淺析社會主義核心價值觀下銀行工會文化體系的構建

左雅

關鍵詞：社會主義核心價值觀 ?銀行工會 ?文化體系

在企業的發展中，工會是十分重要的一部分，工會對企業文化體系的構建有著重要影響，因為工會能夠有效地激發企業文化的凝聚力，同時還具有激勵、協調、約束、滲透的功能，能夠有效的增強企業文化建設。本文主要分析社會主義核心價值觀與企業工會文化體系構建之間的聯系和意義，主要以銀行工會作為主要研究對象，探討工會在銀行企業文化體系構建中發揮的作用，并提出在社會主義核心價值觀下關于銀行工會在文化體系構建中的具體措施。

一、社會主義核心價值觀與銀行工會文化體系構建之間的聯系

（一）社會主義核心價值觀是企業文化建設的總綱領

企業工會文化的建設會之間關系到員工素質水平的高低、企業經濟是否能夠得到可持續發展。在社會經濟發展過程中，銀行的起著至關重要的作用，因此，銀行工會文化體系的建設要滿足社會主義核心價值觀的要求，從本質上加強對社會主義核心價值觀和企業文化建設的認識。

（二）社會主義核心價值觀是企業文化發展的靈魂

社會主義核心價值觀是企業文化發展的靈魂，為企業的發展提供的動力，明確了企業的發展方向。將社會主義核心價值觀融入到企業工會文化體系的建設中，能夠更好的貫徹落實為人民服務、奉獻社會的文化思想。

（三）社會主義核心價值觀是構建企業和諧勞動關系的基礎

在企業發展過程中，和諧的勞動關系能夠有效的促進企業和諧穩定發展。將社會主義核心價值觀融入到企業工會文化體系構建中，倡導和諧、文明的理念，塑造和諧的文化氛圍，構建和諧的勞動關系，有效地推動企業各項工作的落實與開展。

二、工會在銀行企業文化體系構建中的作用

在銀行企業文化的構建過程中，工會發揮著重要的作用。首先，工會是銀行企業文化建設的重要媒介，工會能夠將銀行發展過程中應有的職業道德、行為規范以及各種文體活動有機的結合在一起，逐漸的提高銀行的文化凝聚力，進而提高員工的凝聚力;其次，銀行工會的建立，能夠有效地維護銀行員工的合法權益，激發員工的工作積極性，將企業文化的激勵功能的優勢充分地體現出來;再次，工會對銀行有一定的監督作用，能夠有效的監督銀行的領導、管理人員以及基層人員的工作，是銀行員工都能夠按照相應的規范開展工作，對員工起到一種約束作用;最后，銀行工會還能夠對員工進行教育和培訓，提高員工的素質水平和業務水平，將企業文化滲透到各項工作中，加強企業文化的建設，使企業文化的功能和作用得到最大的發揮。

三、目前銀行工會文化體系構建過程中存在的問題

（一）銀行工會的工作缺乏主動性

在一些銀行中雖然設置了工會，但是工會并沒有將應有的作用發揮出來，在工作中缺乏主動性。因此，有的銀行職工就會以為工會的建立是沒有必要的，因為工會不能夠解決出現的實際問題，在業務發展方面，銀行領導主要是通過督促業務部門來發展，忽略了工會在業務發展中的作用。

（二）銀行工會的職能未全面發揮

維護職能和教育職能是銀行工會的兩個主要職能。所謂維護職能，就是指銀行工會能夠維護職工的合法權益;所謂教育職能，就是銀行工會需要對職工的思想道德、業務技術、科學文化素養等方面進行培養和教育，提高銀行職工的整體水平。但是在很多的銀行工會中，其兩個職能并沒有得到全面的發揮，通常只發揮了維護職能，而教育職能常常被忽視，有時候只是流于形式，并沒有真正地進行貫徹落實。

（三）銀行工會的工作缺乏創新

企業文化的一個企業的內在靈魂，如果一個企業能夠有好的企業文化體系，就能夠有效的提高職工的凝聚力，激發員工的積極性，提高企業在激烈的市場競爭中的競爭力，銀行也是如此。但是有的銀行工會仍在使用傳統的工作模式，缺乏創新，但是社會在發展，金融體制也在不斷的變革，如果銀行工會的工作不能夠跟上時代發展的步伐，就會影響銀行的健康、長遠發展。

四、社會主義核心價值觀下銀行工會文化體系構建的方法

（一）強化銀行工會的工作

銀行工會的工作內容主要是根據銀行發展的實際情況來確定的，要提高工會人員的工作積極性和主動性，推動銀行企業文化的建設和發展，工會要貫徹和落實以社會主義核心價值觀為主要內容是思想，以此作為精神動力。

（二）抓住銀行工會的工作重心

一項工作想要做好，很重要的一點就是要抓住工作重心，銀行工會也是如此，必須要抓住工作重心才能夠為銀行企業文化體系的構建提供強有力的保障。抓住銀行工會的工作重心，主要可以從以下兩個方面入手：第一，銀行工作是一項金融工作，因此，必須要在金融的視角中審視和把握工會工作的內容，其中企業文化建設是工會的主要內容，在此基礎上要圍繞金融中心來開展其他相關的各項工作和活動，微銀行發展提供強有力的后盾;第二，要充分發揮銀行工會的職能，在當今社會，要將社會主義核心價值觀作為銀行企業文化體系構建的主要引導思想，通過工會引導銀行職工將自身的發展和提升與銀行的發展和利益一同有機的結合起來，以此來提高銀行的內部凝聚力，促進銀行建行可持續的發展。

（三）銀行工會要找好發展的突破口

銀行工會要有所創新，找到發展的突破口很重要，主要可以從以下兩個方面著手：第一，以“創爭”作為銀行工會創新的一個突破口，“創爭”的意思就是要創建一個學習型的組織，爭做知識型的職工，這樣就可以將社會主義核心價值觀的優秀思想傳輸的職工，提高職工的素質水平;第二，要真真切切的將“創爭”活動落實下去，銀行工會是“創爭”活動的組織者，同時也要承擔起實施的任務，建立完善的學習機制和運行獎勵機制，調動職工的積極性，貫徹落實社會主義核心價值觀，提高職工的思想水平和操作技能。

（四）充分發揮銀行工會的教育職能

充分發揮銀行工會的教育職能能夠促進銀行職工的思想水平和業務能力的提高，推動銀行工會文化體系的構建。銀行工會的教育職能的發揮主要可以從以下兩個方面著手：第一，必須要把思想建設作為企業工會文化建設的主要手段，特別是在社會主義核心價值觀的引導下，加強對銀行職工的思想政治教育公共，引導銀行工會文化良性發展;第二，要完善服務工作，銀行實質上也是一種服務型的工作，銀行工會就要承擔起建立并完善銀行的服務平臺的責任，從銀行實際發展的角度出發，以銀行自身的行為規范和價值觀作為行動依據。

（五）重視銀行工會干部的選拔和培養

現如今，在激烈市場的競爭中，不論是哪個企業，想要健康可持續的發展，都要面臨著來自各方面的種種風險與挑戰，迎接挑戰、抵御風險既需要企業工會文化作為內在的精神動力，還需要提高工會干部的管理能力。銀行工會干部能力的高低直接決定了工會的發展，間接影響者銀行的發展，因此要重視銀行工會干部的選拔和培養，提高工會文化體系建設工作，這也是社會主義核心價值觀下、復雜的社會背景下的銀行工會文化體系建設的需求。

五、結束語

銀行企業文化對銀行的發展、職工自身的成長都有著重要的意義，因此，在銀行企業文化建設發展的過程中，銀行工會要發揮好在銀行職工中的帶頭作用，以社會主義核心價值觀為主要指導思想，采用創新的方法，強有力的措施，使銀行職工都能夠學習到社會主義核心價值觀的內涵，引導職工一起建設銀行工會文化體系，促進銀行的發展進步，也為職工的發展奠定良好的基礎。

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