論工會在新時代構建和諧勞動關系作用

李燕 重慶川東電力集團有限公司

本課題主要探討如何充分發揮工會在企業內部和諧勞動關系建立過程中的作用，這對企業未來的長遠發展有著非常重要的意義，同時站在當前構建和諧社會的總體要求下，如何使企業工會能夠在企業和諧勞動關系建設過程中，搭建好橋梁，找準位置，也是一項長期復雜的工作。工會要利用自身的優勢，找準定位，充分發揮自身的獨特優勢，在不斷的摸索中前進，創新工作的方式，使得在當前新時代下幫助企業內部構建和諧的勞動關系。企業工會的工作是當前黨的群眾路線中的一個重要組成部分，企業是在共產黨領導下的一個群眾組織，主要為工人階級服務，是黨聯系群眾、聯系工人之間的一個紐帶和橋梁，同時工人階級又是當前構建和諧社會的一個主導力量。如何利用企業工會自身的優勢使企業工會在社會構建和諧勞動關系中充分發揮其應有的作用，對社會和對企業都有著非常深遠的影響和歷史意義，因此要努力構建當前和諧的勞動關系，具體的原因可以概括為以下幾個方面：

一、企業工會工作的新時代要求

當前構建和諧社會的一個重要的內容就是構建和諧的企業，和諧的企業要求及內部所有的部門和員工都要在一個和諧的范圍之內進行相處和工作。和諧的勞動關系不僅能夠使企業的日常生產運作得到相應的保證，也能夠保證廣大企業員工的合法權益。由于當。企業勞動法和員工的勞動權益相關的法律法規、管理制度還不夠健全，工會這個時候可以充分發揮其自身的作用，幫助廣大的員工維護自身的合法權益。企業工會在新時代來臨之際可以承擔起部分協調的職責，幫助企業建立起聯系職工聯系群眾的橋梁。同時也根據自身多年來的一切處理問題的經驗提出相應的建議，幫助國家相關部門完善法律法規制度，從而幫助整個社會構建和諧的勞資關系，工會和企業管理者共同和諧管理企業，形成互惠互利的局面。企業工會在構建和諧社會和和諧企業的過程當中扮演的十分重要的角色。

二、企業工會在創建和諧企業中的職責和作用

在企業內部發展的過程當中，首先是確保企業的員工得到全面的發展，這也是構建和諧企業的一個重要內容。對企業的日常生產經營活動而言，員工是這項活動進行的主體。其發揮著非常重要的作用，而工會作為企業職工的管理者和組織者，幫助企業職工維護自己的權益，企業工會承擔著非常重要的職責，因此企業工會組織可以幫助廣大的員工爭取到合法的權益、能夠幫助企業建立民主管理制度，在維護企業和員工和諧相處的過程當中，發揮著非常重要的作用。同時工會作為企業未來發展戰略的謀劃者之一，對企業未來發展的方向和制度的落實都發揮了非常重要的作用。首先企業工會要在企業管理制度制定和落實的過程當中充分發揮帶頭作用，幫助企業制定的管理制度，并落實到位，同時針對管理制度中存在的問題進行及時的更正，幫助企業內部員工樹立主人翁的意識，積極鼓舞廣大員工為企業的發展獻言獻策。同時工會也充分發揮自己的職責，幫助企業處理好內部各個層面之間的關系，僅僅圍繞著企業發展等目標齊心協力的開展和推進各項工作，既要做廣大職工權益的維護者，也要做幫助企業長遠發展的監督人。

三、新形式下企業工會如何發揮自己在構建和諧企業中的重要作用

（一）發揮職工代表大會作用，強化民主管理，為構建和諧企業打下良好基礎。企業內部要構建和諧的勞動關系。首要前提是建立工會，讓工會充分擔當起溝通協調的角色，幫助企業內部構建和諧的勞動關系。首先企業內部的工會要選派項的職工代表，作為工會的領導者，充分發揮廣大職工代表的作用，強化工會內部民主管理，幫助廣大員工維護自己的合法權益，使得工會成為廣大員工訴苦和尋求幫助的地方。從而也能夠使企業內部逐步的建立起和諧的勞動關系，為企業的長遠發展提供相應的基礎保障。工會要按照相應的管理制度，定期召開職工代表大會，通過在大會上對廣大職工集中反映的問題進行詳細的討論，現場制定初步的解決方案，后期推進解決問題。同時職工代表大會也要組織內部人員進行民主決策和民主投票，幫助企業落實基本管理制度。企業工會通過這種民主管理和民主協商的途徑來幫助企業建立起內部的和諧的勞動關系，為企業的長遠發展提供了強大的基礎保障。

（二）充分發揮企業工會文化建設作用，強化思想引領作用。企業內部的文化建設可以為企業的發展提供相應的精神動力和智力支持，也是當前構建社會主義和諧社會的一個重要保障，在當前和諧企業構建的過程當中，企業應該充分重視其內部企業文化的建設，可以讓工會承擔起建設企業內部文化的工作。企業工會也可以在實際工作開展的過程當中堅持以人為本的原則，切實的關心廣大的干部職工，不但要豐富廣大員工的精神生活，也要對其物質生活進行相應的保障。及時的了解廣大員工的生活狀態，化解員工與企業之間的矛盾，幫助員工解決涉及其自身利益的問題，使其全力投入到和諧企業勞動關系的建設中來。