新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作強(qiáng)化策略分析

蔣紅政

摘 要 在國(guó)有企業(yè)中，思想政治工作占據(jù)著至關(guān)重要的位置，是其生命線。強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)思想政治工作，滿足新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需求，是企業(yè)和諧穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的重要保障。本論文針對(duì)新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作強(qiáng)化策略展開分析，并研究其強(qiáng)化策略。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 思想政治工作 強(qiáng)化策略

中圖分類號(hào)：D641文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

1新常態(tài)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的意義

1.1提高員工的思想覺悟

國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，傳統(tǒng)觀念上國(guó)有企業(yè)相當(dāng)于鐵飯碗，會(huì)有一些員工在工作中缺乏工作熱情和責(zé)任感、使命感，導(dǎo)致他們追求個(gè)人利益，忽略工作價(jià)值。企業(yè)要發(fā)展最重要的是企業(yè)文化和員工積極向上的凝聚力，思想政治工作的強(qiáng)化可以提高企業(yè)員工的思想覺悟，使其對(duì)工作產(chǎn)生正確認(rèn)知，并保持積極工作態(tài)度。員工的覺悟提升了，會(huì)不斷增強(qiáng)他們的歸屬感，充分調(diào)動(dòng)他們的工作熱情，從而成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力，使企業(yè)有一個(gè)良好的發(fā)展前景。

1.2提高員工的創(chuàng)新素質(zhì)

十九大報(bào)告中多次提到“新”字，這個(gè)“新”代表一種精神，代表一種創(chuàng)新力量。企業(yè)要快速穩(wěn)健發(fā)展離不開創(chuàng)新，員工有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，才能在工作中通過企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向的研究為企業(yè)發(fā)展提供創(chuàng)新參考，使企業(yè)更有活力。思想政治工作的強(qiáng)化可以提升員工的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中通過創(chuàng)新獲得一席之地。

1.3規(guī)范企業(yè)的規(guī)章制度

效益是企業(yè)存在和發(fā)展追求的重要目標(biāo)，也能促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要減少成本，獲得最大效益，此過程需要規(guī)章制度進(jìn)行約束。思想政治工作的強(qiáng)化可以規(guī)范企業(yè)的規(guī)章制度，規(guī)范約束員工行為，并從思想上促進(jìn)員工認(rèn)同企業(yè)的文化，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，通過提高員工的凝聚力不斷提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。

2新常態(tài)下強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作的有效策略分析

2.1國(guó)有企業(yè)思想政治工作要實(shí)現(xiàn)體制上的創(chuàng)新

國(guó)有企業(yè)的思想政治工作要切實(shí)地發(fā)揮作用，就要?jiǎng)?chuàng)新體制，將相關(guān)的保障機(jī)制落實(shí)到位，經(jīng)適合于企業(yè)發(fā)展的大格局構(gòu)建起來(lái)，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要不斷地健全。從思想政治工作的角度而言，新常態(tài)環(huán)境中，社會(huì)形態(tài)發(fā)生變化，各種新的影響因素涌現(xiàn)出來(lái)，必然會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)產(chǎn)生一定的沖擊力。創(chuàng)新思想政治工作，從體制上的創(chuàng)新開始，就要在構(gòu)建運(yùn)行機(jī)制的過程中，將主體的責(zé)任制落實(shí)。

構(gòu)建思想整治工作體系的過程中，還需要將思想政治工作格局建立起來(lái)，健全約束機(jī)制，明確目標(biāo)責(zé)任，讓所有的企業(yè)員工都認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要，以其作為標(biāo)準(zhǔn)展開工作，有助于提高國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2.2國(guó)有企業(yè)思想政治工作要強(qiáng)化理想信念教育

國(guó)有企業(yè)思想政治工作中，對(duì)理想信念教育要予以強(qiáng)化，發(fā)揮思想政治工作的指導(dǎo)作用。在國(guó)有企業(yè)開展思想政治工作的過程中，理想信念教育是需要高度重視的，對(duì)于提高國(guó)有企業(yè)員工的整體素質(zhì)起到一定的促進(jìn)作用。思想政治教育的主要對(duì)象事故員工，在教育中僅僅單純地知識(shí)傳遞是不夠的，而需要以多種形式展開，開展形式多樣的活動(dòng)，做好宣傳工作。

國(guó)有企業(yè)要更好地發(fā)展，員工的力量是不可或缺的，樹立理想信念方式重要的內(nèi)容，發(fā)揮理想信念教育的引導(dǎo)作用，幫助員工樹立社會(huì)主義理想信念，讓員工對(duì)職業(yè)崗位產(chǎn)生積極向上的意識(shí)，就會(huì)激發(fā)自己更加努力地工作，在行為上也會(huì)更加約束自己，提高對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，也更加愿意承擔(dān)企業(yè)責(zé)任。

2.3國(guó)有企業(yè)思想政治工作要遵循實(shí)事求是的原則

國(guó)有企業(yè)思想政治工作的過程中，要嚴(yán)格遵循實(shí)事求是的原則，對(duì)于員工的需求要充分滿足。處于新常態(tài)下，國(guó)有企業(yè)對(duì)員工開展思想政治工作，要首先考慮到員工的利益，依次為出發(fā)點(diǎn)展開工作，與員工交心，說實(shí)話、辦實(shí)事，切實(shí)地幫助員工解決實(shí)際問題，拉近與員工之間的距離，得到員工的信賴。

在思想政治工作中，要從員工的利益出發(fā)展開，對(duì)于員工的質(zhì)疑要及時(shí)反饋，充分考慮到員工的利益。國(guó)有企業(yè)的員工不僅有物質(zhì)需求，也有精神需求。對(duì)于員工的需求要充分重視，對(duì)于員工個(gè)性想法要予以尊重，即便是否定，也要予以充分地解釋，避免產(chǎn)生誤會(huì)。

2.4國(guó)有企業(yè)思想政治工作要不斷地創(chuàng)新

國(guó)有企業(yè)思想政治工作要打破傳統(tǒng)的模式限制，要從新常態(tài)出發(fā)予以創(chuàng)新，以提高思想政治工作質(zhì)量，在員工的角度中能夠切實(shí)地發(fā)揮作用。在國(guó)有企業(yè)開展思想政治工作的過程中，要提高對(duì)員工的說服力，讓國(guó)有企業(yè)思想政治工作在員工中間產(chǎn)生一定的影響力，就要讓教育具有針對(duì)性，才能發(fā)揮實(shí)效性，不僅需要對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新，還需要對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的方法予以創(chuàng)新。

國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，思想觀念的創(chuàng)新很重要。如果按照傳統(tǒng)的工作模式展開思想政治教育，就是將思想工作的內(nèi)容灌輸給員工，非要發(fā)揮思想理論武裝的作用，沒有考慮到員工的想法。采用新的思想政治教育模式，就要進(jìn)行多元化教育，不僅要重視員工的思想，還要引導(dǎo)員工的思想符合新常態(tài)的需求。國(guó)有企業(yè)在對(duì)員工開展思想教育工作中，要對(duì)教育方法產(chǎn)生認(rèn)知，要求教育方法要與新常態(tài)的特征相符合，能夠更好地適應(yīng)當(dāng)前的工作環(huán)境。鑒于當(dāng)前國(guó)有企業(yè)員工的思想復(fù)雜，注重教育的多元化，不斷地創(chuàng)新教育方法，滿足員工的個(gè)性需求，可以提高工作質(zhì)量。

3結(jié)語(yǔ)

通過對(duì)新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作強(qiáng)化策略的研究發(fā)現(xiàn)，針對(duì)企業(yè)思想政治工作的新特征，可以采取多種強(qiáng)化策略，主要包括思想政治工作體制的創(chuàng)新、企業(yè)員工理想信念教育的加強(qiáng)、始終堅(jiān)持群眾路線和實(shí)事求是原則以及堅(jiān)持以人為本創(chuàng)新工作方法等。

參考文獻(xiàn)

[1] 姚穎.淺談新常態(tài)下的國(guó)企黨建思想政治工作[J].文化創(chuàng)新比較研究，2018，2（05）：9+11.

[2] 張志明.關(guān)于加強(qiáng)國(guó)企黨建工作與思想政治工作的思考[J].企業(yè)改革與管理，2017（20）：189.