辭職后又到原單位下屬的另一家單位工作的計算經濟補償時工作年限能連續計算嗎

個案急呈

申請人過某系某集團公司職工，2016年辭職3個月后被招錄到集團下屬的一家企業，工作到2018年12月勞動合同期滿，單位通知過某不再與其續訂勞動合同。這時過某提出在計算經濟補償時要求把本人辭職前在集團公司工作過的3年時間計算在經濟補償之內。被單位拒絕后，過某向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

我工作的兩個地方實際上是一個集團，也就是說我沒離開這啊！那計算經濟補償的時候，就應該計算在內。

被訴人

這跟是不是一個集團沒有什么關系，因為是兩次簽訂勞動合同。我們這邊計算經濟補償金，只能計算在我們這邊的工作年限。

仲裁庭

過某的請求沒有得到仲裁委員會的支持。

實行勞動合同制度后，勞動者變換工作單位本是件平常之事。但在計算經濟補償時可就有說道了。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規定： “勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。”

過某的請求與上述規定相抵觸，沒有法律根據，所以沒能得到仲裁委員會的支持。