蔡金青：我們能為這個世界留下什么

袁治軍

30年后，她的好奇心依舊如初，只不過她現在好奇的，是自己能為這個世界帶來怎樣的改變。

30年前，在好奇心的驅使下，蔡金青將自己的大學專業從化學拓展至公共事務和經濟學領域—她想知道自己的人生邊界在哪里。30年后，好奇心依舊如初，只不過她現在好奇的，是自己能為這個世界帶來怎樣的改變。

她的職業履歷足夠耀眼：新盟國際公關顧問公司的創始人、佳士得中國地區總裁。去年9月，成為時尚界巨頭，法國開云集團大中華區總裁。

“從一個機構到另一個機構，我每次都考慮，我能給這個機構帶去哪些變化？我去和不去這個機構會有不同嗎？如果答案是否定的，我不會考慮。”

這不僅是蔡金青做職業規劃時堅持的原則，也是她踐行公益時所秉持的標準。

“我能夠在一些（公益）領域里找到一兩件事去參與，做一些力所能及的貢獻，然后產生一些效果、一些積極的影響力，這很重要。”蔡金青說。

緣起教育

創立于1990年的Teach for America，在1991年吸收了一名從美國韋爾斯利學院（Wellesley College）畢業的女生。這名女生欣喜地把加入Teach for America的消息和她的一位同窗摯友分享，后者十分驚訝：“你這么優秀，為什么會選擇去一家成立才一年的機構？”

那個感到驚訝的女生，正是蔡金青。彼時她并沒有意識到，這位摯友加入Teach for America的行動，無意間已在她的心底埋下了一顆種子。

1991年，蔡金青到普林斯頓大學威爾遜國際公共事務學院繼續深造。13年后，一位名叫安德烈·帕西內蒂（Andrea Pasinetti）的意大利青年，成為蔡金青在威爾遜國際公共事務學院的學弟。2007年，這位意大利青年到中國學習中文，并給自己取了一個中國名字：潘勛卓。

原本計劃在中國學習一年的潘勛卓，在準備畢業論文的調研過程中，發現中國城鄉“教育資源不均衡”，這讓他有了將Teach for America在中國進行復制的想法。2008年，“美麗中國”（Teach for China）呱呱墜地。

從美麗中國創立之初，潘勛卓就開始尋找能和他一起為這家機構的長足發展提供幫助的支持者。蔡金青，他的這位普林斯頓大學學姐的名字，幾乎是第一時間出現在他的腦海中。

彼時，作為全球領先的財經公關和投資者關系顧問公司博然思維集團（Brunswick Group）北京分公司的創始合伙人，蔡金青在內地和香港主要服務的客戶包括新浪網、中海油、電訊盈科、凱雷投資等境內外著名上市公司及金融機構。如果能得到蔡金青的加盟，無疑將對美麗中國在拓展外部資源鏈接方面起到良好的促進作用。潘勛卓找到蔡金青說明了自己的想法，后者愉快地接受了邀請。

“我應該是它（美麗中國）最早的理事之一。”12年后，當蔡金青回憶加入美麗中國的始末，她把這一段關系的起點，指向了自己的大學時光。

“Teach for America為美國城市貧民區的孩子提供支教服務，我的那位摯友加入了它，后來我就想，在國內，也應該有這樣的機構才對。”她說，“當美麗中國找到我時，我很期待這個機構能獲得成功，我希望自己的加入能幫助到它。”

此后，不論蔡金青的職業履歷如何更迭，她作為美麗中國理事的身份，從未變化。2012年，蔡金青加入佳士得，出任中國區執行董事，在她的努力下，佳士得在隨后多年中多次為美麗中國慈善募捐提供拍賣師支持現場拍賣，并提供拍品定價、排序等事項專業咨詢服務。僅在2017年，美麗中國第二屆慈善晚宴便募集了近600萬元善款。

但這并非蔡金青為美麗中國做出的主要貢獻。“每個機構在成長過程中，都會面臨戰略方向的問題。”她說，“作為理事會成員，為美麗中國的發展尋找合適的路徑，并為之匹配資源鏈接，是更重要的事情。”

在蔡金青和美麗中國各位理事的共同商議下，美麗中國最終確立了“讓所有的中國孩子，無論出身，都能獲得同等優質教育”的愿景。以此為出發點，美麗中國項目通過“兩年輪換制”，輸送多批項目老師進行兩年長期服務，實現一崗多人，為教育資源匱乏地區提供持續穩定的師資力量。截至目前，美麗中國輸送項目老師1900余位，影響鄉村學生超過52萬。

2008年時，美麗中國僅在云南一個省份開展支教項目，10年之后，其覆蓋范圍已擴大至云南、廣西、廣東、福建、甘肅五個省（自治區）。隨著美麗中國未來在更多的省份開展支教活動，蔡金青表示，它將成長為一個全國性的機構。

“我很興奮有越來越多的企業家、社會活動家、家族和基金會抽出專門的時間，和我們一起以教育的方式回饋社會。中國教育資源不均衡這一狀況，正在得到改變。”蔡金青說，教育能夠改變命運，她相信好的教育對人產生的積極影響是難以估量的。“我是教育的受益者，教育是我實現人生很多理想和目標的基礎。”

1989年，蔡金青從北大轉學至韋爾斯利學院。與國內的應試教育有別，美國的通式教育拓展了她的視野，讓她發掘了更多的人生可能。“美國崇尚博雅教育，這意味著在專業必修課程之外，還需要在人文、藝術等領域學習相關必修科目。”

這種教育不但讓蔡金青有機會“真正發揮自我能力，探索自我真正的興趣所在”，在主修公共事務和經濟學之余，兼修了藝術、音樂等課程，更重要的是，這為她在后來成為紐約愛樂樂團國際理事、巴德（Bard）音樂學院受托人（Trustee）埋下了伏筆。

2018年1月，有著近160年歷史的美國巴德音樂學院與中央音樂學院簽署了《中國音樂發展計劃》，成立巴德美中音樂研習院。“學院成立的目的，是希望通過音樂、通過藝術來建立中美兩國之間的人文交流。”蔡金青說，她很高興受邀成為巴德學院的受托人，并在藝術教育以及中國音樂在西方的發展等領域做出自己的貢獻。

“成為紐約愛樂樂團的國際理事，也是出于相同的考慮。”蔡金青說，藝術、音樂是不分國界的，可以把人和人之間的距離拉得很近，通過音樂連接全球、全人類，是一種非常溫暖的人文關懷，“而我，愿意為這種人文關懷輻射到更廣的區域做力所能及的推動。”

推動可持續發展

蔡金青在公關、拍賣等領域的出色表現，為她贏得了開云集團的青睞，2018年9月，她出任開云集團大中華區總裁。在幫助開云集團提升其在中國地區的知名度與加強地方合作關系之外，這次職業生涯的履新，對于蔡金青來說，還有更深一層的意義。

“世界上珍貴的東西越來越少，我們該如何保護這些自然、藝術和家園的珍貴？”2012年，當北京深受霧霾襲擾，蔡金青在洛克菲勒家族舉行的一次環保論壇上，提出了這樣的疑問。現在，她有機會從改善服裝界這一全球第二大環境污染的源頭來回答自己當年提出的問題。

“那并不是我關注環保的起點。”蔡金青說，早在2008年，時任美國財長亨利·鮑爾森出版《崩潰邊緣》（On the Brink）中文版時，她以公關顧問的身份，全程陪同了鮑爾森的中國之行。“鮑爾森是一位環保主義的強烈支持者，事實上，他那次中國之行，有很大一部分原因是為了推動環保在中國的發展。”

幫助鮑爾森聯系國內環保組織的過程，也是蔡金青對可持續發展這一問題重新全面了解的過程。“2002年我在國內做博鰲亞洲論壇的時候，關于可持續發展的討論已經在國內被提及。到了2008年，可持續發展已經是中國絕大多數企業家、金融家的共識。”

劉曉光、王石、田溯寧、胡祖六……在陪同鮑爾森會見國內眾多關注環保、關注可持續發展問題的企業家時，蔡金青意識到，環保問題已經成為刻不容緩需要解決的一個關系全人類命運的重要課題。

2018年，蔡金青赴任開云集團大中華區總裁伊始，便促成了開云集團與科技創新加速器Plug and Play的合作，創立針對大中華區企業的“開云可持續創新獎”。該獎項每年將評出3家優勝企業，獲獎者不但能得到融資機會，受邀訪問歐洲及美國，與時尚及創新領袖會面，同時還將獲得最高10萬歐元的獎金。

“服裝業是除了能源行業之外，對環境造成傷害的第二大污染源。”在談及設立開云可持續創新獎的初衷時，蔡金青表示，服裝行業從原材料、紡織品制造，再到運輸、零售，每一個環節在碳排放方面都對環境造成了不可忽視的污染。數據顯示，僅在2018年，全球廢棄紡織品的數量便達1280萬噸。

加入開云集團后，蔡金青對其策略和定位做了仔細研究。開云集團在15年前就提出了可持續發展戰略，并成立了相關部門。為了讓這一原則落地，開云集團專門制定了環境損益表，以數字的方式量化集團下屬各品牌對環境造成的影響。

“在開云2025戰略中，集團提出，到2025年，要將對環境的影響降低40%，這就要求我們通過各種方式進行創新;同時，我們的習主席也在講可持續發展，‘金山銀山，不如綠水青山，由此可見，環保已經成為上至政府、下至民間的共識。”蔡金青說，基于上述多重原因，2018年12月，開云集團大中華區正式啟動了“可持續創新獎”的評選活動。“我們會在今年10月份上海時裝周期間公布獲獎名單，希望通過這個獎項的設立，推動更多中國企業去開拓在可持續發展方面的實踐，加速可持續理念在中國的成長。”

蔡金青表示，未來，她希望在中國建立一個聯盟，讓中國所有關注可持續發展問題的時尚品牌及其上下游企業都能參與其中。

“50年或者100年后，我們再回頭看看這個時代都做出了哪些東西。沒有人愿意看到這個時代給地球留下的全是污染，我們不希望這是一個被評價為對地球完全不關愛的時代，是時候停下來想一想我們應該為世界留下些什么了。”蔡金青說，中國過去的20年，是一個創新之舉層出不窮的時代，以互聯網為代表的很多行業都取得了非凡的突破，“我們要利用中國這種創新的土壤，讓它在可持續發展層面也能走在世界的潮頭，繼而通過這種創新，為世界留下一片清朗。”

致力女性賦能

從關注教育到推動可持續發展，蔡金青在公益領域的探索，也從對個體生命的關心，延展至對生態環境的保護。但蔡金青覺得還不夠，她相信她還能從更多的領域，為推動這個世界向更美好的方向前進做出貢獻，而在加入開云集團后，新工作也給予了她實現這一情懷的平臺。

蔡金青認為，雖然性別平等的概念早在20世紀初就被提出，但時至今日，針對婦女的暴力、侵害等社會現象，依然時有發生。

1989年，加拿大的男性群體發起了結束男性對女性暴力的“白絲帶”運動，號召男性在每年11月25日至12月6日佩戴白絲帶。2018年，開云集團將“白絲帶”運動發揚光大，呼吁聯合國設立“性別平等日”，與此同時，開云集團在自身的零售店內也設立了“白絲帶日”，集團下屬的每個品牌都參與到活動中。

“開云集團在關注性別平等方面所做的努力，也是我選擇開云的一個重要原因，我們擁有相同的價值觀。”蔡金青表示，早在她赴韋爾斯利學院讀書時，她的“婦女平等權利”意識便被喚醒。“韋爾斯利學院是一所女校，它在女性賦能領域所做出的貢獻，早已被它的畢業生證明，那里培養出了許多杰出的女政治家、女宇航員、女作家，我的普世價值觀和女性意識都來自于那里。”

開云集團還從2015年起聯合法國戛納電影節，設立了Women in Motion獎項，旨在對全球電影行業中的女性給予支持和鼓勵。2016、2017年戛納電影節的“躍動她影”以Elle中國雜志為中國媒體伙伴。“今年的戛納電影節，我們還會推出一些和中國女性有關的驚喜獎項。”蔡金青說，“未來，我們將會探索更多渠道和可能，在女性賦能領域，做出更多貢獻。”

2016年始，開云集團聯合攝影界歷史最悠久的集美·阿爾勒攝影節，啟動了旨在表彰女性對于攝影和圖片行業貢獻的“悅動她影”項目。2017年，集美·阿爾勒攝影節在中國廈門舉辦時，“悅動她影”攜Madame Figaro中國首次開始頒獎給中國女性攝影師，這也是國內第一個專注于女性攝影師的獎項。蔡金青表示，在她就任開云集團大中華區總裁后，她將繼續與阿爾勒攝影節合作，為中國女攝影家提供支持。“我們希望讓更多人意識到，女性在藝術、攝影等行業所做出的貢獻，絲毫不遜于男性。”

“當我還在韋爾斯利念書的時候，學校鼓勵每個女生都可以給世界帶去有益的改變，每個女人都能夠，也應該為她所處的世界做出有意義的貢獻。”蔡金青總結，“我想，我沒有辜負母校的期望，也期待更多女性為這個世界帶來改變。”