論國有企業思想政治工作與文化建設的融合

張建周 朱明波

長慶油田公司第三采油廠

在市場經濟環境下，國有企業雖然掌握著較為優勢的資源，并且有著較大的規模，但是國企也不能夠放松改革發展的步伐。國企在加強內部管理時，有必要將思想政治工作和文化建設工作將結合，以確保企業內部員工有較高的政治思想水準，保質保量且高效節約地完成國企生產和發展任務，同時提升國企的企業文化內涵，建設百年企業。

一、國有企業思想政治工作與文化建設之間的關聯性

（一）思想政治工作和文化建設有一定的相同目標。國有企業所囊括的產業基本都是國家的支柱產業，而且在國企改革的過程中，一些企業也在進行產業或者項目的重組和改革。所以，當前國企改革過程中，企業內部是存在一定的動蕩的，比如有些員工可能被裁員，而一些新的部門可能會引進更高層次和水平的人才。在這樣的環境中，國企思想政治工作就顯得格外重要，通過思想政治工作可以統一思想、穩定人心，在此基礎上加強文化建設則可以構建企業成員的共同發展目標，從而實現“心往一處想，勁往一處使”的管理目標。

（二）思想政治工作和文化建設的對象相同。國有企業中思想政治工作和文化建設的對象是相同的，所面向的對象是國有企業中的全體員工，這部分員工包含國企的管理者以及企業的基層員工。只是雖然對象相同，但是所要開展的思想政治工作和文化建設的內容存在一定的差異性，需要在實際的工作中具體問題具體分析。

（三）思想政治工作和文化建設的渠道相通。國有企業中的思想政治工作和文化建設工作所應用的渠道和方式是相通的，也就是說，思想政治工作和文化建設工作可以利用同樣的平臺或者是方式來開展，所以從人員配備和宣傳方式上來看，思想宣傳和文化建設可以實現融合，并且不需要額外的投資，一般來說，可以通過企業內部宣傳平臺、宣傳欄、企業會議、培訓課程和組織各類活動等來開展思想政治工作和文化建設，也可以進一步應用新媒體的宣傳方式來加強思想和文化建設。

二、國有企業思想政治工作與文化建設融合的策略

（一）基于時代特色，開展思政工作和文化建設。時代精神是與時代的發展相聯系的，是不斷更新和發展的，國有企業對時代精神的認知要具有發展性，思想的僵化無法跟上時代的發展，也影響著國企改革的步伐以及項目的創新發展。思政工作和文化建設的目標是提高企業的文化屬性，讓企業內部的員工都能夠緊緊凝聚在一起，所以在開展具體的思政和文化建設時，要考慮到時代的新屬性以及時代精神的要求，創新講解思想政治新思路，讓管理人員和基層員工認識到國有企業在國家發展中的重要地位，認識到自身工作所擔負的國家責任，從思想上鞏固國企發展成果，督促員工自我提升。與此同時，基于時代精神加強企業文化建設可以提高員工的情商和素養，充實員工的精神世界，讓國企員工找到人生的發展方向。

（二）基于民族精神，開展思政工作和文化建設。國有企業與國家的發展緊密相連，而且國有企業的經營和發展也關系到中華民族的偉大復興，因而在開展思政工作和文化建設時，二者也可以基于民族精神來進行融合。“人民有信仰，國家有力量”，這種信仰是需要利用思政工作來讓員工實現認知和加深培養的。民族精神，是需要每一個國人精神的提升、付出個人的努力來形成民族凝聚力的，在國有企業中，管理者和基層員工更要具備民族精神，那么在開展思政工作和文化建設時，需要將民族精神的解釋和培養融入其中，從而也進一步實現員工思想上的統一。

（三）借助移動終端，開展思政宣傳和文化建設。除了內容上的融合之后，在思政宣傳和文化建設的實施渠道上也可以形成融合統一，由于當前國企員工隊伍也正在年輕化，時代在發展，相應的宣傳手段也應該跟上時代的發展要求，借助移動終端，尤其是手機終端，就可以實現國企的思政宣傳和文化建設。一般來說，國有企業可以建立自己的企業網站、微信公眾平臺以及微信群，通過這些新型的方式，利用文字、圖片以及影像視頻等來進行思政宣傳和文化建設，為了更加吸引年輕人的注意，可以在進行宣傳時融合一些新的形式，比如手繪宣傳、動漫宣傳，或者是進行一些活動宣傳。

（四）設立監察制度，鞏固思政和文化建設成果。在國有企業的思政和文化建設過程中，還應該結合相關的培訓內容來設立監察制度，監察的內容主要是企業內部員工的思想情況和文化素養，如果在開展了相應的培訓之后，企業員工依然出現思想政治不過關、文化素養低的情況，需要對員工的行為做出一定的懲罰，甚至是以此來作為晉升或者辭退的一個參考標準。在嚴格監察制度的控制下，企業可以加強對思政和文化建設成果的鞏固，同時在監察中可以設立評分評級制度，為企業選拔和培養人才提供科學有效的參考。

總結：綜上所述，國有企業在多年的發展過程中已經形成了一定的文化特質，但是在市場經濟深化改革的背景下，時代展現出了新的特色，對于國企來說也必須跟上新的時代精神的要求，創新文化建設，深化思政工作，讓員工煥發新的工作激情，緊緊圍繞企業的發展目標來開展工作，實現個人夢想和“中國夢”的融合。