做好企業職業健康管理工作幾點建議

鄧煒 太原天然氣有限公司安監處

作為一名職業健康管理人員，接觸職業健康工作已經有五年的時間了。經過五年的摸索和努力，包括和職業危害因素檢測機構、職業健康體檢機構還有上級機關部門的溝通和配合，我公司的職業健康工作，無論從質量還是速度上，一直在集團公司下屬的其他單位里走在前列。如何在現實生活中做好職業健康工作。我認為做好職業健康工作有以下幾點：

一、做好職業健康管理工作需要系統化、制度化

首先要建立、健全各項職業健康管理制度。職業衛生管理制度囊括了職業病宣傳教育、監測評價、應急救援、防護設施、防護用品、健康監護、事故處理、崗位操作規程、危害項目申報、建設項目“三同時”等方面的內容。2014年，根據國家頒布的各項職業健康制度，結合本企業的實際情況，制定了《太原天然氣有限公司職業衛生管理制度匯編》（以下簡稱為制度匯編）。根據本企業的實際情況，《制度匯編》每兩年進行修訂一次，這對本企業職業健康管理工作的開展提供了制度保障。

二、做好職業健康管理工作需要抓住主要矛盾

在職業健康管理工作中，最為關鍵的是每年的職業病危害因素檢測工作、職業健康體檢工作、職業病危害項目申報工作和職業健康檔案的整理工作。首先在每年年初，制定《___ 年度職業病防治計劃和實施方案》，填寫《___ 年度職業病防治計劃實施檢查表》，《___ 年度職業病防治經費一覽表》。對本年度進行的職業健康工作進行分類，根據具體的時間安排開始工作。同時，根據上一年度的情況和本年度職業健康工作內容，對本年度的職業病防治經費進行預測。職業病防治經費同安全生產經費一樣，均為專款專用。

三、做好職業健康管理工作需要認真、詳盡，事無巨細

做好職業健康管理工作要注意到每一個細節。以每年的職業健康體檢為例。準備階段：首先，要和具有資質的職業健康體檢機構溝通，詳細告知本企業今年計劃進行職業健康體檢的人數和日期；其次，根據體檢機構出示的《職業健康體檢通知》內容，編制本企業本年度的《職業健康體檢通知》分發到各個需要進行職業健康體檢的基層單位。體檢階段：在規定的體檢時間內，督促本企業職工進行職業健康體檢，保證不出現漏檢、替檢和不檢的情況。匯總階段：本企業職工體檢全部完成后，協同體檢機構完成本年度職業健康體檢報告。結束階段：領取所有職工的體檢報告拿回并留檔保存。此外，職業健康檔案的歸檔和整理也是每年的重點。根據《職業衛生檔案管理規范》，制定本企業六大職業衛生管理檔案。

可見，職業健康管理工作的特點就是非常冗雜，而且環環相扣。一旦某一個環節出現問題，后續的工作量就會非常龐大，甚至會出現無法彌補的情況。在此期間，必須要發揮人的主觀能動性，將每一步將要出現的問題考慮清楚，遇到問題應及時解決，遇到自己解決不了的時候，應及時向領導匯報。切不可拖泥帶水、麻痹大意。

四、做好職業健康管理工作需要有效的監督和檢查

安全生產檢查是安全生產管理中至關重要的環節，是消除人的不安全行為、物的不安全狀態、管理上的缺陷和環境中的不安全因素的有效手段。同理，職業健康檢查也如此。我們將每次的安全生產檢查和職業健康檢查結合在一起，做到經常性督促、指導接觸職業病危害因素的職工（以下簡稱為觸害員工）是否正確佩戴和使用職業病防護器具；檢查和督促各接觸職業病危害因素的基層單位（以下簡稱接害單位）是否定期進行職業病危害因素檢測并做好記錄；此外，檢查各接害單位的職業病防護設施是否處于正常狀態，《職業衛生公告欄》的內容是否清晰、完整、準確，是否在明顯位置設置職業衛生警示標識等等。通過經常性的職業健康檢查，可以有效地避免和減少在生產活動中所受到的職業病傷害，為本企業的安全生產提供了有力的保障。

五、做好職業健康管理工作需要進行經常性的培訓教育

培訓教育也是職業健康管理工作中不可或缺的環節，在企業的經營管理中發揮著重大的作用。每年職業健康主要負責人和管理人員必須參加市安全生產監督管理局舉辦的職業健康培訓，考試合格后取得《用人單位職業衛生管理人員職業衛生培訓合格證書》。此外，在本企業內部，我們每年制定《___ 年度職業衛生培訓計劃》，舉辦職業衛生培訓考試一次，為所有接害員工普及職業病防治法律、法規，職業病日常防護措施、職業病危害因素辨識及職業病應急處理措施等方面的內容。使大家能夠了解自身崗位有什么職業病危害因素，在日常的生產活動中應當怎樣做好個人防護，遇到發生職業病事故時，應當怎樣應急救援等等。通過培訓和教育，我們旨在敲響警鐘，讓平時不了解、不重視職業病危害的觸害員工真正意識到危險，從而按照職業健康崗位操作規程和管理制度來嚴格操作，這樣就很大程度上避免自身受到職業病危害因素的傷害，給公司降低不必要的損失。

結語：五年來，本企業的職業健康工作取得了很大的進展，職業衛生管理制度健全、職業衛生檔案完善、職業衛生培訓和職業衛生檢查定期進行，職業病危害因素檢測、職業健康體檢和職業病危害因素申報獲得了領導的肯定和贊揚。但是，在某些方面還存在不足。比如，職業健康體檢存在不分崗位和接害時間“一鍋端”的現象；還有某些基層單位也存在職業病危害因素，但沒有劃入企業職業健康管理中來等等。這就要求我們立即組織調查、辨識和分析，如若確實接害，應在最短時間納入職業健康管理中來，并開展相關職業健康體檢、職業病危害因素檢測等工作。同時，我們應將職業健康管理工作再做細做嚴，把觸害單位里不接害的崗位挑選出來，不用再參加每年的職業健康體檢。這樣也就將管理更加精細化，很大程度上提升我們的職業健康管理水平。從而提升安全管理水平，使我們的企業在日益激烈的市場經濟競爭中立于不敗之地。