加強和創新國有建筑施工企業黨員教育管理工作的路徑

馬春

黨員教育管理工作是基層黨組織建設的基礎性工作，是保障共產黨員先進性和純潔性的教育活動。對于國有建筑施工企業來說，如何實行黨員的創新教育管理，在推進企業發展方面有著不可或缺的作用。由于施工企業屬社會基礎建設領域企業，產品唯一性、人員流動大、生產周期長，開展黨員教育管理工作也會面臨著一系列困難。

一、國有建筑施工企業黨員教育管理工作的現狀

1.認識上的偏差。建筑市場的競爭日益激烈，企業所追求的目的已經不局限于經濟效益，還包括社會效益、人才效益與生態效益。但很多企業員工認為企業發展與經濟效益有著絕對聯系，讓文化政治工作無形擺在了施工企業日常管理的次之位置。市場經濟的模式之下，企業不應該只注重效益產出，更應該考慮到生產支撐問題。因此，如何改善部分員工的不正確認識，是加強和創新黨員教育管理工作的首要任務。

2.員工需求問題。現代社會發展之下，建筑施工企業的員工所關注的除了崗位與薪酬之外，更關注企業管理制度的科學性、合理性與人性化，關注企業能否在未來激烈的市場競爭中占據有利地位。因為企業的發展方向和發展前景直接影響到個人的發展空間與生存環境，讓員工的觀念發生了顯著的變化。施工企業未來的規模還將進一步擴大，如何有效地防止人員流失與工作環境之間的協調問題，提升員工對企業精神、企業文化的認同，還需要企業本身進行深入研究。

二、加強和創新黨員教育管理工作的措施

1.在崗黨員的教育與不在崗黨員的培養。國有施工企業在崗黨員，有的達到員工總數的三分之一，占比較大，尤其是黨員干部直接影響到施工企業的經營生產工作，對于企業發展具有舉足輕重的作用。加強在崗黨員的教育是企業發展的重要課題。一是要堅持好黨員教育管理制度，三會一課、組織生活必須嚴格開展。注重黨員的思想政治素質培訓，通過學習理論、明確責任、強化考核的方式來不斷完善教育管理制度，以上級黨組織的安排部署為方向，以基層黨組織的具體實施為依托，強化黨員的意識和黨性觀念，始持先進性和純潔性。二是要注重黨員業務技術培訓，可以采取請進來、走出去等不同方式來進行，不斷提升黨員在現代企業中開展工作的能力，以便立足崗位為企業發展作出應有的積極貢獻。三是企業在人才培養工作方面，特別要重視對一些新黨員和年輕干部培養，可以將其調配至基層一線進行實踐鍛煉，墩苗壯骨，從實踐中提升工作能力，并將其作為員工素質考核、提升選拔的評判標準。四是還可以通過與學校之間的聯系，以校企合作為基礎，加強黨員干部教育培養，提升黨員隊伍的理論水平、思想高度和整體素質。對于國有建筑施工企業因這樣那樣的原因而不在崗或待崗的黨員，在黨組織關系排查中發現占有一定數量，要按黨章有關規定及時聯系、查找這部分黨員，理順其黨組織關系，對他們也應注重教育和培養。一是要加強不在崗黨員與企業黨組織之間的緊密聯系，并掌握黨員的動態信息，建立專門的數據庫來強化他們的組織關系。二是可以運用現代信息化手段，來引導他們積極地關心企業的發展與黨建信息，參與到學習黨章和黨的思想的過程中來。三是要加強不在崗黨員與企業黨組織之間的緊密聯系，盡最大努力聯系他們回來參加組織生活，對他們不僅要開展理論知識學習，還要包括黨的思想、工作態度、思想境界和對社會的責任感的宣傳教育，讓他們無論在何時何地任何處境下，始終堅定信念，永葆黨員的先進性與純潔性，堅決永遠跟黨走。

2.提升黨員的自覺性。如何提升黨員的自覺性一直就是管理的難點。施工企業本身的工作性質導致了一部分員工的流動性大，經常會因為工程項目奔波于不同的城市與地域，因此使組織管理黨員的難度加大，人員流動而忽視黨組織關系的及時轉接，也讓很多黨員的管理工作出現了“脫節”。因此，企業黨組織要立足于實踐，用新方法、新思路加強對黨員干部的管理工作。對于駐扎在基層項目的黨員，符合成立黨支部條件的一定要完善黨的基層組織，要保持黨員教育的嚴肅性與靈活性，根據黨章的規定和黨員干部的自身特點，組織他們在項目管理與項目建設中發揮模范帶頭作用，真正將黨的思想、黨的政策、黨的部署貫徹到項目管理當中。例如在工作中協調黨員與企業黨組織的聯系，及時向黨組織報告思想、工作、學習以及生活情況，向黨組織報告身邊黨員和職工群眾的思想狀況和工作開展情況，調動每一名黨員積極參與黨員學習教育以及支部建設，共同打造管理黨員的新模式，大力提升黨員發揮先鋒模范作用的積極性、主動性和創造性。

3.離退休黨員工作的規劃。離退休黨員同志是黨員教育工作中的特殊群體，他們是為企業的發展鞠躬盡瘁的人群，尤其是其中的很多人都是企業以前的領導干部和技術人員，因此他們熟知企業發展的方向，也了解企業的需求，所關心的熱點問題也與企業息息相關，對企業充滿深厚感情。所以，對這一部分黨員的教育管理工作也應該從生活方面入手。針對他們的身體狀況和年齡，為他們解決實際的困難。一是企業黨組織可以通過座談會、慰問的方式加強離退休黨員同志的教育工作，讓他們在退休后仍然可以感受到黨組織的關心，堅定共產黨人的理想和信念，為企業和社會的發展繼續發揮余熱。二是對于一些身患疾病的離退休黨員，企業黨組織領導也應該通過親自走訪慰問的方式來了解他們的實際困難，從理想信念入手，傳達黨的先進性和指導性思想。三是離退休黨支部自身要擔負起離退休黨員的教育管理責任，要按照上級黨組織的要求積極響應，關心企業發展，關注身邊群眾提出的社會熱點問題，力所能及為企業發展、小區建設和社區建設等出謀劃策。

三、黨員教育工作未來的展望

施工企業近年來面臨的巨大壓力。從外部形勢來看，市場競爭日益激烈，人才培養儲備壓力增大，勞動力資源成本提高，流動資金緊張等，讓企業的運行與開拓受到了一定的阻礙。往往隨著生產規模的擴大，人力資源和生產經營任務之間發生了沖突與矛盾，企業壓力進一步提升。因此，要想實現黨員教育工作的創新，就需要企業自身形成良好的發展趨勢，為員工營造一個良好的工作環境，增強他們對企業的認同感、歸屬感與責任感，為他們提供良好的職業發展機會，不斷滿足其生活與發展的實際需求。此外，還應該將黨員教育工作直接滲透到施工的每一項管理細節當中，圍繞工程項目的奮斗目標、重點任務與施工難點進行宣傳教育，確保施工任務順利完成的前提下，促進員工工作能力和積極性的提高。面對新的政治要求、時代要求和技術要求，要教育每個黨員切實增強黨性修養，真正履行黨員義務，行使黨員權利，立足崗位發揮好作用，在企業中安心干事創業，為企業發展當好主人翁。要教育黨員提高政治站位，積極響應黨的號召，積極主動創造，齊心協力共圓小康夢，為人民謀福祉，為國家謀復興，使黨的優良傳統和作風在現實生活中得到真正意義上的發揚光大，同時促進我國建筑行業的良性發展，在基礎設施建設方面發揮更重要更積極的作用。

黨員的教育管理工作，是新形勢下國有建筑企業全面從嚴治黨的一項重要抓手，通過分類對黨員進行教育管理，創新學習教育方式，可以更加明確黨員職責，增強黨員意識，發揮其模范帶頭作用，為企業穩定發展提供堅強保障。企業本身要把對黨建工作的重要性認識提升到新高度，不斷探索黨員教育管理的創新方式，為企業長遠發展打好堅實基礎。

（作者單位：中國華西企業股份有限公司第十二建筑工程公司）