淺談新時代基層工會女工工作

虞陽 甘肅第七建設集團股份有限公司

2013年10月31日，習近平同志在同全國婦聯新一屆領導班子成員集體談話上強調：做好黨的婦女工作，關系到團結凝聚占我國人口半數的廣大婦女，關系到為黨和人民事業發展提供強大力量，關系到鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎，必須堅持男女平等基本國策，充分發揮我國婦女偉大作用，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。

我司現有在崗在冊管理人員40人，其中女職工19人，占全司職工的48%；臨聘人員11人，其中女職工4人，占臨聘人員的36%。總職工數51人，其中女職工數23人，占總職工數的45%。由此可以看出我司女職工占到我司總體員工比例的將近一半。

按年齡劃分：35歲以下9人，占女工總數的26%；35歲以上26人，占女工總數的74%。由此可以看出，我司女職工的年齡偏大。大齡女職工的優勢在于她們一般已經歷結婚、生育、在固定的崗位上已經有所經驗，做事穩重、有責任心。劣勢在于，在體能和服從分配方面的精力下降，大多承擔著贍養老人、照顧子女、操持家庭的社會角色，對于公司“走出去”發展所起的作用收效甚微。

按文化程度劃分：本科11人，占女工總數的48%；大專5人，占女工總數的22%；中專2人，占女工總數的9%；高中4人，占女工總數的17%;初中1人，占女工總數的4%。由此可以看出，我們對女職工的素質教育、學歷提升教育還有很大的空間和彈性。

按職稱等級劃分：高級工程師4人，占女工總數的17%；工程師2人，占女工總數的9%；助理工程師3人，占女工總數的13%；助理會計師2人，占女工總數的9%；助理經濟師1人，占女工總數的4%；助理政工師2人，占女工總數的9%；員級1人，占女工總數的4%。無職稱人員8人，占女工總數的35%。由此可以看出，女職工在提升職稱、培養能力方面更需要鼓勵和加強。

隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，企業內部環境和外部作用都在發生很大的變化，這就對女職工的整體素質，包括她們的適應能力、掌握新技能新知識的能力、心理承受能力、創新能力、民主法制觀念、思想道德水平等均提出了更新、更高的要求。

一、女工工作仍然存在著與之不相適應的問題

（一）生活精力的分散。大多數女職工除了工作之外，大都承擔著家庭中大大小小的事務，老人、丈夫、孩子的照顧照料會分攤掉女職工大部分的精力，她們沒有過多的時間去投入到企業生產經營工作的主戰場。

（二）自我滿足。一些女職工進入國有企業之后，就認為自己是找到了“鐵飯碗”，只要遵守勞動紀律，領導不找我，每月有工資收入，保障自己的生活就可以了，安于現狀，沒有競爭意識，缺乏提升自我的動力。

（三）男權思想。雖說女人能頂半邊天，但自己畢竟是女性，這是一個男權的社會，男主外女主內，傳統觀念根深蒂固。從客觀方面來看。主要有以下幾點：

1.機制的不健全。針對于女職工的管理、提升、激勵機制等相較其他而言比較少。大都將女職工歸類在全體員工、青年員工等范圍內，沒有形成自己一套完整的體系。

2.對女職工的關愛比較局限。除了每年的三八婦女節和對生產媽媽的慰問外，大都是參加公司統一組織的活動，形式比較少、內容較單一。

3.家庭勞動的不平衡。大多數丈夫在家中承擔的家務勞動都比較少，對于家庭的關心關愛投入的精力不多，大都在打拼事業，對女性真正心里上的關愛欠缺。使女職工精力分散，幸福指數不高。

二、如何做好新時代基層工會女工工作

（一）切實維護女職工的合法權益

應大力宣傳和學習《憲法》《勞動法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》《婚姻法》《中華人民共和國就業促進法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，增強女職工的法制觀念，提高女職工的自我保護意識，維護女職工合法權益，對于促進男女平等，構建和諧家庭生活，內化社會行為規范，都具有積極地影響。

（二）多種形式與途徑關心女職工的生活

應由外而內的關心女職工的生活。不僅要組織好女職工們喜聞樂見的活動。更要傾聽女職工的心聲，首先為他們解決生活上遇到的困難，其次是要解決好工作當中碰到的難題，最后要從思想上多理解、多溝通,促進女工工作穩步提升，為企業生產經營工作助力。

（三）培養學習型的女工隊伍

根據房地產公司的行業特點和我司女職工崗位設置，我們應逐步培養一支學習型的女工隊伍，以同業務競賽為抓手，從自學到集中學，從內部培訓到外部拓展，從學歷提升到執業資格考取，積極搭建學習平臺，鼓勵和引導廣大女職工，在做好本職工作的同時，提高自身素質，重視職稱評定。形成良好的學習氛圍，帶動機關各部門積極進取的良好風氣。

（四）建立健全女工組織建設

要結合公司發展實際，把女工工作和公司發展緊密的結合在一起，制定切實可行的制度和規定，解決制約女職工發展的主要矛盾和困難問題，抓大局、把方向、促提高，使女職工得到更加全面發展，女工委應轉變職能，更多的參與到管理中來，深入研究新時代社會主義發展對于企業女職工所帶來的利弊影響，總結經驗，建章立制，將女工委一級組織的作用充分發揮。

（五）創新女工工作形式

要挖掘女職工在生產經營活動中的突出特點與優勢，激發女職工的智慧和力量，不拘一格的選人用人，創新女工工作方式和思路，調動女工工作積極性，使她們參與感更強，葆有民主決策權利，變被動為主動。

（六）選樹先進典型，抓好示范引導

大力宣傳和弘揚巾幗英雄、三八紅旗手等時代楷模、先進典型。發揮婦女“半邊天”的作用，支持女職工建功立業，實現人生理想和對夢想的不懈追求，最終創造社會價值。推動社會發展和人類文明的進步。

三、結束語

婦女是推動人類進步的重大力量，婦女事業和人類發展緊密相連。習近平指出：“把中國發展進步的歷程同促進男女平等發展的歷程更加緊密地融合在一起，使我國婦女事業發展具有更豐富的時代內涵，使我國億萬婦女肩負起更重要的責任擔當。”所以，做好新時代女工工作，對于企業、社會乃至人類的發展都具有重要的意義。我們應深入學習十九大報告思想成果，圍繞公司生產經營工作，維護好女職工合法權益，全方位提升女職工綜合素質，鼓勵女職工積極投入公司各項工作，為企業穩步快行增磚填瓦。