人才與城市發展模型

肖劍 宋曉航 李夢曉 樊宗臣

摘要：我國高等教育進入大眾化和平民化階段，由此導致高校畢業生逐年增多，而城市需要的就業人數有限，這與求職者的就業需求形成了矛盾，求職者普遍面臨著嚴峻的就業難問題。本文就城市發展與人才需求的配置現狀，以及與求職者理想職業，對城市發展與人才需要進行討論和分析，建立其相關模型。依據人力資源管理和社會保障部國家職業資格管理職業分類目錄對職業進行分類，根據附錄所給數據繪制A市人才需求與各變量關系的圖像，得到城市不同時間段對各職業人數及學歷的需求度。依據就業需求，期望職業，期望教育背景三方面對城市人才需求進行多元線性回歸分析，求出相關系數，建立A市人才需求的適應模型。結合問題一建立的A市人才模型及依據搜集到的數據建立的中國大學生就業狀況模型得到A市實際人才需求模型，在實際的人才需求模型建立中，由于人才需求受到多種因素的影響，不僅存在線性變化規律，還存在非線性變化規律，所以在實際人才需求中我們采用BP神經網絡算法。

關鍵詞：人才;城市;發展;模型

1.問題分析：

從就業背景，職業期望，期望教育背景三個方面對城市的人才需求進行建模分析，我們依據表中所給的數據，先從三個單方面分別對城市的人才需求進行分析，再進行統一的多元線性分析，依照相關系數分析建立模型。基于第一問的基礎上，再搜集全國大學生就業狀況，結合這兩方面得到A市實際人才需求模型。在此問題中，我們用到了BP神經網絡算法，因為在實際的模型中，我們只知道就業需求，期望職業，期望教育背景的數據和城市人才需要的數據，并不知道其中對應的關系，他們可能存在線性變化規律，也存在非線性變化規律，顧我們采用BP神經網絡算法進行求解與計算，并依據變化趨勢對未來三年進行預測。

2.多元回歸模型的建立與求解

2.1數據的分析

由所查的數據[14]可知，城市的需求量遠大于人才的供給量，需求的人數遠大于提供的崗位數。

2.2模型的建立

為分析人才需求與就業需求，期望職業，期望教育背景的關系，建立多元線性回歸模型，以就業需求，期望職業，期望教育背景為自變量，人才需求為因變量利用以下公式（1）建立模型。

Y=b0+b1x1+b2x2+b3x3（1）

2.3將數據進行圖像化處理

所得圖像如下圖1所示：

2.4問題一的解答

依照表中數據可直觀的看出各方面與人才需求的相關度。依照線性回歸公式（2），得出線性回歸方程：

Y=0.7124x1+0.756x2+0.757x3（2）

3.問題二解答與分析

3.1數據的搜集

在問題一的基礎上結合全國畢業生就業狀況并分析其發展趨勢，因此我們在網上以大學生為基礎查找到有關文獻，并依據其中數據對下述做出解答。

3.2數據的分析

未來三年潛在人才的分析即為城市越來越需要的人才數量，我們可以根據各職業所需的人數的變化趨勢來分析未來三年的潛在人才。

以此我們可以看出，高新技術產業和信息技術是大學生趨向選擇的就業方向，而且城市需求越發多的職業。

3.3模型的建立

相關系數計算公式為：

r=R/sqrt（Dx*Dy）/n（3）

其中：

R=（X1-Xa）（Y1-Ya）+（X2-Xa）（Y2-Ya）+....+（Xn-Xa）（Yn-Ya）（4）

所以高于學士，學士，低于學士的相關系數矩陣為：

A=

1

0.34378

0.69477

0.34378

1

0.60338

0.69477

0.60338

1

（5）

4.結果分析

通過相關數據的統計結合問題一的分析，發現該市實際人才需求以及各學歷的需求度，并可依次推斷該市在未來三年對科學研究人員和商務服務人員有較大的潛在需求。

參考文獻：

[1]王維，張建業，喬朋華.區域科技人才、工業經濟與生態環境協調發展研究——基于我國18個較大城市的面板數據[J].科技進步與對策，2014，31（07）：37-42.

[2]和潤灃.人才為城市發展提供動力源泉[N].蘭州日報，2019-05-13（006）

[3]吳采凈.用好人才助力城市發展[N].三亞日報，2018-04-26（003）.

[4]丁孝智.試論“入世”后廣東人力資源的開發和管理[J].中國人力資源開發.2002（09）

[5]吳建國.人力資本對我國經濟的增長貢獻率[J].中國人力資源開發.2002（03）

[6]蔡哲人，沈榮華，金利萍.上海構筑國際人才高地對策研究[J].中國人力資源開發.2002（09）

[7]李婕.中國人才引進的大門越開越大[J].人才資源開發.2017（21）

[8]吳凡.西部高校人才引進政策歷史演變與發展路向研究[J].廣西社會科學.2016（01）

[9]楊曉波.高校人才引進工作中有關問題的探討[J].科技信息.2006（06）

[10]趙峰禹，皮志新，孫宏福.人才吸引力評價模型研究[J].中國新通信.2018（23）

[11]王海鋒.國家中心城市所在地區城市群人才吸引力評價[J].中國大學生就業.2018（20）

[12]浙江省委黨校課題組，姚連營.杭州城市人才吸引力及其提升策略——基于杭州987名高學歷青年人才的問卷調查[J].浙江經濟.2018（16）

[13]楊曉杰，石鵬揚.基于層次分析的人才吸引力評價模型[J].經貿實踐.2018（17）

[14]陳蕾.我國城市人才吸引力評價的定量評估[J].商業經濟.2018（08）

[15]葉榮德.城市高技能人才供求失衡研究--基于部分城市的實證分析[J].揚州大學.2007

作者簡介：肖劍（1999-）男，漢族，河北省承德市灤平縣人，本科。