探究科協系統干部隊伍培養機制

駱玲玲 韓雪 冷凝

摘要：隨著科技時代的發展，科技工作的作用日益凸顯。科學技術是第一生產力，為進一步提升我國國民綜合素質，實現科教興國和人才強國戰略，科協系統近年來不斷加強干部隊伍的培養，旨在提高科協系統干部隊伍綜合素質，強化科協事業發展。本文從科協干部隊伍的建設、培養、管理機制，業務能力和水平等方面，分析新時代如何培養、建設科協系統的干部隊伍，建立健全并完善科協隊伍培養機制。

關鍵詞：科協系統干部 ? 培養機制 ? 能力水平

黨的十九大報告指出：“我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段”，這是新時代我國經濟發展的一個重大判斷。創新是引領發展的第一動力，也是建設現代化經濟體系的戰略支撐。充分發揮科技創新在高質量發展中的支撐引領作用，保持經濟持續健康發展，是當前和今后一個時期科技工作的重要任務。然而，科技創新的關鍵是科技人才隊伍建設。要建設打造一支高素質的科協系統干部隊伍，關鍵在于要抓好科協干部的培養和教育，不僅僅是搞好科協管理工作的需要，也能培養一批具有先進性、較強綜合能力的科協干部，還是完善科協干部隊伍建設的重要組成部分。探索科協系統干部培養的客觀規律，結合課題組的調查問卷、訪談、實地考察（市內、市外）、綜合數據分析和六盤水市本地科協系統干部隊伍現狀，全面分析影響科協系統干部培養機制因素，提出促進六盤水市科協系統干部培養機制建議，從而全面提升科協系統干部素質、能力的進步，為六盤水市經濟社會發展提供人才支持。

一、在科協系統干部的培養上，建立人才培養機制

（一）科協系統干部能力需求的培養

要把科協系統隊伍建設成為一支高素質的隊伍，最重要的就是不斷加強科協系統干部的培養。1）要加強思想意識培養。通過培養使科協干部具有一定思想政治理論水平，具備良好的道德情操，能正確理解黨的重大方針政策，對立為科技工作者服務，鍛煉自身能力意識，還可根據自身工作實際學深悟透，把握新時代政治理論精髓要義。2）要加強科協干部工作能力的培養。開展與工作相關的各類培訓，使得培訓干部充分認識到培訓的重要意義，繼續加強業務方面的學習，不斷提高自己干事創業能力;還要立足本職崗位，勇于擔當作為，進一步提升履職盡責能力。3）要加強心理素質的培養。要有意識的培養科協干部有寬闊的胸懷，團結協作的品質，要有較強的心理素質，克服工作中的困難。幫助科協干部樹立自信心和社會責任感，使科協干部形成良好、健康、穩定的心理狀態。4）要加強創新意識培養。創新是一個民族進步的靈魂，還是一個國家興旺發達的不竭動力，隨著科協事業的發展推進，科協干部工作能力的鍛煉、領導能力的培養，尤其是創新能力的提高愈來愈提到重要的議事日程上來。作為科技引領的科協干部，不僅要會學，還要會想，會創造。因此，科協干部要努力提升自己的創新精神與實踐能力，要敢于打破常規工作思路的束縛，解放別想，做到理念創新，思維創新，能力創新。唯有創新，才能進步，才會有發展。科協干部工作的創新是科協事業興旺發達的不竭動力。

（二）建立人才培養的牽引機制

人才培養的牽引機制是明確科協系統對干部的期望和要求，使科協系統干部樹立正確的價值取向，引導科協系統干部通過培訓提高能力和效率，正確地做事，做正確的事，將科協系統干部的努力和貢獻引入到實現科協未來發展的規劃及宏偉藍圖中去。

二、培養機制和管理制度的建立

科協系統非常重視干部的培養培訓工作，實行由科協黨組統一領導，開展有計劃、有步驟地培訓體制，并按照“專業化、職業化”的發展目標，將科協系統干部的培養納入培訓規劃和干部繼續教育培養計劃的基礎上，建立了層次多樣、形式各異的干部培養和培訓體系。第一，注重崗前培訓。科協就長期堅持對新上崗的人員進行先培訓后上崗，在單位組織培訓的基礎上，積極推薦新上崗的人員到省優秀培訓基地去學習，努力做到角色進入快，工作上手快，效率形成快。2017年3月-5月，六盤水市科學技術協會（以下簡稱六盤水市科協）將六盤水市科學技術館（以下簡稱六盤水市科技館）工作人員分三批次將新上崗人員派駐到貴州省科技館進行跟班學習培訓。第二，抓好日常培訓。積極通過工作例會加強業務學習和培訓，努力做到干部學員間經常交流、及時總結、共同進步。第三，突出職業培訓。預計每年組織1-2次的科協系統職業培訓，堅持組織科協系統干部學習時事政治、領導科學、事務管理等綜合業務知識，做到理論與實踐并重、素質與能力共進。第四，強化專題培訓。根據科協發展需要，結合當前工作動態和形勢變化 組織進行專題培訓，努力增強科協干部隊伍的時代感、使命感和責任感，使科協干部隊伍建設與中央一致，與時代同步。

“不以規矩，不成方圓”，積極探索并且制定科協系統干部的管理辦法。首先應建立相關科協干部管理制度，把工作成績實行量化管理。明確崗位責任，全面落實科協工作各級負責制，科學分工，明確責任，層層抓好落實。發展目標、確定工作任務，按照分工和職能進行分解，由誰負責，誰去執行，如何推進，都應清楚、明確。其次，要不斷引入新型培訓內容及競爭機制，建立科協系統干部激勵制度。最后，要改善科協工作管理結構和方式，重塑科協干部隊伍工作效率，完善決策機制、監督機制。增強科技創新能力，完善科協系統人才成長培養機制，加快人科技人才隊伍建設，以有效的科技手段促進科協事業持續發展。

三、結語

科技人才是科協發展的重要戰略資源，是先進生產力的集中體現，也是科協參與科技強國事業的支撐。加強科協系統干部培訓是為了更好的展望和開拓科協未來的事業，為科協的改革與發展提供了人才支持和智力保障;科協系統干部的培養得到了科協領導干部的肯定，也得到了基層干部和職工的認同。科協將繼續努力“為科協事業的發展提供動力，為人才的成長搭建平臺”，進一步建立和完善人才培養人才培養人才培養管理機制，加強科協系統人才隊伍建設，為實現科協新事業的發展目標作出新貢獻。

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（注：本文為課題研究前期成果，課題名稱：新時代科協干部的能力需求及培養機制研究——六盤水市科協系統干部培養模式的具體措施與路徑研究;作者單位：六盤水市科學技術館;作者簡介：駱玲玲，碩士研究生，研究方向：群眾文化，單位：六盤水市科技館。）