新時代企業思想政治工作要揚長避短

【摘 要】 本文論述了新時代思想政治工作要堅持揚長避短的作用和方法。

【關鍵詞】 企業思想政治工作 揚長避短 作用方法

一、新時代企業思想政治工作要克服四個不足。一是要克服理論與實際脫節的不足。在政治思想工作中，未能深入了解職工思想實際和生活實際，忽略政治思想工作的實踐性和現實性，政治思想工作的模式已經落伍，舊觀念、固化的認識、不符合實際工作需求。社會日新月異，如果只知道實施僵化不變的思想政治工作，是難以適應新形勢的要求，不能切實提高職工的工作積極性。二是要克服機制不完善的不足。政治思想工作運行機制仍舊墨守成規，與時代變化不合拍的話，勢必影響政治思想工作的實效性。必須在原有基礎上建立更為健全的思政工作機制，制定合理科學的考核、監督機制，探索行之有效的可操作性強的思想政治工作的方式方法。三是要克服政治思想工作隊伍素質不高的不足。政工工作者大多存在文化水平不高、年齡偏大的現象，由此導致政治思想工作局面難以打開，進展緩慢。企業職工年齡、文化水平、思想觀念，不可能整齊劃一。年齡大的可能保守、倚老賣老，年輕的經驗不足，苦悶、彷徨著有之。工作隊伍里有些人以為政治思想是虛的東西，敷衍塞責，缺乏工作激情和責任擔當，從而嚴重影響了政工工作的實效。四是要克服政工方式方法落后的不足。政工活動存在單一、泛味的弊端，上級文件下來，照本宣科，不能結合本單位實際在方式方法上創新，從而職工的主動性大打折扣。隨著信息化的快速推進，開展政工工作的方式多種多樣，可以通過QQ、微博、微信等形式進行思想政治教育，政工內容也要與時俱進，必須貼近職工思想實際、工作實際、生活實際，提高針對性，增強實效性。

二、新時代企業思想政治工作要堅持四個提升。一是要提升政治站位。堅定正確的政治立場，堅信共產主義， 堅信馬列主義、毛澤東思想和習近平新時代中國特色社會主義思想， 堅信中國特色 社會主義道路， 堅信黨的正確領導，不斷學習和貫徹執行黨的方針政策，全心全意為人民服務，自覺維護國家、集體利益。要為基礎，如此，增強單位的凝聚，樹立“為人民謀幸福、為民族謀復興、為世界謀發展”的價值觀。二是要提升廣度深度。 為調動廣大職工的積極性，必須把政工工作向廣度拓展、向深度延伸; 不斷總結有益經驗，科學分析工作形勢，制定政工工作新思路、新內容。必須加強政工工作者自律，保持政治堅定，甘于奉獻，以自身形象增強感染力、說服力，使職工感受到政工工作者的親和力。在新形勢下政工工作者不斷豐富政治工作內容，創新教育模式，有效發揮政工工作的實效。擴大政工工作在網絡文化的影響力。信息化時代，網絡的影響日益加劇，事業單位利用自身的局域網，憑借網絡快捷、靈活等方式在職工間傳播健康向上、新鮮活潑的政治觀念。針對職工的閑暇時間，政工工作要引領職工融入健康活躍的各種文體活動中，豐富職工精神生活，提升其思想文化素養。除此以外，政工工作還要引導家庭文化方向。家庭是社會的細胞，它的和諧穩定能直接影響職工的精神風貌。政工工作據此應該開展各種家庭式活動并將政工工作教育融入其中，充分發揮家庭的建設性作用。三是要提升內生動力。作為政工工作者，必須以黨性約束自己，堅定政治立場。為把本職工作做好，政工工作者需要把接受培訓和自學兩者有機結合起來。參加培訓，著重培養科 ?學的思維能力，提升現代化的工作方式，從而達到素質提升的目標。對于表現優良的職工堅持物質與精神獎勵相結合，按照定性、定量分析統一的原則，推動事業單位內部政工工作的合理有序進。四是要創新機制。政工工作，必須建立科學合理的計劃、實施、反饋等運行機制，增強其互動性，推進又好又快發展。完善職工檔案，遵循以人為本的理念，切實關心職工的政治思想動態。企業要創建雙向互動交流機制，一方面尊重職工精神需求，另一方面從職工特長、喜好出發激發其潛能。加強民主建設，堅持把貼近生活與工作、針對性教學來取代傳統的統一培訓、集中灌輸。企業的各項工作順利進行，必須建立完善的工作機制，政工工作是重要一環。制度建設應該以滿足政工工作的需求，在制度制訂之初，認真聽取職工意見與建議，確保制度的全面性、可行性、具體性和科學性。完善的政工工作制度能防止職工思想墮落，對不同級別、不同崗位的職工，做深入細致的政治思想工作。在此過程中，首先了解、觀察，對職工不同情形大致分類。通過調查、談心等各種方法方式全面了解分析，在此基礎上按不同層次、年齡、學識、經歷、性別等再細分，以便有的放矢地進行具體的政工工作。那些主動尋求幫助的職工，其具體原因肯定不一樣，政工工作者在充分了解他們各自的具體背景下，耐心開導、認真解釋、及時鼓勵或得當的批評，當場難以解決或者答復的，必須記錄在冊，方便討論、研究，以便做好善后工作。政工工作，大體上以鼓勵方式為主，肯定職工對單位的貢獻，激發職工的工作積極性，增強企業的凝聚力。五是要提升工作方法。政工工作者在進行工作方式創新的時候，首先是“沉下去”，到群眾去，和人民群眾心連心，切實了解基層職工的疾苦，認真研究和妥善解決職工關心的切身利益問題，和職工建立良好的人際關系。其次是“立起來”，要重視新媒體建設，通過現代信息技術傳播新鮮健康、積極向上的思想觀念，拓展政工工作的新領域。逐步走出固化的傳統工作方式的束縛，把行之有效的政工工作中新穎的工作方法融合到本單位的工作中去。政工工作要注重職工的政治思想動態，要深入了解職工的內心與精神需求，和職工促膝談心，促進職工的身心和諧;引導職工重視創新意識的培養，創新是任何單位必不可或缺的組成因素，不創新，企業就不會有未來，單位要更好的發展，就必須在政工工作中重視創新。

作者介紹：吳孟雄，男，1974年08月出生，1991年06月參加工作，大學本科學歷，湘煤集團漣邵實業公司漣邵社區服務中心 、湖南興寧物業公司黨委副書記，一級企業文化師，研究方向：思想政治工作。