淺談企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算存在的問題和優(yōu)化策略

王景昌

前言：在現(xiàn)代化與信息化時(shí)代背景下，企業(yè)面臨著許多機(jī)遇與挑戰(zhàn)，只有不斷提升競爭力才能保證經(jīng)濟(jì)效益的切實(shí)提高，會(huì)計(jì)成本核算在企業(yè)管理中處于重要地位，與決策的科學(xué)性與運(yùn)營的穩(wěn)定性具有直接影響。對此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取合理的優(yōu)化策略積極解決當(dāng)前會(huì)計(jì)成本核算中存在的問題，如此才能保證企業(yè)健康發(fā)展。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算存在的問題

（一）成本核算方法不恰當(dāng)

目前，企業(yè)在會(huì)計(jì)成本核算上存在會(huì)計(jì)核算方法不恰當(dāng)?shù)膯栴}，嚴(yán)重時(shí)會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)營決策，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效益與綜合競爭力降低，對企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展、保證自身穩(wěn)定運(yùn)行產(chǎn)生不利影響。具體表現(xiàn)為：第一，企業(yè)采用的會(huì)計(jì)成本核算方法過于傳統(tǒng)，與現(xiàn)代發(fā)展要求不相符，使得成本核算結(jié)果缺乏科學(xué)合理性，降低了企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量；第二，盡管企業(yè)要求核算人員結(jié)合社會(huì)要求對成本會(huì)計(jì)核算內(nèi)容進(jìn)行更新，但核算人員在實(shí)際工作中并未將該要求落實(shí)，使得會(huì)計(jì)成本核算與運(yùn)營現(xiàn)實(shí)相脫離，降低核算水平。

（二）成本核算審查不嚴(yán)格

通常情況下，在產(chǎn)品投入生產(chǎn)之前，成本核算人員便要做好分配計(jì)劃表，當(dāng)產(chǎn)品正式投入生產(chǎn)之后，還必須為保證資料整理核算的準(zhǔn)確性，按照國家相關(guān)法律政策對會(huì)計(jì)成本核算進(jìn)行審查?，F(xiàn)階段，大多數(shù)企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算人員沒有按照相關(guān)制度或要求開展審查工作，忽視了該工作的重要性，導(dǎo)致實(shí)際成本費(fèi)用遠(yuǎn)超預(yù)算費(fèi)用，造成嚴(yán)重的資源成本浪費(fèi)，不僅與我國的節(jié)約資源的社會(huì)發(fā)展要求不符，還會(huì)對企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展造成阻礙。

（三）成本核算理論較落后

會(huì)計(jì)成本核算理論要求針對不同環(huán)境采用相對應(yīng)的核算方法，但當(dāng)前許多企業(yè)在實(shí)際核算工作中并沒有踐行這一要求，完全按照理論開展工作，導(dǎo)致因理論與實(shí)際不匹配而出現(xiàn)損失的問題頻頻發(fā)生，這種準(zhǔn)確性較差的成本核算結(jié)果，會(huì)影響企業(yè)決策的科學(xué)性。另外，部分企業(yè)現(xiàn)在所采用的成本核算理論比較落后，其中很多內(nèi)容與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展要求不相適應(yīng)，成本核算人員沒有結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況對理論進(jìn)行調(diào)整與更改，故而制約了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

（四）專業(yè)人員能力有待提高

核算人員是會(huì)計(jì)成本核算工作的主要執(zhí)行者，其專業(yè)能力與綜合素質(zhì)水平直接影響核算結(jié)果的準(zhǔn)確性，企業(yè)想要切實(shí)提高經(jīng)濟(jì)效益、保證成本核算的真實(shí)性，必須培養(yǎng)并提高核算人員的能力素質(zhì)。影響核算人員能力素質(zhì)的主要因素有兩個(gè)：一是核算人員沒有接受過系統(tǒng)的培訓(xùn)，對會(huì)計(jì)成本核算認(rèn)識不足，在開展工作時(shí)缺乏專業(yè)技能支持；二是核算人員沒有樹立終身學(xué)習(xí)理念，對現(xiàn)代先進(jìn)理念與技術(shù)的接受度較低，所以限制了企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算工作的質(zhì)量與效率。

二、優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的策略

（一）革新并優(yōu)化成本核算方法

第一，會(huì)計(jì)成本核算方法具體包括品種法、定額法、分批法、產(chǎn)量法、分步法等，在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)成本核算人員必須根據(jù)企業(yè)實(shí)際運(yùn)營情況選擇最合適的核算方法，為了保證核算結(jié)果的準(zhǔn)確性與科學(xué)性，核算人員可以將核算方法重新組合，采用綜合利用的方式對企業(yè)成本進(jìn)行核算。第二，社會(huì)處于不斷發(fā)展的時(shí)代環(huán)境下，企業(yè)只有結(jié)合市場要求與社會(huì)需求對會(huì)計(jì)成本核算方法進(jìn)行革新優(yōu)化，才能保證創(chuàng)造出更加先進(jìn)、符合實(shí)際的核算方法，從而為提高核算結(jié)果精確度、推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)先進(jìn)化奠定基礎(chǔ)。第三，企業(yè)要確保會(huì)計(jì)成本核算基礎(chǔ)的堅(jiān)實(shí)性，做好材料采購、固定資產(chǎn)清算、產(chǎn)品儲存等工作，同時(shí)基于傳統(tǒng)核算方法，結(jié)合自身經(jīng)營現(xiàn)狀、產(chǎn)品種類、服務(wù)流程、其他企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)等對其進(jìn)行改善，如此便可有效提高核算方法的規(guī)范性、穩(wěn)定性與靈活性，從而保證會(huì)計(jì)成本核算工作的順利推進(jìn)。

（二）強(qiáng)化會(huì)計(jì)成本核算審查力度

企業(yè)在結(jié)合國家法律政策制定會(huì)計(jì)成本核算相關(guān)制度之后，應(yīng)強(qiáng)化審查力度，要求核算人員嚴(yán)格按照制度要求開展核算、審查等工作。首先，企業(yè)要提高核算人員的法律意識，要求其在不違背法律法規(guī)的基礎(chǔ)上降低企業(yè)會(huì)計(jì)成本費(fèi)用，避免出現(xiàn)遠(yuǎn)超預(yù)算成本的現(xiàn)象，這對企業(yè)實(shí)現(xiàn)以最小資源獲得最大利益具有重要作用，極大程度上保證了企業(yè)的持續(xù)與健康。其次，企業(yè)要針對會(huì)計(jì)成本核算內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范，將其與經(jīng)濟(jì)市場變化發(fā)展、全球經(jīng)濟(jì)化趨勢、我國經(jīng)濟(jì)政策等相結(jié)合，增強(qiáng)核算內(nèi)容的全面性、科學(xué)性與合理性，有利于幫助企業(yè)同時(shí)獲得短期利益與長期利益，切實(shí)提高經(jīng)濟(jì)效益。最后，企業(yè)要重視會(huì)計(jì)成本核算審查的重要性，提高核算審查人員的地位，加強(qiáng)內(nèi)部各部門之間的聯(lián)系，要求其他部門配合審查人員工作，為強(qiáng)化會(huì)計(jì)成本審查力度提供有力支持。

（三）明確成本核算主客體

盡管我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度略有回落，但是企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的主客體仍處于不斷變化中，主體范圍逐漸呈現(xiàn)逐漸擴(kuò)大的趨勢，在此背景下，企業(yè)如果想要保證成本核算結(jié)果的科學(xué)合理性，必須進(jìn)一步明確主客體具體內(nèi)容，對不足之處進(jìn)行完善，真正將其落實(shí)到各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，以此實(shí)現(xiàn)提高經(jīng)濟(jì)效益、降低運(yùn)營成本的目的。對此，企業(yè)可以將會(huì)計(jì)成本核算權(quán)適當(dāng)下放，允許核算人員獨(dú)立開展核算工作，并且明確核算主客體具體內(nèi)容與要求，將環(huán)境成本、知識成本、法律成本融入其中，這一行為有利于激發(fā)成本核算人員的工作積極性，增強(qiáng)核算結(jié)果的真實(shí)性與科學(xué)性。

（四）提高專業(yè)人員能力素質(zhì)

會(huì)計(jì)成本核算人員的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)直接決定了核算結(jié)果的科學(xué)合理性、真實(shí)準(zhǔn)確性，因此企業(yè)只有培養(yǎng)并提高專業(yè)人員的核算能力、職業(yè)素質(zhì)，才能保證會(huì)計(jì)成本核算預(yù)期效果的實(shí)現(xiàn)。第一，企業(yè)要基于科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己藱C(jī)制招聘會(huì)計(jì)成本核算人員，對應(yīng)聘人員進(jìn)行能力與素質(zhì)選拔，首先選擇能力高且素質(zhì)好的人才，其次選擇素質(zhì)高但能力略有欠缺的人才，對于能力高但素質(zhì)較差的人才，企業(yè)可以持保留觀察態(tài)度。第二，針對企業(yè)本身所具有的核算人員，要定期開展培訓(xùn)教育活動(dòng)，重點(diǎn)培養(yǎng)核算人員的會(huì)計(jì)能力與職業(yè)道德，通過獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度激發(fā)員工的參與積極性、規(guī)范員工的職業(yè)行為。第三，企業(yè)需要建立完善的會(huì)計(jì)成本核算監(jiān)督管理機(jī)制，對核算人員的工作行為進(jìn)行監(jiān)管，避免出現(xiàn)因私人利益損害企業(yè)公共利益的現(xiàn)象，如此不僅可以確保企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的準(zhǔn)確性與真實(shí)性，還能保證企業(yè)決策的科學(xué)性與合理性。

結(jié)束語：綜上所述，會(huì)計(jì)成本核算具有較強(qiáng)的整體性、復(fù)雜性與系統(tǒng)性，企業(yè)若想在保證自身穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的同時(shí)提高經(jīng)濟(jì)效益，必須明確成本核算對運(yùn)營管理的重要性，只有積極采取科學(xué)手段對當(dāng)前存在的各項(xiàng)問題進(jìn)行解決，才能有效提高成本核算的準(zhǔn)確性，切實(shí)增強(qiáng)自身綜合競爭力，真正推動(dòng)市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。