延遲退休政策對社會基本養(yǎng)老保險體系的影響

顧祥麗

摘要：隨著我國當前老齡化程度的不斷加劇，養(yǎng)老保險體制也在不斷的完善與健全，延遲退休政策對社會基本養(yǎng)老保險體系具有各方面的影響，其中具有有利的影響也有不利的影響。本文針對延遲退休政策的兩方面影響作出了具體的解釋與詳細的分析，從很大程度上分析了兩者之間的關(guān)系以及聯(lián)系，并根據(jù)對其的分析，在延遲退休政策的基礎(chǔ)上對我國養(yǎng)老保險體制所造成的影響并對相關(guān)具體的措施進行探索。

關(guān)鍵詞：延遲退休政策;社會基本養(yǎng)老保險體系;影響

中圖分類號：F840 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2019）013-0101-01

一、延遲退休政策對我國養(yǎng)老保險體系的具體影響

由于我國老齡化的逐漸加深，因此對于國家公職中應用延遲退休政策這一舉措，這一政策的頒發(fā)以及實行對我國的養(yǎng)老保險體系產(chǎn)生了微觀以及宏觀的影響。

首先從微觀方面來說，對養(yǎng)老保險體系的有利影響是可以增加老年人養(yǎng)老保險金的總收入，從而減少老齡化家庭的經(jīng)濟風險，由于人們養(yǎng)老金的發(fā)放是在職工作人員退休之后才發(fā)放，人們在青年、中年階段每年交納養(yǎng)老保險金，如果出臺延遲退休政策，那么在職工人所工作的年數(shù)就會增長，所交納的養(yǎng)老金年數(shù)就會增長。這樣人們在退休之后所領(lǐng)的養(yǎng)老金也會隨之增加，這樣就可以減輕家庭的養(yǎng)老壓力。不利因素則是一些企業(yè)的員工工作效率以及積極性會下降，因為在職員工已經(jīng)在職多年而長期不退休，這樣就會影響企業(yè)招聘新人，缺少新勢力的注入，那么企業(yè)員工的積極性就會降低，企業(yè)的效益也會下降。

就宏觀層面來說，延遲退休政策的出臺可以使養(yǎng)老金支付系統(tǒng)的撫養(yǎng)筆得到有效的下降，國家延遲退休政策可以減輕國家的負擔以及養(yǎng)老壓力，退休的工人有一定的養(yǎng)老資金供自己生活，同樣也不會給子女增加一定的負擔。但是退休時間延長也造成了一些不利影響，例如，養(yǎng)老金的金額時間延長，這在很大程度上加大了宏觀經(jīng)濟的風險性，增加了資金管理與運營方面的壓力。

二、針對延遲退休政策對社會基本養(yǎng)老保險體系所造成影響，列出針對性的解決措施

想要使政策更加適應養(yǎng)老保險體系的發(fā)展，減少其中的風險性以及不利因素，就必須具有針對性的提出具體的解決措施。

首先，應當對家庭的總財產(chǎn)進行合理的計劃與歸納，從而減少一個政策出臺，對家庭原有財產(chǎn)管理的影響，要對養(yǎng)老基金進行科學的調(diào)整，合理的進行家庭與個人收入的理財，因為延遲退休政策這一方案的出臺以及實施必將對家庭以及個人的財產(chǎn)經(jīng)濟管理造成一定的沖擊。因此國家在出臺此項政策時一定要把各項條例明確的展示給居民閱讀，保證條條清晰合理，把養(yǎng)老金的領(lǐng)取條件以及各種參數(shù)進行公布，讓公民了解此項政策的具體情況，才能得到更好的實施，減少一個政策出臺對中國公民所造成的沖擊。

其次，就企業(yè)層面來說要完善相關(guān)的管理制度以及在職工人退休后的福利保障，對于一些年齡達到退休要求，但是個人能力仍然符合工作標準的高素質(zhì)人才，要在其退休后進行有效的退休后人才利用，使人力資源得到有效的發(fā)揮。同時國家出臺延長退休政策，會使企業(yè)內(nèi)的老人員老干部長期積留在企業(yè)內(nèi)部，這樣就會導致企業(yè)內(nèi)部的人員流動緩慢，企業(yè)缺少新血液的注入，從而就會導致企業(yè)各項工作缺乏創(chuàng)新，因此企業(yè)應當注重企業(yè)內(nèi)部的人才管理問題，在國家制定延長退休政策的基礎(chǔ)上進行人才流動，在企業(yè)內(nèi)部老職工退休之后積極的應聘招資新的具有能力的人才，這樣才能夠保持企業(yè)內(nèi)部的人才流動，達到平衡，不會使企業(yè)出現(xiàn)老職工退休之后人才缺乏的現(xiàn)狀。

再次，國家出臺延遲退休政策所涉及的領(lǐng)域不同延遲退休，可能涉及到國家基層勞動者，以及國家上層的老干部人員，所以對待這種不同層面的工作者，他們應對政策所做出的反應也是具有較大差異的，要讓不同層面的勞動者針對其工作的特點靈活的應對政策。

最后，要積極的化解以及緩沖這項政策對養(yǎng)老保險基金的沖擊，延遲退休政策的出臺受影響最大的就是養(yǎng)老保險基金的波動，要做好合理的投資安排，從而減少政策出臺對養(yǎng)老保險基金的影響。

三、結(jié)語

綜上所述，延遲退休政策是順應我國的總體國情作出具體實施，面對我國的老齡化進程加快的現(xiàn)狀，以及養(yǎng)老經(jīng)濟困難壓力，我國出臺了延遲退休政策，這種政策的出臺在很大程度上幫助解決了我國養(yǎng)老保險資金體系方面的一些弊端，同時我們也應該在其中做出一些具體的解決措施從而促進我國養(yǎng)老體制的更好發(fā)展。