基于數據比較的西部地區國防特色學院學生就業分析

王俊雄

摘要：基于數據比較分析，以西部地區國防特色學院學生就業信息為例，分析近十年學生就業信息數據，建議西部地區國防特色學院應扎根西部，聚焦國家重大需求，發揮國防軍工特色，服務地方經濟發展，不斷創新就業工作模式，充分利用西部地區優勢和特色，探索學生就業工作新路徑。

關鍵詞：數據比較；西部地區；國防特色；學生就業

中圖分類號：G646 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2019）30-0026-02

社會主義新時代做好育人工作，人才培養是關鍵。當代大學生具有鮮明的時代特色，他們容易接受新事物，思維活躍，生活及行為方式多樣，但他們現在的世界觀、人生觀和價值觀仍處在塑造期，需要正確引導。

做好學生就業工作，幫助學生樹立科學合理的就業觀，能影響學生今后幾十年的發展。西部地區國防特色學院受到經濟發展、地理位置、文化、國防背景等因素的影響，有獨特的就業特征，本文以西北工業大學航海學院為例，通過分析2008年至2017年近十年學生就業信息數據，對過去歷年數據進行比較，為更好地開展就業工作提出建議。部分就業數據來源于西北工業大學學生就業簽約平臺。

一、近十年學生就業信息數據分析

1.歷年畢業生人數基本不變。2006年國家提出高等教育的發展要切實把重點放在提高質量上，2012年教育部發布的《關于全面提高高等教育質量的若干意見》中明確提出今后公辦普通高校本科招生規模將保持相對穩定。從2008年到2017年畢業學生信息來看：歷年學院本科生畢業人數基本維持在220人左右；碩士研究生畢業人數基本維持在120人左右；博士研究生畢業人數基本維持在20人左右。歷年畢業生人數相對穩定。

2.本科生和碩士研究生畢業后選擇升學人數比例各不相同。2008年金融危機后，2009年本科生畢業后選擇升學人數比例較上一年有大幅提高，2014年本科畢業生選擇升學人數比例較上一年也有大幅提高，其他各年本科生畢業后選擇升學人數比例維持在50%左右；2009年碩士研究生畢業后選擇升學的人數比例較上一年有大幅下降，2010年至2013年碩士研究生畢業后選擇升學的人數比例維持在10%左右，2014至2015年碩士研究生畢業后選擇升學的人數比例逐年上升至15%，2016年至2017年畢業生選擇升學的人數比例逐年下降至10%。

3.畢業生到軍工集團就業人數比例呈下降趨勢。本科畢業生到軍工集團就業人數比例從2008年的21%到2017年的11%，下降10個百分點；碩士畢業生從2009年的46%到2017年的29%，下降17個百分點；博士畢業生從2009年的62%到2017年的42%，下降20個百分點。

4.畢業生留陜西工作人數占比低且相對穩定。本科生畢業留陜西工作人數占比比較穩定，基本維持在10%左右；碩士研究生畢業留陜西工作人數占比從2009年至2012年逐年上升至45%，2013年至2017年近5年碩士研究生畢業留陜西工作人數比例穩定維持在30%左右；博士研究生畢業留陜西工作人數占比各年情況差異大，但人數比例比本科生和碩士研究生高。

5.博士畢業生到高等院校就業人數占比呈曲折上升趨勢。博士畢業生到高等院校就業人數比例十年平均為47%，除2009年、2010年、2011年、2013年、2015年低于平均水平外，其余各年均高于平均水平。從2010年人數占比31%到2016年人數占比64%，博士畢業生到高等院校就業人數比例呈曲折上升趨勢。

二、西部地區國防特色學院學生就業工作探索

1.扎根西部，聚焦國家重大需求。西部地區國防特色學院學生就業工作，應明確以服務國家國防戰略的使命擔當和社會責任為核心，扎根西部，鼓勵畢業生密切結合自身特色和優勢學科，聚焦國家重大需求，為國家發展服務。學院應主動為即將畢業的學生提供就業指導，使其轉變就業觀念，并利用西部經濟發展所帶來的機遇，扎根到祖國最需要的地方去，把個人的利益同國家和民族的利益統一起來，為我國國防事業建設和國家早日實現中國夢而奮斗。

2.發揮國防軍工特色，保持“西工大現象”。航海學院有大批的杰出校友活躍在船舶工業、水中兵器行業的重要管理崗位與核心技術崗位上，英才輩出，不勝枚舉。航海學院和西工大其他學院的畢業生遍布海陸空，在當今中國三航國防科技工業領域，西工大校友領軍人才輩出，大批西工大學子成為行業精英、國之棟梁，在人才培養領域形成了獨有的“西工大現象”。西工大培養的學生和他們的工作成就，遠遠超過了學校所在的地域、條件、環境所給予他們的，一大批西工大學子在國防軍工等領域大放異彩，令人矚目。

但從近十年就業數據來看，畢業生到軍工集團就業人數比例呈下降趨勢。一則由于國家市場經濟的不斷發展，學生的就業選擇越來越多樣化；二則由于近些年各軍工集團待遇不及一些民營企業和三資企業等，部分學生就業已不考慮到軍工集團工作；另外還有各國防軍工單位的招聘，已從傳統工業和信息化部主管的7所高校為主戰場轉變為向國內各高校擴招。

國家應不斷加強軍工集團內部改革，建立完善合理的薪酬體系，給畢業生提供更多自我發展和提升的空間；高校應加強對畢業生的宣傳教育，鼓勵畢業生到國防軍工集團就業，幫助學生樹立科學合理的就業觀；高校和軍工集團各單位應建立良好的合作關系，讓科研、學生實踐、就業各方面都互惠互利。

3.政府發力，促進畢業生服務地方經濟發展。地區經濟發達程度成為影響大學生就業地點選擇的主要因素，西部地區經濟相對落后。從近十年畢業生留陜西工作人數占比情況來看，留陜西就業學生人數占比較低，歷年人數比例相對穩定。

近年來，雖然陜西省各地特別是西安市出臺了一系列留人政策，但對學生留陜西工作影響不大。一方面，歷年留陜西工作的學生大部分來自陜西及周邊地區，而近年高校在各地區招生人數比例基本不變，所以留陜西工作的畢業生人數占比相對穩定；另一方面，全國大部分地區都出臺了相應的人才政策，跟經濟發達地區的留人政策相比，西部地區政策優惠力度較小，沒有競爭優勢，陜西省提供的就業職位對于追求個人發展的畢業生來說缺乏吸引力。

要發展地方經濟，人才是重點。政府應發力，出臺更多優惠政策，減少畢業生申請優惠政策需要的煩瑣認定程序，健全就業服務配套措施，為畢業生就業創造好的發展機會，促進畢業生服務地方經濟發展。

4.創新工作模式，提升就業水平。傳統國防特色學院注重學生理工科知識的培養，忽略學生人文素養、創新管理等方面的培養。目前用人單位對我院畢業生整體評價較高，認為學生專業知識扎實，學習能力強，和單位需求匹配度高，但人際交往、創新組織能力較弱。

提升就業工作水平，創新工作模式是關鍵。學院應積極探索，改進傳統的人才培養方式，用人才成長規律創新就業工作模式，更好地為祖國各行各業培養人才，把傳統的就業工作轉變為人才培養全過程，加大對學生人文素養、創新能力、組織管理能力的培養，拓寬學生日常教育內容和形式，營造良好的校園氛圍，引導學生立大志，干大事。

5.充分利用西部地區優勢和特色。西部地區是我國絲綢之路的發源地，隨著國家“一帶一路”倡議的大力實施，“一帶一路”建設為西部高校提供了推進自身快速發展的大好機遇。從學院博士研究生歷年畢業留陜西工作和畢業后到高等院校就業工作人數占比來看，西部地區的優勢和特色已開始凸顯。地處西部地區的院校要充分發揮自身科教、文化優勢和特色，搭上經濟社會飛速發展的列車，提高人才素質，深入推進學生就業工作發展，不斷提高就業工作質量。