淺談國有企業的“智慧”黨建工作

王彩燕

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的講話指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。因此，國有企業（以下簡稱“國企”）黨建工作對于全面促進國企改革和發展具有十分重要的意義。

一、新常態下國有企業黨建工作面臨的挑戰

在國際上隨著“走出去”的不斷深入，與國際市場和海外文化交流不斷深入，在國內方面，隨著市場經濟的不斷發展，各行業之間的競爭日益激烈，國有企業發展面臨新挑戰和機遇的同時，國企黨建工作中也遇到了一些現實的問題。

（一）黨建工作重視程度不夠

面對激烈的市場競爭，國有企業重視業務和訂單，而對黨建工作忽略，片面地認為黨建工作與市場沒有關系，更不會創造經濟效益。尤其是一些國有企業在改制后，從思想認識上對黨建工作出現了模糊，對黨組織作用的必要性、重要性、緊迫性認識不足，認為黨建工作就是宣傳和擺樣子，從而，對黨建工作淡化和削弱，進而消極對待，使得黨員在黨建工作缺乏創新意識和能力。

（二）黨務工作隊伍有待加強

目前，國有企業均設有黨群工作部門，但是認為黨建工作就是黨群工作部門的事情，另外，黨群工作人員的專業性也有待加強，缺乏夯實的知識基礎以及專業的處理黨務工作問題的能力。另外，黨群工作部門被邊緣化，工資待遇不高，無法吸引專業人才，嚴重影響了黨務工作隊伍的建設。另外，黨內的消極腐敗現象也挫傷了一些黨員的信心和積極性，進而放松了自我管理，從思想上形成禁錮。

（三）工作機制單調，工作手段落后

在新形勢下，一些國企黨務工作部門依然使用就的方式，比如讀報紙、形式化宣傳，或者開會讀文件等填鴨式或灌輸式的做法進行所謂的黨建工作，黨員教育工作的形式比較落后，缺乏趣味性、吸引力和活力，使得黨建工作的有效性不明顯，工作方式創新不足導致組織缺乏活力，無法聚攏黨員力量，對企業的改革發展也會不同層面的造成阻礙。

二、創新國企黨建工作形式，促進國企健康發展

面對相對落后的黨建形式，我們必須提高創新意識，探索新對策，促進國企健康發展。智慧黨建是利用先進技術工具做好黨建工作的一種創新方式，也是大數據時代背景下，黨建工作發展的必然趨勢。“互聯網思維”和信息化手段的運用使得黨務工作內容更加規范、過程更加透明、效果更加明顯。

（一）轉變意識，堅持黨的政治領導不動搖。

在國企發展中，突出黨的領導核心，理順黨組織和企業其他職能主體之間的關系，做到“自上而下”重視國企黨建工作。將企業黨建工作與經營管理工作相結合，加強思想政治教育工作，并充分利用企業文化建設工作宣貫黨務知識，發揮黨建在企業中的作用，以更好地確保國企改革發展的正確方向。另外，國企中更應當做到順應時代發展，勇于接受新鮮事物和知識，提升自我意識和專業能力。

（二）加強黨員隊伍建設

習近平總書記指出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。黨員的黨組織的細胞，國企黨建工作中，應當把每個黨員的發展和管理作為重點之一，從機構設置、人員配備等方面做好良好的保證，不斷提升黨員隊伍的凝聚力、戰斗力和執行力。同時，也要加強黨員的學習教育，拓寬黨員培訓方式，更新黨員知識儲備，了解黨員思想動態，吸收優秀的、年輕的、有執行力的黨員分子。在大數據和“互聯網+”環境下，黨員必須充分借助于網絡，豐富黨建的工作載體和途徑，創新思維方式。

（三）完善企業黨建工作的運行機制

新媒體技術的發展，給企業黨建帶來新的思路，對黨建工作管理和監督提出了更高層次的要求。因此，一方面應當在企業規章制度方面對黨建工作進行積極支持和引導。另一方面，明確企業內部黨組織參與企業重大決策的內容和職責，始終堅持企業改革和發展，促進企業黨建在企業重大決策和發展中的作用。最后，建議建立系統全面的黨建信息體系，并運用音頻、視頻、圖片等多方位的手段，調動黨員積極性。

（四）改進黨建活動內容和形式

創新黨建活動形式，提倡生動活潑的黨建活動，通過大數據分析或互聯網技術，如，網絡教育、專業技能競賽、崗位大練兵、電子化教學、專家講座、微信公眾號平臺等不同形式，以及圍繞不同的主題開展培訓教育活動，激發黨員的學習積極性。另外，不斷促進企業文化建設，并將企業文化建設和黨建充分結合，增強企業的凝聚力和創造力，塑造良好的企業形象。另外，在企業黨建工作的渠道方面也應當不斷創新，如充分利用手機、電腦等手段，創新企業黨建短信微信等黨建知識傳送手段，將當的重要思想和決策通過短信、微信等方式傳達給黨員，使得黨建知識學習成為日常習慣。

黨建工作始終是國有企業的重要政治資源，面對新形勢，在新時代背景下，加強國企黨建工作，增強黨建工作的科學水平，是實現黨對國有企業領導的必然選擇。大數據時代下，網絡技術正在影響這人們的工作和生活方式。因此，利用智慧手段創新黨建工作手段和模式，并將黨建工作與企業經營管理相結合，進而促進企業健康發展和市場經濟的發展。