淺談國企黨建工作存在的問題與對策

楊盼盼

摘 要 國企黨建工作，在保證黨和國家方針政策的貫徹執行、推動企業改革發展、堅持全面從嚴治黨、保證企業長期穩定等方面發揮了不可替代的作用。隨著企業的持續發展，雖然國企黨建工作有了重大創新和突破，但同時面臨著許多新情況、新挑戰，一些制約黨建發展的問題仍比較突出，不容忽視。本文從國企黨建工作存在的問題入手，進行分析思考，提出相應對策。

關鍵詞 國有企業黨建工作 存在的問題 對策

堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是增強其核心競爭力的獨特優勢。[1]要全面提高國企黨建質量就必須堅持問題導向，久久為功，鍥而不舍地抓落實。縱觀國企黨建工作現狀，參差不齊、水平不一，仍存在不少問題，制約著黨建工作的全面開展。因此，查擺問題，分析對策仍是我們需要探索的重要課題。

一、存在的主要問題

現階段，制約國企黨建工作健康有序發展的因素主要有：

（一）思想認識不到位

當前，國有企業普遍存在“重業務、輕黨建”的現象，黨建工作沒能擺上應有的高度和位置。黨務干部普遍認為抓業務是“硬指標”，抓黨建是“軟指標”，看不到成績，得不出實效，以致抓黨建存在被動應付，工作流于形式;平時對黨建工作思考不多，推動不力，落實不佳。廣大黨員也普遍認為，提升企業經濟效益才是首要任務，黨建工作應放在從屬地位，于是在參加黨建活動方面缺乏熱情與動力，積極性和參與度都不高，存在“簽完到就離場”的現象。

（二）主體責任不凸顯

加強國企黨建，國企黨委（黨組）肩負主體責任，黨委（黨組）書記則為第一責任人。但在實際工作中，越向基層延伸，基層黨組織書記“不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任意識就越弱化，主體責任落實就越乏力。表現出來的就是勁頭不足，熱情不高，對上級黨組織布置的工作往往是應付居多，落實得少。有時會憑一時的熱度推進工作，一旦受到業務工作沖擊，就會萌生“松松勁、歇歇腳”的想法，工作力度隨之遞減，以致在黨建工作上跟蹤指導不多，推進力度不強，壓力傳導不夠，最終使企業黨建工作整體呈現浮于表面的狀態。

（三）黨建活動較單一

國企黨建活動多缺乏創新和手段，存在流于形式的傾向，往往是照本宣科，以讀文件、學材料，看電教片、傳達上級講話等內容為主;只求按部就班進行，不注重黨建活動的知識性、生動性及趣味性，載體不夠靈活、特色不夠鮮明、內容不夠新穎，從而不為廣大黨員職工歡迎，不能產生共鳴，導致黨員教育學習缺乏吸引力，組織生活缺乏凝聚力，走走過場就結束，沒能達到黨建活動應有的效果。

二、加強黨建工作的對策

（一）強化主體責任

各級黨組織負責人要進一步強化責任意識，必須把抓好企業黨建作為應盡之責、分內之事，切實履行好黨建工作第一責任人職責。既要持續用力抓業務，也要聚精會神抓黨建。要以黨建統領各項工作，牢固樹立“抓黨建是本職”的思想觀念，強化責任擔當，突出主體責任，切實把黨建工作抓緊、抓實、抓出成效。同時，對黨建不上心的，要談心談話;對職責不履行的，要用好問責追責利器，以持續增強抓好基層黨建工作的責任感、使命感和緊迫感。在各級履好職、盡好責的基礎上，共同形成抓黨建的合力，努力構建“一級抓一級，層層抓落實”的齊抓共管的黨建工作責任體系。

（二）加強隊伍建設

要適應黨務工作新形勢、新任務，努力建設一支素質高、能力強、有活力的黨務干部隊伍，是提高國企黨建工作水平的重要保證。首先要把思想好、能力強、熱心黨建的同志放在這個崗位，要配齊配強黨務工作人員，專兼職并舉，積極發揮表率作用，開創黨建工作有人抓、有人管、有人干的好局面。其次要強化培訓力度，應大力支持企業黨務工作者參加各種專業培訓、專題講座、專項技能提升等，從而不斷增強黨務隊伍的整體專業水平和理論素養，為黨建工作科學化、規范化開展提供智力支持。同時，黨務人員也要注重自學和交流學習，在“干中學、學中干”，從而相互促進、相互提高。

（三）豐富黨建內容

國企黨建活動既要充分發揮黨組織的主導作用，也要積極調動黨員職工的能動性。開展黨建活動時，既要結合企業實際，也要緊貼黨員職工實際，緊扣突出問題，不斷創新黨建工作載體，豐富黨建活動內容。要廣泛征求黨員職工意見，集思廣益，做到既接地氣又觸及靈魂，切實把黨內生活搞得更加活潑生動，更具政治性和時代性，不斷調動黨員職工的積極性和主動性，并真正轉化為統一思想、推進工作的強大力量。要“因企制宜”，結合企業生產經營、科技創新及文化建設等內容，開展豐富多樣的黨建活動，不斷推進國企黨建工作健康發展新步伐，彰顯黨建的特色與成效。

（四）健全管理機制

國企黨建工作要建立健全管理機制，進行規范化管理。要實行“黨建+行政”式的“雙目標考核”，即各級黨組織要把黨建工作與業務工作目標同定，任務同下，工作同步，考核同行，統一納入管理，促使企業經濟與黨建的互融互通，實現兩抓兩不誤，切實從根本上解決“兩張皮”的問題。要強化考核機制，用好考核評價這個指揮棒，把黨的建設考核同班子綜合考評、經營業績考核銜接，并將考核結果直接與年度績效獎懲、人事任免等掛鉤，進一步加強黨建工作監督力度和實施手段，讓其號召力增強，推動力提升，從而使黨建工作開展起來更卓有成效。

總之，抓好國企黨的建設，就是要以黨的十九大精神為指引，嚴格按照黨中央提出的要求，認真貫徹國企黨建工作會議的決策部署，始終保持全面從嚴治黨的使命感和緊迫感，扛起各自責任，落實各項任務，我們就能開創國企黨建新局面，推動國企改革發展再上新高度。

（作者單位為安徽省工業設備安裝有限公司）

參考文獻

[1] 馬志.淺談國企黨建工作面臨的問題與對策[DB/OL].中國社會科學網，2019-03-25.