新時代加強國有企業黨建工作的思考

劉曉東

黨建工作是國有企業獨特的政治資源，黨建工作對國有企業實現科學發展至關重要。我國經濟發展的新常態階段性特征，對國有企業黨建工作既是機遇又是挑戰。國有企業黨建工作應積極樹立適應新常態的理念，確立實現國有企業科學發展的工作目標，搭建開放性的黨建工作內容學習平臺，構建國有企業實現包容性發展的支撐機制;這樣才能做大做強國有經濟和實現國有企業科學發展。作為受到經濟下行沖擊較大的能源型國有企業當中的一員，中國平煤神馬集團目前處于改革轉型的關鍵時期。因此，黨建工作就顯得更為重要。

一、黨的領導是國有企業黨建工作的靈魂

在全國國有企業黨的建設工作會議上，習近平總書記指出：“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力”。對于國有企業改革定位，總書記指出：“使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量，成為實施‘走出去戰略、‘一帶一路建設等重大戰略的重要力量，成為壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量，成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量”。

在當前嚴峻的經濟形勢影響下，堅持黨對企業發展的堅強領導，可以說是企業擺脫困境的核心戰略。在黨的領導下，各級黨員干部能夠擰成一股勁、擼起袖子加油干，群策群力，合力戰勝當前的嚴峻形勢，在重重困難包圍中殺出一條血路，最終實現企業在極度困難情況下的轉型發展。

二、充分發揮黨組織的模范帶頭作用

習近平總書記指出：“加強國有企業基層黨組織不放松，確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里，為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證”。

在新常態背景下的國有企業中，黨組織的作用不但沒有被弱化，反而更加堅強。黨組織的模范帶頭作用可以說為煤炭“黃金十年”的騰飛，為平頂山礦區翻天覆地的變化發揮了核心作用。幾十年來，在中國平煤神馬集團歷次的轉折時期，共產黨員發揮了決定作用;在技術比武、先進典型、感人事跡中，共產黨員始終沖鋒在前;在前幾年集團發展處于整體低谷中，我們的黨組織，廣大黨員，團結一心、共克時艱，在經營形勢異常艱難的情況下殺出了一條血路，在改革創新、轉型發展中找到了出路，集團逐步從原有以煤炭為主業的單一發展方式轉變為煤炭采選、尼龍化工、新材料多元化發展方式，企業重新煥發的生命力，職工收入穩步提升、幸福指數不斷增強。就像電視劇《人民的名義》中，老檢察長陳巖石說的那樣：“在戰爭年代，黨員的特權就是扛炸藥包”。而現在我們的黨員特權是什么？答案就是迎難而上，面對困難不退縮，面對困境找辦法，面對困局勇探索，找出企業能夠擺脫困境的辦法和手段，成為廣大職工的主心骨。

三、新時代帶來的新變化

在新時代的背景下我們國有企業黨建工作的方法和手段同樣也要新，面對新常態，我們的黨建工作如果不能及時變化，而依舊以傳統方法進行工作的話，那勢必無法帶動企業實現發展的。

首先，在形勢任務教育中把傳統灌輸轉變為引導溝通。在當前轉型發展的背景下，形勢任務教育對于穩定職工心理發揮著重要作用，但只是單純的宣傳黨和政府的政策戰略和企業所面臨的嚴峻形勢，作用有限;因為現在是信息爆炸的時代，遠在天邊的事情、近在眼前就能及時獲知，廣大職工能夠掌握相當的信息量。而普通職工的心理波動在哪里？就是對企業轉型發展缺乏足夠的信心，對新的發展方式、新的管理制度無法及時適應。如何引導職工樹立戰勝困難的信心和適應新形勢的能力，這是形勢任務教育的重中之重，職工的信心樹立起來了，適應當前新的發展方式和管理制度了，職工隊伍的思想自然也就穩定下來了。

其次，加強輿論宣傳力度。21世紀是信息時代，輿論宣傳已經從傳統單一的電視、報紙發展成為網絡傳播，而且速度更快、時效性更強。因此，我們應該牢牢把握信息時代這把利劍，使之成為輿論宣傳工作的核心手段。使用QQ、微信等網絡平臺，第一時間把黨和政府、企業的重要信息傳遞給廣大職工，也能夠在第一時間傾聽到職工的呼聲，可以及時做出反應，逐步使廣大職工樹立起科學的價值觀，能夠免除不良信息、虛假信息的干擾，更好地為企業服務，形成戰勝危機的合力，來為企業扭危脫困打下堅實的基礎。

再其次，大力打造智能化黨建平臺。當前，80后成為了日常工作中的骨干，90后也逐步開始發揮重要作用，這一群體思想活躍、思維超前，對新生事物接受能力快，而智能化黨建平臺可以有效改變傳統工作方式中的一些不利因素，各項工作的部署完成速度更快，工作效果更加突出。因此，開發智能化黨建平臺可以使80、90后群體如虎添翼。同時，作為企業黨建工作領導者的60后、70后，利用好智能化黨建平臺可以更好地吸收精髓，增強理論知識和視野，與管理經驗完美融合，更好地引領黨建工作的不斷發展。

最后，加強紅色教育。目前，集團各單位發展尚不均衡，有些作為國內行業巨頭，在世界占有一席之地，需要不斷創新發展，來為整個集團作出貢獻;有些已經找到突破瓶頸、克服困難的辦法，發展形勢有了明顯改善，正處于爬坡過坎的關鍵時期;還有些依舊面臨著不小的困難，正在尋找破解困難的方法。在這種背景下，加強紅色教育顯得尤為重要。一是，樹立銳意進取，改革創新的動力。通過對黨史、特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的學習和領悟，敢于創新、勇于創新，決不能躺在功勞簿上不思進取。二是，要有面對困難、戰勝困難的決心和毅力。在革命戰爭年代、改革發展時期、全球性金融危機的沖擊中，我們國家都曾面臨著巨大的壓力和挑戰，但在中國共產黨的領導下，我們克服了各種各樣的困難，取得了一個又一個的偉大成就;作為轉型發展企業中的各級黨員干部，樹立堅定的思想意識和過硬的工作作風，才能在各種困難面前經受住考驗，才能夠克服各種困難，帶領企業走出困境，實現逆勢發展。

從三灣改編時毛澤東主席提出“支部建在連上”，到十九大報告中，習近平總書記強調“必須樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向”。堅持黨的領導在各個歷史時期均發揮著核心作用。作為國有企業的黨務工作者，面對新的歷史時期、新的發展形勢、新的科技手段，要靜下心、沉下去，思考探索新常態下國有企業黨的建設的發展模式，探索出適應本企業特點的特色黨建新模式，來為企業轉型發展、實現二次騰飛奠定堅實的理論和組織基礎。

（作者單位：中國平煤神馬集團黨委黨校）