莫讓“歪歪理”蛀蝕“精氣神”

吳保民

“寧愿少干事，也不要出事”“守住底線和攤子，調個職級沒啥問題”“一旦受處分，干得再好也沒用”……一些“歪歪理”，不時掛在個別人的嘴邊，或者在手機上廣為流傳。這種現象值得引起重視。

“歪歪理”，實質是一種頹廢的人生觀和腐朽的處世哲學，通常以暗示、從眾、時尚等特有的傳播方式作用于人們的心靈，具有很強的迷惑性、傳染性和腐蝕性。毫不夸張地說，“歪歪理”已經成為思想的“污染源”、風氣的“腐蝕劑”、庸政懶政的“擋箭牌”、改革創新的“絆腳石”，很容易使人們在不知不覺中喪失分辨力、抵制力和警惕性。“歪歪理”還很容易在群體內部引起“交叉感染”，嚴重破壞一個單位的政治生態。如果聽任“歪歪理”蔓延，就會把一個單位的風氣搞壞、人心搞散、事業搞垮。

“善筑者先清其舊基。”思想問題必須首先從思想上解決。“歪歪理”的“爛根”在于私心作祟不想為、怕負責任不敢為、本領不強不會為、消極懈怠不愿為。毛澤東同志曾講：“事情有大道理，有小道理，一切小道理都歸大道理管著。國人應從大道理上好生想一想，才好把自己的想法和做法安頓在恰當的位置。”對于“歪歪理”，各級黨組織要以高度的政治警覺抓早抓小、正本清源，旗幟鮮明地進行批駁，引導人們提高政治覺悟，強化政治定力，擦亮政治慧眼，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強抵制消極社會心理侵蝕和影響的免疫力。

事實勝于雄辯。批駁“歪歪理”，最“硬核”的道理是辦好實事、樹好導向和出臺更多的利好政策。在正風肅紀上，應強化監督問責，保持高壓態勢，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、常震懾，絕不能讓“歪歪理”銷蝕已經取得的成績和戰果。在選人用人上，應大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，做到優者上、庸者下、劣者汰；在激勵和容錯機制上，應堅持嚴格管理和關心關愛相統一，允許試錯、寬容失敗，為擔當者擔當，為負責者負責，對那些成績卓著、貢獻突出的個人，就要大張旗鼓地給予表彰和獎勵，大力營造干事創業、萬馬奔騰的良好政治生態環境。