《福布斯》雜志發布了2019年《全球最具影響力CMO報告》。該報告評估了CMO如何利用自己的聲音、知名度、聲望和決斷力,推動所在公司、所在的廣告營銷行業以及面向整個社會文化的變革。50位CMO中有17位來自技術公司,超過所有其他行業。他們討論最多的技術話題是人工智能、數字化變革、區塊鏈和5G。
在聯合利華工作35年后,Keith Weed于2019年5月以CMO身份退休。過去幾年,他一直專注于整合數字營銷,呼吁數字營銷透明化。
管理寶潔旗下300多個品牌。Marc S Rritchard提出男性應該如何在#MeToo運動的時代為年輕一代做出榜樣,并在社交網絡上呼吁數據安全和透明。
過去一年對于Facebook來說并不太平,在危急時刻加入的Antonio Lucio沒有讓人失望。他推動多元化和包容化的工作方式,調整公司品牌形象。
2006年加入Adobe,除了幫助公司成長,Ann Lewnes還擅長對行業的舊觀念與新話題提出質疑。他對數字化的必然性發起挑戰,呼吁營銷應保持人文溫度。
Kristin Lemkau負責的關注母親生活的#ThisMama項目讓摩根大通在女性中受到關注。作為CMO,他發揮影響力,推動了公司及社會對女性態度的轉變。
3月Twitter發布的多元化報告中,其女性員工占總人數的40.2%。Twitter正在努力向包容性和多元化的企業文化靠攏,Leslie Berland是有力的推動者。
他推動萬事達卡將名稱從logo中刪除,積極與其他品牌合作,并在40個國家推出“Start Something Priceless”社交活動,為公司扭轉形象。
在一家看似傳統的企業不斷推進社會化媒體等渠道創新以及營銷方式創新,讓GE在消費者心中時刻保持新鮮感。
近兩年,蘋果公司面對的質疑讓Phil Schiller的工作難度有增無減。同時,在蘋果的產品中也能發現他的貢獻。
推動品牌轉型,從數據到解決方案全面簡化產品組合。Karen Walker擅長講故事,這正是一家技術公司所需要的。