對(duì)環(huán)境影響評(píng)價(jià)與環(huán)境工程設(shè)計(jì)關(guān)系的探究

汪丁亮

【摘 要】對(duì)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō)，黨組織是不可獲取的一個(gè)重要組成部分，有對(duì)其而言，精神文明建設(shè)發(fā)揮著不可替代的作用，有助于促進(jìn)企業(yè)的完善和發(fā)展。本文將對(duì)國(guó)企如何開(kāi)展黨政建設(shè)及精神文明建設(shè)工作進(jìn)行研究。

【關(guān)鍵詞】國(guó)企；精神文明；黨政工作

在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，我國(guó)處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新型態(tài)勢(shì)之下，在此背景下，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)取得了快速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展面臨著越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)此，國(guó)有企業(yè)如果想要取得完善和發(fā)展，需要遵循經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律和要求，除此之外，還有進(jìn)一步做好國(guó)企相關(guān)的黨政建設(shè)以及精神文明建設(shè)，以此推動(dòng)國(guó)企更好更快發(fā)展。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度不斷加快，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展必然面臨著越來(lái)越多的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，這些都是當(dāng)前亟需解決的問(wèn)題。對(duì)此，國(guó)企應(yīng)該把握好發(fā)展的機(jī)會(huì)，做好相關(guān)工作的改革，應(yīng)該重視黨政建設(shè)，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，以此推動(dòng)國(guó)企自身更好更快地發(fā)展。

一、國(guó)企黨政建設(shè)的意義

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)下，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)等各方面的發(fā)展速度不斷加快，與此同時(shí)，發(fā)展也面臨著越來(lái)越多的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。從一方面來(lái)看，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展給我國(guó)帶來(lái)了很多良好的發(fā)展機(jī)遇，比如推動(dòng)了許多不同類(lèi)型行業(yè)的發(fā)展和完善等等。于是，在這樣的大背景下，國(guó)有企業(yè)以其特有的優(yōu)勢(shì)，長(zhǎng)期以來(lái)在我國(guó)市場(chǎng)中占據(jù)支柱性地位。但是隨著市場(chǎng)形勢(shì)的日趨復(fù)雜化，國(guó)有企業(yè)要想能夠保持其當(dāng)前的發(fā)展勢(shì)頭，就必須從其精神文明建設(shè)領(lǐng)域著手。而在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，能夠?yàn)槠渚裎拿鹘ㄔO(shè)起到不容小覷的貢獻(xiàn)的，非國(guó)企的黨政組織莫屬[1]。黨政組織長(zhǎng)期以來(lái)，都在黨的思想的浸染之中，因此，在整個(gè)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程當(dāng)中，其是否能夠?qū)⑵溆绊懥σ灾鸩綕B透的方式傳遞到企業(yè)的各個(gè)角落當(dāng)中，則是一個(gè)能夠?qū)?guó)企的精神文明高度起到不可替代的影響的重要方面。

二、國(guó)企黨政建設(shè)的有效策略

（一）通過(guò)黨政建設(shè)的開(kāi)展增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感

對(duì)國(guó)企的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展來(lái)說(shuō)，要想取得進(jìn)一步完善和長(zhǎng)期穩(wěn)定有序的發(fā)展，加強(qiáng)黨政建設(shè)工作是十分必要的，是國(guó)企建設(shè)不可缺少的一個(gè)重要部分[1]。在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度越來(lái)越快的背景下，人們的價(jià)值觀和思想道德素質(zhì)都產(chǎn)生了變化，認(rèn)知程度在很大程度上有所提高，素質(zhì)得到了進(jìn)一步提高。除此之外，國(guó)企的發(fā)展應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)個(gè)人價(jià)值的重視程度，有助于企業(yè)職工提高工作的積極性，擁有持續(xù)的工作熱情，有助于工作質(zhì)量和水平的提升。

對(duì)此，國(guó)企應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)黨政建設(shè)工作的開(kāi)展和完善，這一舉措有助于完善和推動(dòng)黨組織的建設(shè)，并且加強(qiáng)國(guó)企發(fā)展的保障。此外，黨組織應(yīng)該重視職工的切身利益，加強(qiáng)對(duì)其利益的保障，提高企業(yè)職工對(duì)工作的積極性，提高對(duì)公司的歸屬感。并提高黨組織的組織和工作效率。以此為基礎(chǔ)，為國(guó)企的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展提供更好的保障。因?yàn)閲?guó)企和一般企業(yè)存在區(qū)別，其發(fā)展方向是由管理者掌握的，發(fā)揮著較強(qiáng)的導(dǎo)向作用，因此企業(yè)職工和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系如何，對(duì)于黨組織工作的開(kāi)展來(lái)說(shuō)具有十分重要的意義，當(dāng)二者之間關(guān)系融洽，和諧相處的時(shí)候，有助于黨組織工作的有效開(kāi)展和發(fā)揮，完善黨政建設(shè)的工作，提高職工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

（二）以堅(jiān)決的態(tài)度，推進(jìn)國(guó)企文化建設(shè)

在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程當(dāng)中，文化的重要性不容小覷。可以說(shuō)，在一個(gè)企業(yè)經(jīng)歷過(guò)野蠻生長(zhǎng)的發(fā)展初期階段之后，決定其能夠走多長(zhǎng)、走多遠(yuǎn)的關(guān)鍵因素，非企業(yè)文化莫屬。就當(dāng)前來(lái)看，對(duì)國(guó)企的發(fā)展來(lái)說(shuō)，黨建工作發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，這是新時(shí)代發(fā)展下的產(chǎn)物。而在這一國(guó)企黨建工作不斷發(fā)揮其滲透力作用的過(guò)程當(dāng)中，有兩個(gè)十分重要的出發(fā)點(diǎn)不能拋棄，其一是企業(yè)自身的狀況，其二是我國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景[2]。因此，只有國(guó)企管理者們，主動(dòng)地將黨建工作融入到其建設(shè)自身精神文化的過(guò)程當(dāng)中，并逐步提高其滲透性和影響力，才能夠化被動(dòng)為主動(dòng)，建設(shè)出另競(jìng)爭(zhēng)者們側(cè)目的企業(yè)文化。

（三）在企業(yè)改革步伐中滲透黨政工作的力量

在國(guó)企的黨政建設(shè)工作中，需要保證國(guó)企黨建工作機(jī)構(gòu)配置的合理性，應(yīng)該根據(jù)實(shí)際的企業(yè)發(fā)展情況，配合好各方面的黨建工作，加強(qiáng)對(duì)黨組織的作用發(fā)揮保障。對(duì)企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，和群眾建立聯(lián)系的有效中介是基層的黨支部，這同時(shí)也是黨發(fā)展的重要基礎(chǔ)[3]。從具體設(shè)置情況來(lái)看，黨組織的設(shè)置需要符合國(guó)企的改革情況，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，進(jìn)行調(diào)節(jié)，進(jìn)一步明確企業(yè)發(fā)展的定位，盡量保證企業(yè)的行政機(jī)構(gòu)跟隨企業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)作出完善和改革。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)和各部門(mén)的交流合作，提高黨組織組織思想政治工作的效率。與此同時(shí)，應(yīng)該進(jìn)一步細(xì)化黨組織的分類(lèi)，明確黨組織各部分功能發(fā)揮的定位，在開(kāi)展黨建工作的同時(shí)，結(jié)合實(shí)際開(kāi)展企業(yè)相關(guān)工作的改革，以此推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的發(fā)展和完善，并適當(dāng)合理地對(duì)工作內(nèi)容作出調(diào)整，以此保證黨組織作用發(fā)揮的有效性。

三、國(guó)企精神文明建設(shè)的有效策略

就我國(guó)目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，國(guó)有企業(yè)在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要的主導(dǎo)作用，并且黨組織是國(guó)有企業(yè)十分重要的組成部分之一，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的作用。對(duì)此，要想進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)企的發(fā)展，需要加強(qiáng)和完善精神文明建設(shè)和黨建建設(shè)的相關(guān)工作，使得黨建工作的積極作用得以有效發(fā)揮。

在這一精神文明建設(shè)過(guò)程當(dāng)中，首當(dāng)其沖必須采取的策略，就是從意識(shí)層面上，大力提高員工對(duì)此項(xiàng)工作的認(rèn)同感。不管是國(guó)企還是一般企業(yè)，員工的認(rèn)知水平都是企業(yè)整體水平的重要體現(xiàn)。而在國(guó)企當(dāng)中，其基層黨組織職工和黨組織等相關(guān)部門(mén)之間具有十分緊密的聯(lián)系，要想發(fā)展好職工的思想建設(shè)工作，應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)職工對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展涉及的精神文明建設(shè)的工作的認(rèn)識(shí)，比如通過(guò)開(kāi)展講座等形式，以此提高企業(yè)職工對(duì)黨組織工作的認(rèn)識(shí)。如此一來(lái)，當(dāng)國(guó)企的精神文化都在日復(fù)一日的過(guò)程當(dāng)中，滲透到其每一個(gè)職工心中，使每個(gè)職工都成為國(guó)企的代言人的時(shí)候，其精神文明建設(shè)工作也就到達(dá)了一個(gè)成熟的巔峰。而對(duì)于黨組織部門(mén)來(lái)說(shuō)，負(fù)責(zé)黨務(wù)工作的相關(guān)人員應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)工作的重視程度，以此推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)在市場(chǎng)發(fā)展中的競(jìng)爭(zhēng)力。

除此之外，在建設(shè)精神文明工作的時(shí)候，絕不能將制度的作用拋擲腦后。因此，有效的精神文明制度的建立，也是國(guó)企工作的重點(diǎn)。而這一制度的建設(shè)過(guò)程，還必須從以下三個(gè)方面入手。其一，對(duì)工作規(guī)劃進(jìn)行從長(zhǎng)計(jì)議的優(yōu)化制定，并以循序漸進(jìn)的態(tài)度去執(zhí)行。精神文明的建設(shè)并非一個(gè)能夠一蹴而就的過(guò)程，而是一個(gè)從短期到長(zhǎng)期，從小到大，不斷擴(kuò)大影響力，提升員工企業(yè)文化價(jià)值感的過(guò)程。因此，國(guó)企在通過(guò)黨政工作建設(shè)其自身的精神文明文化的時(shí)候，也必須遵照上述的方式，如此一來(lái)，才能夠保證其最終的文化成果是有堅(jiān)實(shí)地基的，而非搖搖欲墜的空中樓閣。再者，國(guó)企對(duì)職工的不斷激勵(lì)，也是一個(gè)重中之重。不管是在經(jīng)濟(jì)建設(shè)還是在文化塑造過(guò)程當(dāng)中，職工永遠(yuǎn)都是主體，國(guó)企的風(fēng)貌，從外行人來(lái)看，也始終都是從其員工身上體現(xiàn)出來(lái)的。而要想激發(fā)出員工的精神動(dòng)力，以此來(lái)推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的文化塑造進(jìn)程，就必須使員工能夠獲得充分的激勵(lì)，這個(gè)激勵(lì)可以是員工自身的榮譽(yù)感，也可以是物質(zhì)方面的。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，就目前的國(guó)企發(fā)展情況來(lái)看，黨政建設(shè)和精神文明建設(shè)工作是不可或缺的。國(guó)有企業(yè)對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做了很多貢獻(xiàn)，黨組織是國(guó)有企業(yè)十分重要的一個(gè)組成部分。對(duì)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展來(lái)說(shuō)，黨政和精神文明建設(shè)發(fā)揮著十分重要的作用，需要結(jié)合具體的生產(chǎn)工作情況，以此推動(dòng)相關(guān)工作的開(kāi)展。有關(guān)部門(mén)應(yīng)該制定并實(shí)行相關(guān)措施，推動(dòng)黨政和精神文明建設(shè)工作的開(kāi)展和完善。

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