績效考核在黨建工作責任制中的應用與思考分析

李延軍 中國石油天然氣股份有限公司吉林省吉林市銷售分公司

績效考核在黨建工作責任制的應用起著關鍵作用，同時也是基層黨組織貫徹方針的重要任務，黨建工作責任制可以團結領導，是一項基礎性的工作。績效考核在黨建工作責任中如何應用關系著，在黨的領導下社會的和諧發展起到的指導性作用，所以十八大明確指出要全面提高黨建工作和黨建工作責任制、創新黨建工作和黨建工作責任制、落實黨建工作責任制。這些都對我國黨建工作給出了明確的指示，整合資源增強黨建工作責任制，同時應用績效考核促進黨建工作責任制建設。

一、現階段我國黨建工作責任制應用存在的問題分析

（一）我國黨建工作責任制責任應用，主體不明確機制不規范

近年來黨建工作責任制得到了一定的收獲和發展，但是黨的十八大對黨建工作責任制又提出了新的建設和要求，要求全面落實黨建工作責任制并指出了始終堅持黨的領導、以嚴治黨的方針，明確黨建工作責任在黨建工作中的位置，建立由領導直接抓好黨建工作，合理安排各級黨建工作責任制做好黨政指導，明確工作重點逐級落實，整體要求黨建工作責任制的貫徹和實施。在實際工作中黨建工作責任制還存在很多問題，許多黨政領導對責任意識不強導致工作力度不夠，許多黨組織的一把手都重視競技對黨建工作不夠重視，只重視落實文件不重視黨建活動用文件代替活動，用“制度上墻”來替代黨建工作責任的履行，服務力度不夠這些都是實際工作中黨建工作責任制中存在的問題，所以應當進行科學和規范的運行機制，突出黨建工作責任制主體和價值。

（二）我國黨建工作責任制中，大局意識不夠

黨建工作責任制主要的目的就是服務大局，在落實黨建工作責任制中應當圍繞這個中心進行工作，將黨建工作責任制融入到和諧社會與全面建設小康社會的工作中，帶動我國社會改革和發展，服務我國建設和諧社會主義大局。但是由于黨建工作不全面，服務意思不強只注重表面工作，忽視黨建工作這些都對社會發展和黨建工作的開展構成了很大的影響，所以要在黨建工作中應用責任制度促進黨建發展。

（三）我國黨建工作責任制中，缺少創新精神

我國社會快速發展進步，黨建工作責任制明確指出了“與時俱進、開拓創新”的指導意見，在應對各種問題的時候應當具有改革精神，進行研究創新黨建工作責任制體系，對工作范圍進行拓展與重組建設這樣才可以讓黨建充滿生機與活力，更好的為我國經濟建設做出貢獻，現在社會發展變化非常的迅速，為了適應這種變化許多黨建工作責任制都缺乏創新不能夠與時俱進，更不上時代發展步伐，在方式和載體上相對落后，導致黨建工作責任制中不能滿足時代發展需求缺少內動力，還有的地方在黨建工作責任制中存在失誤，這些都導致基層黨建工作和黨建工作責任制不能夠全面落實。

二、績效考核在黨建工作責任制中的應用與思考分析

（一）建立和完善黨建工作績效考核評價體系的必要性分析

在黨建工作中建立和完善績效考核評價體系在黨建工作中運用，這也是一種創新和嘗試。通過對黨建工作責任制的形式和內容以及標準進行規范和建設，實現黨建工作的制度和規范，提升黨建工作科學管理水平。建立和完善績效考核在黨建工作責任制中，建立評價體系可以在新形式下黨建工作與現代管理制度相結合，配合黨組織和黨員的管理和模式的建立。

（二）績效考核在黨建工作責任制中，落實主體，規范機制應用于思考分析

績效考核在黨建工作責任制中應當對各種情況進行分析，研究和總結經驗教訓，利用新理論指導黨政建設做好機制創新，更好的落實黨建工作責任制使其更加科學和規范。在黨建工作責任制優化中應當充分發揮書記責任制的作用，建立良好的責任機制和職責范圍對崗位職位進行細分明確責任。書記應當加強對班子成員的監督管理和約束，根據責任制原則做好領導人的監督管理工作，這樣才能形成良好的管理體系和工作機制。

（三）績效考核在黨建工作責任制中，把握大局明確工作方向的思考分析

績效考核在黨建工作責任制中，應當不斷加強各級領導的責任意識，促進各項職能的發揮對黨建工作責任制進行績效考核，從整體上考慮這樣才能適應新的發展任務，保障黨建工作落實。著眼于整體發展落實黨建工作責任制，樹立服務大局意識，始終堅持正確的政治方向和黨建工作責任制的落實。

（四）績效考核在黨建工作責任制中，找準載體，做好改革創新的思考分析

運用績效考核在黨建工作責任制中找準工作方向，將上級下發的工作落到實處從而更好的做好黨建工作，在黨建工作中引用績效考核可以保證黨建工作責任制科學規范突出重點找準方向，改進不足之處促進黨建工作責任制的發展建設。為了適應時代的發展運用現代的科學和技術作為載體，優化黨政建設展現黨的先進性。

結束語：黨建工作責任制是做好黨建工作的基本保障，將績效考核應用到黨建工作責任制中可以促進黨建工作的開展。從而進一步提高黨建工作人員的綜合素質，這樣可以更加規范黨建工作責任制更加制度化、科學化、規范化發展為我國經濟發展和改革做出貢獻。