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小保：

三個(gè)月前，我下班回到家后又返回單位取私人物品，途中被李某駕駛的小車撞成重傷。經(jīng)交警部門認(rèn)定，李某負(fù)事故的全部責(zé)任。鑒于公司已為我辦理工傷保險(xiǎn)，我曾要求工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給予工傷保險(xiǎn)待遇，但卻遭到拒絕，理由是我返回公司取私人物品，不在《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的“上下班途中”之列，即不構(gòu)成工傷。

請問：工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具的理由成立嗎？

邱欣蘭

邱欣蘭：

工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具的理由成立。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，即認(rèn)定為工傷的前提之一是“在上下班途中”。值得注意的是，國家之所以將勞動者在“上下班途中”遭遇事故傷害納入工傷賠償范圍，主要在于這一時(shí)段是勞動者在享有正常休息休假權(quán)利后，由居所或休息地到工作場所必然要發(fā)生的地點(diǎn)轉(zhuǎn)換，也是勞動者在工作之余，從工作場所到居所或休息地的必然過程，將期間的風(fēng)險(xiǎn)納入工傷保險(xiǎn)體系既是對勞動者基本人權(quán)的尊重，是為勞動者提供勞動保護(hù)條件、維護(hù)正當(dāng)權(quán)益的需要。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定：“對社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。”與之對應(yīng)，你返回取私人物品，不屬于“上下班途中”。

小保

下班后返回單位取私人物品，遭遇事故是否構(gòu)成工傷

圖/ 俞菲

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員工被公司“發(fā)包”，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)工傷賠償責(zé)任

小保：

半年前，我所在公司將部分生產(chǎn)線外包給了胡某。因擔(dān)心人員流失，公司和胡某不僅隱瞞了外包事實(shí)，讓該生產(chǎn)線的員工繼續(xù)工作，工資仍由公司發(fā)放，但從胡某的承包款中支付。四個(gè)月前，我由于工作不慎受傷，花去7萬余元醫(yī)療費(fèi)用并落下九級傷殘。鑒于公司沒有為我辦理工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致我無法從社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獲取工傷保險(xiǎn)待遇，我曾要求公司賠償。公司方說出真相，并以我是為胡某工作時(shí)受傷為由，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由胡某擔(dān)責(zé)。而胡某借口我屬公司派遣拒絕擔(dān)責(zé)。

請問：究竟應(yīng)當(dāng)由誰賠償損失？

羅雯燕

羅雯燕：

應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

一方面，你與公司之間不屬于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報(bào)酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣至少存在兩個(gè)合同：一是派遣單位與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同；二是派遣單位與用人單位之間訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議。且派遣勞動者是由派遣單位招聘后，先與派遣單位簽訂勞動合同，再接受派遣單位的派遣前往接受單位勞動。而《勞動合同法》第五十七條第二款規(guī)定：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”很明顯，本案公司并沒有經(jīng)過有關(guān)登記；你與公司之間也只是一般的勞動合同，而非勞務(wù)派遣合同；公司與胡某之間也只是承發(fā)包關(guān)系，而非勞務(wù)派遣關(guān)系。另一方面，你只與公司存在勞動關(guān)系。《勞動法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”《勞動合同法》第三條則進(jìn)一步明確：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的、誠實(shí)信用的原則。”公司沒有解除與你的勞動合同，從而決定了你與胡某沒有形成勞動關(guān)系，而與公司的勞動關(guān)系依然存在，公司自然必須為沒有為你辦理工傷保險(xiǎn)的后果擔(dān)責(zé)。

小保

簽約與用工時(shí)間不一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)從何時(shí)開始計(jì)算

小保：

我與一家單位簽訂為期三年的勞動合同，而我實(shí)際到崗時(shí)間僅兩年四個(gè)半月。近日，勞動合同到期終止后，單位依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”表示我只能按兩個(gè)半月計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而我認(rèn)為勞動合同約定的時(shí)間為三年，無論我是否到崗都應(yīng)當(dāng)按三年計(jì)算，即單位應(yīng)當(dāng)按三個(gè)月支付。

請問：我的觀點(diǎn)對嗎？

黃文娟

黃文娟：

你的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，單位的做法并無不當(dāng)。

《勞動合同法》第四十七條中的“工作的年限”，是指用工年限而非勞動合同年限。《勞動合同法》第七條、第十條分別規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。”“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”即雖然與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，也是證明勞動關(guān)系存在的重要證據(jù)之一，但不意味著一旦簽訂書面勞動合同便建立了用工關(guān)系，用工關(guān)系只能自用工之日起確立。即使用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同，只要用人單位對勞動者存在用工行為，雙方照樣能夠建立勞動關(guān)系。即只有勞動者事實(shí)上成為用人單位的成員并為其提供有償勞動時(shí)，才能認(rèn)為勞動者與用人單位形成用工關(guān)系。單位與你建立用工關(guān)系的實(shí)際時(shí)間為兩年四個(gè)半月，你獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，自然應(yīng)當(dāng)據(jù)此計(jì)算。

小保

讓舒心的笑容綻放在風(fēng)雨彩虹中

公司出錢為員工體檢，也不得擅自拆看體檢報(bào)告

小保：

一個(gè)月前，我所在公司出錢為全體員工進(jìn)行了身體健康檢查。近日，我領(lǐng)取體檢報(bào)告時(shí)，發(fā)現(xiàn)醫(yī)院送來的原本封存的體檢報(bào)告已經(jīng)被拆開。面對我的質(zhì)疑，公司給出的答復(fù)是其既已出錢，自然對所有員工的體檢結(jié)果享有知情權(quán)。而我患有乙肝的結(jié)論隨之被傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，一些同事不僅對我避而遠(yuǎn)之，甚至要求公司將我解聘，我由于壓力過大，出現(xiàn)了輕度抑郁癥。

請問：公司的做法嗎？

鄧瓊霞

鄧瓊霞：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

一方面，你的身體狀況屬于個(gè)人隱私。隱私是指本人不愿讓他人知道和干涉私人生活，分為私人活動、個(gè)人信息和個(gè)人領(lǐng)域三大方面。其中的個(gè)人信息包括身體缺陷、健康狀況、社會關(guān)系、婚戀情況等。而你患有乙肝疾病，當(dāng)屬“健康狀況”之列。另一方面，公司侵犯了你的隱私權(quán)。《民法總則》第一百一十條規(guī)定：“自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。”其中的隱私權(quán)分為隱私隱瞞權(quán)、隱私利用權(quán)、隱私維護(hù)權(quán)、隱私支配權(quán)。而隱私支配權(quán)說的是公民對于自己的隱私，有權(quán)按照自己的意愿進(jìn)行支配，主要內(nèi)容為是否準(zhǔn)許他人進(jìn)行察知、是否準(zhǔn)許他人全部公開或部分公開、是否準(zhǔn)許他人利用等。雖然體檢是由公司出錢，公司的目的具有了解員工的身體狀況，以便采取對應(yīng)措施的因素等，但這不能剝奪你的隱私權(quán)，也不等于公司可以未經(jīng)許可擅自拆看，甚至對外公開。更何況公司的行為已經(jīng)導(dǎo)致你的病情被鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，產(chǎn)生不良影響，對你造成了損害，公司存在過錯(cuò)。再一方面，你有權(quán)要求公司承擔(dān)對應(yīng)的民事責(zé)任。即你有權(quán)依據(jù)《民法總則》第一百七十九條之規(guī)定，要求公司停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉乃至賠償損失。

小保

員工未及時(shí)索回押金，單位也不得以逾期為由拒絕退回

小保：

我入職一家公司時(shí)，公司曾收取過我6000元押金，并言明在合同期滿后退還。由于期滿離職之時(shí)，我沒有找到押金條，而公司堅(jiān)持憑條退款，以至于一直未能辦理退款手續(xù)。近日，我找到押金條后，公司又以已經(jīng)超過一年，當(dāng)屬“過期作廢”為由拒絕。

請問：公司的做法對嗎？

潘秀晶

潘秀晶：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

雖然《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。”而本案中，你的情況似乎屬于“過期作廢”。其實(shí)不然：一方面，公司向你收取押金的行為違法。《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。”《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第二十四條也指出：“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時(shí)，不得以任何形式和勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。”即公司的行為明顯與之相違。另一方面，退回押金并不受時(shí)效限制。《民法總則》第一百五十三條規(guī)定：“違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效”，而無效民事行為，從一開始時(shí)起便沒有任何法律約束力，也不能隨著時(shí)間的推移而產(chǎn)生法律效力。同時(shí)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第五條指出：“勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。”即你可以通過仲裁或訴訟來維權(quán)。

小保

離崗撲滅山火受傷，與本職工作無關(guān)也應(yīng)視同工傷

小保：

日前，我在上班期間，發(fā)現(xiàn)附近山上濃煙滾滾，火苗直冒，且正在四處擴(kuò)散，直接威脅著居民、單位的人身財(cái)產(chǎn)安全，許多人紛紛前往滅火，我當(dāng)即丟下手中的工作加入撲救行列。不料，期間我不幸被燒傷，共花去4600余元醫(yī)療費(fèi)用。因公司沒有為我辦理工傷保險(xiǎn)，使得我無法獲取來自工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的相關(guān)待遇，我曾要求公司擔(dān)責(zé)。但公司認(rèn)為，山火與公司利益無關(guān)，且我并非在工作地點(diǎn)受傷，故不能享受工傷待遇。

請問：公司的說法對嗎？

劉緹琳

劉緹琳：

公司的說法是錯(cuò)誤的，即你可以享受工傷待遇。

一方面，你的情形應(yīng)當(dāng)視同工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。”結(jié)合本案，正因?yàn)樯只馂?zāi)危及生命、財(cái)產(chǎn)安全，屬于與公共利益有關(guān)的災(zāi)難，而你前往滅火，是為了通過貢獻(xiàn)自己的一份力量降低損失，且傷害發(fā)生在滅火過程中，與第（二）項(xiàng)吻合，決定了你應(yīng)當(dāng)被“視同工傷”。另一方面，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”正因?yàn)楣緵]有為你辦理工傷保險(xiǎn)，違反了自身的法定義務(wù)，而你無法從工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獲得相應(yīng)的損失補(bǔ)償，公司自然難辭其咎。

小保

應(yīng)聘員工偽造工作經(jīng)歷，單位能否拒絕支付工資

小保：

一個(gè)月前，一家公司發(fā)布高薪招聘司機(jī)的廣告，并明確要求應(yīng)聘者必須持有駕駛證A照且有五年以上駕駛經(jīng)歷。而我雖然6年前就已領(lǐng)取駕駛證A照，但實(shí)際駕齡不足半年。為了獲得工作，我偽造工作經(jīng)歷，騙取公司信任后，與公司簽訂了為期三年的勞動合同。由于我經(jīng)過一個(gè)月的駕駛?cè)圆皇呛苁炀殻舅鞂ξ业墓ぷ鹘?jīng)歷產(chǎn)生懷疑。近日，在公司一再追問下，我不得不說出了真相。公司當(dāng)即以我欺詐應(yīng)聘為由讓我立馬走人，并拒絕支付已上班期間的工資。

請問：公司的做法對嗎？

張偉

張偉：

公司雖可讓你走人，但必須支付已上班期間的工資。

一方面，公司與你所簽勞動合同無效。《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”其第二十六條第一項(xiàng)、第三十九條第五項(xiàng)也分別指出“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”勞動合同無效；“因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的”用人單位可以解除勞動合同。與之對應(yīng)，在公司根據(jù)自身工作需要已對招聘條件有著明確要求的情況下，你明知自己不符合條件，卻仍故意隱瞞真相、偽造工作經(jīng)歷，不僅明顯違反了自身的如實(shí)告知義務(wù)，還使公司因?yàn)楸或_產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識，違背真實(shí)意愿與你簽訂為期三年的勞動合同，即構(gòu)成欺詐。公司可以據(jù)此單方解除與你的勞動合同。另一方面，公司應(yīng)當(dāng)向你支付工資。《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十四條也指出：“勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬”。即公司不得拒絕向你支付勞動報(bào)酬，但可以作出適當(dāng)調(diào)整。

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