管理層過度自信影響了審計收費嗎

張景

摘 ?要 基于行為經(jīng)濟學的視角，以我國2010—2014年A股上市公司為樣本，研究了管理層過度自信與審計收費之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)：管理層過度自信與審計收費顯著正相關(guān)。進一步區(qū)分產(chǎn)權(quán)發(fā)現(xiàn)，非國有企業(yè)中管理層過度自信顯著影響審計收費，但在國有企業(yè)中不顯著。基于上述結(jié)果，本文分析了其可能原因并提出了政策建議。

關(guān)鍵詞 管理層過度自信;審計收費;審計風險

一、引言

管理層過度自信是引起企業(yè)經(jīng)營風險的重要原因，同時也是導致審計風險的重要因素。行為經(jīng)濟學在公司財務研究領(lǐng)域引入心理學概念，開始從傳統(tǒng)經(jīng)濟理論研究轉(zhuǎn)向?qū)芾碚邆€人特征的研究。如高階理論認為，管理者特征（包括性別、年齡、認知、觀察力等）顯著影響了管理者的經(jīng)營決策。管理層過度自信正是管理者心理方面的個人特征之一，根據(jù)心理學中“心理外化于行為”的理論，管理層過度自信勢必會影響管理決策。

當前關(guān)于管理層過度自信的研究多集中于戰(zhàn)略決策方面，如并購溢價（潘愛玲等，2018）、公司績效（魏哲海，2018）、創(chuàng)新績效（李麟和程源，2018）等方面。在所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的制度下，注冊會計師作為獨立于管理層和治理層之外且對管理層編制的財務報表負有合理保證責任的第三方，已經(jīng)成為最直接的外部利益相關(guān)者之一。COSO也明確要求，注冊會計師識別和評估審計風險時應當考慮管理層態(tài)度。Duellman（2015）等以美國市場為依據(jù)研究了管理層過度自信對審計費用的影響，但美國的資本市場與我國的社會情境差別較大，劉猛等（2018）認為管理層過度自信降低了會計信息質(zhì)量、增加了公司風險，因而為了規(guī)避可能的審計風險，審計師在增加審計工作量的同時提高了風險溢價，進而提高了審計費用。

因此，研究管理層過度自信與審計收費之間的關(guān)系，有助于深化理解審計定價的影響因素，同時對如何提高管理層監(jiān)管具有一定的參考價值。

二、研究設(shè)計

第1列只控制了公司個體效應，第2列增加了對時間效應的控制，第3列進一步控制了行業(yè)效應。從第3.4.5列結(jié)果可以看出，管理層過度自信與審計收費顯著正相關(guān)。說明在實際執(zhí)行審計工作的過程中，注冊會計師充分考慮了管理層過度自信因素，由于管理層過度自信帶來的審計風險反映在了審計收費中，構(gòu)成了審計風險溢價。可見當公司管理層過度自信時，無論是審計師判斷管理層具有盈余管理的動機，進而增加了審計工作量，還是審計師從公司風險的角度考慮要求了更高的風險溢價，都可能導致審計師提高審計定價。其他控制變量的回歸結(jié)果與現(xiàn)有研究結(jié)論一致，限于篇幅，正文不再報告。

本文進一步將樣本分為國有企業(yè)和非國有企業(yè)進行分析。結(jié)果顯示（第6、7列），非國有企業(yè)管理層過度自信在5%的顯著水平上顯著增加了審計費用，而國有企業(yè)該結(jié)果并不顯著。梅波（2013）研究表明，上市企業(yè)從政府方面獲得的資金或者政策的支持和幫助，可有效減少主管審計師的審計風險，同時審計所需費用也隨之減少。國有上市公司過度自信的管理層并不需要依靠審計費用的多少來向市場傳達和表現(xiàn)其能力的高低，而是更在意政府方面對他們政績方面的評價。因此，相較于非國有控股企業(yè)，國有企業(yè)管理層過度自信并不顯著影響審計費用。

最后，本文對上述研究結(jié)果做了穩(wěn)健性檢驗，即選用管理層的相對薪酬來評估和衡量其過度自信，變量計算方法為排名前三的公司高管的薪水總和公司所有高管的薪水總和的比值，大于中位數(shù)值的，則將管理者過度自信定義為1，反之則定義為0（Hayward等，1997;肖峰雷，2011）。結(jié)果表明，回歸結(jié)果與之前相差不大，說明本文估計結(jié)果較為穩(wěn)健。

四、結(jié)論與建議

本文采用2010-2014年滬深A股上市公司數(shù)據(jù)，研究了管理層過度自信對審計收費的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：（1）企業(yè)管理層過度自信與審計收費顯著正相關(guān)，說明管理者過度越自信，審計風險和審計成本就會越高，從而審計費用也相應越高;（2）國有企業(yè)中管理層過度自信并沒有顯著影響審計收費，而非國有企業(yè)中管理層過度自信顯著增加了審計收費。對此，公司應健全企業(yè)管理層的聘用及業(yè)績考評體系，加強公司管理人才的內(nèi)外部培訓和自身學習，避免此類心理偏差的情況發(fā)生。同時，注冊會計師在審計風險識別過程中應當對國有企業(yè)和非國有企業(yè)“一視同仁”，不能因為國有企業(yè)擁有更多的政策支持和資源背景而對其審計風險放松警惕，這能夠促進資本市場平等和諧運作，也能降低自身被訴訟風險。

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