新時期國企黨建工作面臨的難題及改進途徑

張錦峰 杭州市富陽公共交通有限公司

在新時代的背景下，我國的經濟得到了迅猛的發展，國企作為支撐著國家經濟增長的主要命脈，也在不斷的發展，并且越來越顯示出其優勢地位。隨著經濟的迅速發展，國有企業在經濟增長中的地位越來越突出，因此，黨建工作作為國有企業中的一項重要工作成為了人們關注的焦點，其中黨建工作中所存在的一些問題與難題更應該引起我們的重視。

一、新時期國企開展黨建工作的重要性

（一）國企開展黨建工作為企業的發展提供了政治保障。國企開展的黨建工作主要涉及了關于思想、政治、制度、組織以及黨員等幾部分。在國企中，通過有計劃的展開進行黨建活動，開展黨建工作，進而為企業的發展提供政治引導，沿著黨的方針政策發展，進而為企業的發展提供可靠的政治保障，保證企業的可持續發展。

（二）國企開展黨建工作為企業的發展提供了健康的保證。在國企的日常管理中，黨建工作作為國有企業的一項最基礎和根本的工作，是保證國有企業健康發展的保證，這一工作對于我國當前的經濟發展具有非常重要的促進意義。

二、新時期國企黨建工作面臨的難題

（一）意識方面的認識不足。在新時期的發展下，黨建工作的意識問題依舊與國有企業的發展息息相關，但是在當前的企業發展中，上層的管理者普遍存在著這樣的觀念，即想保證企業的健康平穩發展，就必須要將經濟管理這項工作做好，減少成本的支出，以獲得更大的經濟收益。在這樣的思想意識下，企業的高層管理者一般都會將管理的著眼點放在企業的經濟管理上，而對企業的黨建工作的重視卻不夠，在黨建工作的人力和物力資源的供給上也就略顯不足了。再加上一部分黨員自身的意識不足，難以在企業中起到帶頭的模范作用，致使黨建工作常常因意識不夠而停于表面，無法真正的發揮作用。

（二）國企的黨建工作難以緊跟企業經濟發展的步伐。隨著改革開放以及“一帶一路”的戰略發展以來，我國的經濟發展突飛猛進，而我們對國有企業的黨建工作卻并不能跟上經濟發展的步伐，甚至在很大一定程度上要滯后于企業的經濟發展，企業的黨建工作不成熟，難以駕馭在新時代下國有企業正面臨的復雜局面。這就使得國有企業的黨建工作與國有企業的經濟發展之間產生了很大的矛盾。

（三）創新意識還不夠突出。對于現階段國企政工工作的發展而言，其面臨的要求同樣也比較高，這也就對于政工干部提出了極高要求，應該切實保障政工工作可以形成較為理想的創新性特點。從具體政工工作開展方式上來看，因為很多國有企業依然沿用傳統的政工工作教育手段，主張針對國有企業員工進行直接教育或者是理念的灌輸，如此也就必然難以贏得國有企業員工的配合，導致政工工作的開展效果存在明顯的形式化問題，難以發揮出應有的實際效益。這種國有企業政工干部在創新意識方面存在的缺陷是最為基本的一個影響機制，也應該作為未來培養的核心素質。

三、新時期國企黨建工作的改進途徑

面對國有企業的黨建工作的一些難題，我認為可以從以下幾個方面來加強國有企業的黨建工作。

（一）轉變傳統觀念、強化黨性意識。想要加強國有企業的黨建工作，首先要轉變國有企業人員對黨建工作的傳統觀念，引導其樹立正確的黨建意識觀念，以確保在正確的黨建觀念下能夠行之有效的進行黨建工作，提高黨建工作的效率和水平，更好的為國有企業的發展奠定政治保障。想要強化國有企業人員的黨性意識和黨性觀念，首先就要將他們的思想從傳統中解放出來，加強學習，通過對十九大報告的解讀，認真學習領會十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的內涵，樹立創新意識，不斷的提高自身的思想政治修養，進而為企業的黨建工作添磚加瓦，貢獻出自己的一份力量。

（二）努力營造一個良好的黨建氛圍。在新時期的背景下，經濟全球化的趨勢在加強，同時文化多元化的趨勢也在不斷加強，公共輿論環境也變得更加透明，面對這樣的一個時代環境，我們急需一個宏觀的價值引導。這就需要我們營造一個良好的黨建氛圍，提升黨建的感染力和吸引力，在向企業人員講解社會主義核心價值觀，了解黨建的重要意義。所以，想要營造一個良好的黨建氛圍，首先就要保證社會主義核心價值觀能夠貫徹于國有企業黨建工作中的每一個環節，將社會主義核心價值觀的培育作為企業黨性教育的重要內容，聯同多樣的企業活動一起調動企業員工的積極性，是越來越多的人了解黨建工作、參與到黨建工作。

（三）實現企業文化與黨建工作的有機融合。想要更好的應對黨建工作的難題，還需要將企業文化與企業的黨建工作有機的結合起來。在國有企業的發展中，企業文化作為企業管理的重要內容，將企業文化與黨建工作相結合，這在很大一定程度上有助企業更好的開展企業文化和黨建工作，同時也保證了企業的多元化發展。

結束語：總之，在新時期的背景下，國有企業的黨建工作是企業管理中一項極為重要的工作，對國有企業自身的發展具有重要的影響。隨著經濟的迅速發展，國有企業在經濟增長中的地位越來越突出，因此，黨建工作作為國有企業中的一項重要工作成為了人們關注的焦點。但我們也要看到國企黨建工作中所面臨著一些諸如黨建觀念意識不足、黨建工作滯后以及缺乏相應的技術支持等等難題，面對這些難題我們要轉變國有企業人員對黨建工作的傳統觀念，引導其樹立正確的黨建意識觀念；努力營造一個良好的黨建氛圍；同時實現企業文化與黨建工作的有機融合，這有這樣我們才能更好的進行國企的黨建建設，更好的推動國有企業的發展。