探析傳統經濟管理思想對現代企業管理的影響

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前言：管理最早出現于遠古人類活動，其中主要從封建專制管理過渡到現代化合理管理，在人類發展階段，管理所經歷的時間較長，這表明傳統經濟管理思想對于人類文明進步具有重要作用。對于現代企業管理而言也產生了較為重大的影響。因此，企業管理人員應當充分借鑒傳統經濟管理思想實施管理改革，以此強化企業管理創新理念。

一、傳統經濟管理思想的主要特點

傳統經濟管理思想實際上指的是以往經濟管理發展過程中形成的思想觀點、管理方法的總和以及在傳統社會背景的政治因素下出現的統一的管理思想，它也是傳統文化的一部分。具體特點有：（1）倫理價值，傳統經濟管理思想在其發展過程中受到歷史文化的影響而充分體現出對倫理道德高度的重視度，也讓傳統經濟管理思想具備良好的倫理基礎，比如受儒家思想影響，傳統經濟管理往往關注忠孝節義等方面。同時也表現出較為明顯的人與自然共同發展的理念。這在經濟活動中具有較好的制約作用，而在當今社會企業經營管理中，倫理道德仍是企業的立足根本；（2）重農抑商，農業一直都是人們賴以生存且經濟發展的重點內容。傳統經濟管理思想中，農業是最重要的生產力，在大力推廣重農抑商時，對于整體社會經濟產生了較大的阻礙，但隨著社會進步，人們經商理念的不斷深入，重農抑商現狀已得到有效改善，但還未得到徹底消除；（3）家國同構，傳統經濟管理思想中主要是以土地所有制為主，且采用自給自足的經濟模式，這種方法對于我國經濟的發展從某種程度上而言起到了穩定社會秩序、促進社會經濟發展的作用，但對于現代企業的經濟管理會造成不利影響[1]。

二、傳統經濟管理思想對現代企業管理的影響要點

（一）提倡以人為本的管理理念

以人為本是企業管理的根本，也是員工實現自我價值、管理者發揮責任意識的重要原則。以為人本需要企業領導及管理人員充分尊重員工個體利益，并制定對應的管理內容，以此讓員工按照相關規范完成指定任務，這樣才能在員工與企業共同發展的前提下實現共同進步。首先，現代企業管理人員需遵循尊重人格、體現人權、順應人性的管理原則充分激發企業其他管理層干部人員的主動管理精神，并在尊重員工個性的同時，發揮最大化技能水平提高企業經濟效益；其次，傳統經濟管理思想對現代企業所帶來的人權思想，主要包括領導者自身具備的果斷精神及給予員工的人文關懷。作為領導者，需及時發現員工實際工作中存在的問題并加以解決，從而實現員工的進步；最后，管理者需在日常管理過程中充分領悟儒家思想中的寬己愛人，在工作中善于發現員工在個體發展中受到的阻礙，并適當鼓勵員工努力工作，順利的完成工作內容，促進企業的長遠發展[2]。

（二）設定創造性人才培養計劃

傳統經濟管理思想中具有適當設置人才培養目標的內容，傳統管理所培養的人才都是按照統一的規范作為標準進行培養，以此適應當時社會背景下人才需求。在現代企業經濟管理過程中，管理者應當為企業的發展設定創造性人才培養計劃。目前，我國企業人力資源管理水平尚未發揮出它真正的作用。因此，在人才培養方面應當設置較為完善的培養方案，并應用創新理念提升人才創新能力。應用全新的管理方案調整人力資源管理體系，必要時可先行設置一個短期的人才培養計劃，確保當前人才技能滿足企業經濟發展需求?，F今部分企業對于突發事件未能給出具體的解決方案，導致企業遭受經濟損失。所以，在傳統經濟管理思想中需制定具有前瞻性的管理方案，確保在出現突發狀況時企業能給出明確的解決方案，從而提高我國現代企業管理水平。

（三）實現現代化企業治理制度

傳統經濟管理思想中體現的人情治理對于現代企業的影響表現于企業內部說真話、提建議的人員日益減少，這樣對于現代企業的高效發展產生了重大的制約作用。所以，對于現代企業管理應當及時改善管理模式，應用現代化企業治理制度管理對員工的行為進行約束，這樣才能確保員工在自身崗位上具有較強的積極性。另外，現代企業還應利用獎懲制度充分調動員工的工作熱情。對表現良好的員工給予適當的物質或榮譽獎勵，并對工作態度不端正且存在違規操作行為的員工進行處罰，以此讓員工在公平公正的氛圍中切實履行各自崗位職責，這樣才能有助于促進企業的經濟發展。

（四）促進現代企業和諧民主發展

傳統經濟管理思想中為現代企業帶來的影響還包括民主和諧的經營理念。以往追求共同發展，而今在現代企業管理中更應當樹立良好的和諧民主發展理念?，F代企業不但需在企業建設方面突顯和諧相處的工作環境，讓員工在舒適的環境中為企業的長遠發展做出自己的貢獻，而且現代企業還需定期組織員工大會，領導階層需與員工進行交流，在基層主力中實行民主管理模式。同時，企業還需充分考慮周邊環境的穩定性，要與周邊企業處于一個相互競爭又相互協助的關系，進而為后代人的生存發展奠定扎實的基礎。

結論：綜上所述，傳統經濟管理思想對于現代企業管理而言具有重要指導意義，也是現代企業實現長遠發展的根本依據。因此，相關人員應當高度重視傳統經濟管理思想的作用，并結合企業實際情況制定科學的管理制度，以此促進企業高效發展，讓其在傳統經濟管理思想的引領下實現現代企業戰略目標。