石油企業如何加強共青團工作的研究

陳卉穎

摘 要：當前我國石油行業的整體管理理念及運營方式都在不斷發展，而共青團作為石油企業體系的重要構成部分之一，對于自身的工作方式與內容，更要迎合石油行業的發展需求去進行優化。因此文章將結合石油企業的發展需求去思考共青團工作的強化策略，以保證共青團各項工作的開展更加順利，為共青團工作的改革提供建議。

關鍵詞：石油企業；共青團工作；改革建議

從石油企業的共青團工作現狀以及面臨的問題出發，提出了在加強新時期、新形勢下共青團工作的具體措施。包括充分地利用黨內資源，在創新的基礎上，將共青團工作與石油企業經營特點有機結合起來；靈活地開展新形勢下的工作，不斷拓展新思路，突出共青團組織工作的重要性和不可替代性；提高石油企業共青團工作效率，為新形勢下共青團工作打開新局面。

一、石油企業共青團工作現狀與問題

（一）共青團隊伍整體素養不足

在新的時代發展形勢下，隨著我國各個領域的不斷發展，企事業單位內部的共青團工作也面臨著更高的要求。石油企業作為我國的核心能源企業，隨著近年來的不斷發展，內部共青團管理工作也面臨著更高要求，共青團人員隊伍素質水平必須要進一步進行強化，才能滿足當代的發展需求。但實際上當前我國石油企業內部共青團的人員素養距離黨中央對于共青團人才的要求依然有一定差距。當前的人才問題主要體現在以下幾點，其一是共青團組織領導的綜合能力不足，因此團干部經常要一人身兼多職，影響實際工作成果。其二是青年團員的實干創新能力與工作積極性不足，因此也無法得到充分的發展空間。

（二）青年團員的思想差異

在新時代發展趨勢下，共青團的青年團員，在思維與行事方式上，都已經與以往有了很大不同，時代的更迭使得團員價值觀更加傾向多元化，這也給青年團員的思想指導工作提出了更高要求。以往的陳舊工作思想與工作手段，已經無法滿足新時代趨勢下青年團員的綜合能力素養要求。為此應積極尋求新的思想引導方式以及新的工作方式，以正面價值觀的培養為目標，才能保證團員素養的強化。

（三）共青團工作內容和方式缺乏革新

共青團工作是要與時代同步推進的，在當前的發展趨勢下，為了應對經濟發展新常態，共青團的工作內容與方式更要得到改革，才能夠在新時代背景下謀求更理想的發展。但是就目前的趨勢來看，我國石油企業的共青團工作當前依然缺乏合理的發展理念以及創新的工作手段，信息化程度不足，體系不夠健全，因此工作的盲目性很強，而且容易出現漏洞[1]。

（四）共青團工作范圍有待拓展

在以往的發展過程當中，石油企業內部共青團工作的主要目標是為石油企業的發展服務，為石油企業的資源開發以及經營服務。其最主要的工作重點在于查缺補漏以及見縫插針。在社會發展的新趨勢下，我國石油企業的共青團組織，在工作目標上應當體現出更強的使命感，應從宏觀角度出發去思考，以促進新時期石油行業整體發展乃至于能源產業發展為工作任務，放眼可持續發展去做好相關工作，才能體現出新時代能源產業的榜樣作用。

二、如何有效開展共青團工作

（一）以黨建帶團建，優勢發展

團員是影響著我國石油企業共青團發展的核心隊伍，特別是在新的時代發展趨勢下，人才是企業的核心競爭力，所以為進一步推動石油企業的發展以及工作的改革，石油企業內部共青團必須要更加重視對于人才隊伍綜合素養的強化。要順應石油企業在新時期的發展需求，明確新的工作任務與新的形勢，積極引導內部團員轉變自身的工作思想與工作方式。特別是在時代不斷更迭的現今時代，青年共青團員的思想觀念更加傾向多元化，因此企業必須要探尋更高層次的引導思想與工作方式，以引導青年團員做好本職工作。以黨建帶動團建是當前團建工作改革的主要方向，這樣的教學手段應用一方面有利于整合黨團教育資源，讓團建教育在黨建教育的帶動下得到質量與效率上的提升。其次是可以給青年團員樹立更長遠的發展目標，由團到黨，通過不斷的自我提升去達成發展目標。最后是能夠提升內部整體的凝聚力，營造黨團一體的和諧發展局面，讓團體的凝聚力得到強調。

（二）創新理念，達成共青團工作轉型目標

當前我國的石油企業，其內部的共青團組織，最為關鍵的核心工作是為石油企業的未來發展服務，但是作為服務范圍遍及社會的核心企業，石油企業未來的發展目標與戰略規劃如果僅僅局限于內部的發展，是很難體現出社會服務職能的，如果以這樣的思想去規劃內部共青團工作，更無法培養青年團員為社會服務的意識。作為重要的能源企業，當前我國石油企業必須要充分意識到共青團工作的特殊性以及系統性，意識到石油企業對于社會的重要影響，把握住共青團工作發展的核心任務，站在大局角度上，對于內部的共青團工作進行更加系統、靈活、應變的規劃，開展思想教育也要從大局去思考，培養青年團員的使命感。隨著社會的不斷發展，石油資源是支撐社會發展的核心能源，對于社會各個領域的發展來說，石油能源都是不可或缺的，而在資源愈發匱乏的時代，石油企業在我國能源領域的重要地位更不可忽視，每個青年團員都要從社會層面去思考自身的工作，這樣才能確保石油企業的社會服務職能得到體現，隨著內部青年團員的素養不斷強化，思想水平持續提升，石油企業的社會服務思想自然能夠更明確的體現出來，進而促進企業的發展[2]。

（三）創新機制，拓展共青團工作范圍

共青團的工作范圍在以往是局限于單位內部，但是如同以上所述，隨著時代的不斷發展，共青團的工作重心逐漸轉移，為了順應整個社會的發展趨勢，石油企業內部團員隊伍的結構變化以及工作范圍的拓展是關鍵的工作目標。作為重要的核心能源企業，石油企業服務的范圍是全社會，是新時代社會對于石油能源的整體需求，以及石油產業在未來的可持續發展。所以要從當前的趨勢出發去思考未來的工作，隨時代趨勢、能源概況去調整共青團的工作方向，調整內部共青團各部分工作的方式，統籌規劃，放眼更加遙遠的未來，這是我國石油企業的重要任務。

（四）創新方法，提高工作效率

任何工作的方法都要隨時代的發展而不斷革新，在當前的時代背景下，石油企業作為影響社會發展的核心能源企業，更要在團建工作上爭取走在行業前端。實際開展青年團員的思想建設工作，要以企業文化的建設為核心目標，將專業知識、技術以及青年團員個人的興趣相融合，以業余、小規模、多元化為核心原則，開展豐富多彩的團建工作，這樣才能夠培養出更多富有工作熱情與生活熱情的青年人才。企業共青團要有效利用網絡媒介，開展共青團的工作推廣，不僅要對內推廣，更要向外推廣，例如可以利用熱度較高的微博、微信、QQ等主流媒介，達成宣傳目標，吸引更多青年團員投入到共青團的工作當中，發揮自身的滿腔熱情，與其他團員共同合作，為企業發展打造新的局面，注入新的活力。這正是團建工作的意義所在[3]。

三、結語

石油企業在我國的能源領域有著重要的核心地位，對于社會發展的影響重大，在新的時代發展趨勢下，石油企業面臨著新的發展趨勢，同時面臨著能源逐步匱乏的挑戰，必須要做好轉型，才能應對挑戰，在行業競爭中立足，因此文中提出了改革意見，以供借鑒。

參考文獻：

[1]李思彤.石油企業共青團團員意識問題的研究[J].現代國企研究，2018（08）：234.

[2]葛蘇寧.石油企業如何加強共青團工作的分析[J].現代婦女（下旬），2014（02）：48.

[3]賈米娜.對加強石油企業共青團工作的思考[J].中外企業家，2014（04）：215+249.