新形勢下提高國有企業政工隊伍建設的幾點思考

張興信

摘 要：在我國的經濟環境條件下，在某種程度上可以說國有企業控制著國民經濟的命脈，對于大多數國有企業而言，其所經營的范圍以及所獲得的收益都決定了我國經濟的走勢。所以說提高國有企業的綜合實力，就是提高我國社會主義經濟的重要手段之一，在國有企業改革的過程中，我們還發現國有企業政工隊伍的建設存在一定的問題，工作人員的工作行為存在缺陷，體制較為僵化，導致一系列問題發生。所以說在新形勢下為了更好的提高國有企業政工隊伍建設的能力，我們首先分析了國有企業政工隊伍建設的現狀，并針對幾點問題進行了重點分析，相應的提出了解決的措施，以此來給國有企業發展帶來更多的幫助。

關鍵詞：國有企業；政工建設；穩固人才

所謂國有企業政工隊伍的建設并不難理解，隨著社會主義經濟不斷的發展，各大國企在黨的領導下不斷向前創新，以此來獲得更多的利益，為我國國民經濟的發展做出更多的貢獻。

1 國企政工隊伍建設現狀及存在的問題

1.1 政工隊伍價值觀問題

首先我們來重點分析國有企業政工隊伍建設過程中具體存在著哪些問題，并一一的提出解決措施。探討政工隊伍價值觀的問題，國企政工隊伍在建設的過程中也要考慮思想教育的問題，主要能夠貫徹執行黨的方針政策，能夠在新時代發展的過程中為國有企業帶來更多的幫助，能夠幫助企業抓住機遇，選擇正確的道路，以此獲得更多的利益，為我國的國民經濟發展做出更多的貢獻。接下來我們具體分析政工隊伍價值觀的幾個關鍵點，首先是政工隊伍成員的奉獻精神，如果不能夠將其價值觀擺正，沒能夠認識到國有企業的根本目的，也不能夠保證其在工作的過程中奉獻自我，那么必然會導致很多人為了一己私利，從而損害國有企業的利益，進而破壞國民經濟的發展。另外對于政工隊伍價值觀問題而言，很多員工因為思想過于僵化，無法認識到現今社會靈活的市場經濟，更沒有認識到國有企業未來的發展方向，導致整個企業的思想教育受到限制，使得很多員工在工作的過程中出現懈怠的情緒，并沒有認識到危機，同樣也無法自主創新，無法為整個國家的發展做出更多的貢獻。

1.2 企業政工隊伍專業素養有待提升

另外對于企業政工隊伍而言，在實際建設過程中對于其專業素養問題還有待考察，由于在發展的過程中，國有企業存在著諸多問題，很多員工在招聘的過程為了個人利益，從而雇用一些專業素養較低，思想品質較低的工作人員，這些人員在工作的過程中，并沒有發揮作用，長期以來為國有企業的發展帶來了嚴重的破壞，同時也影響了企業政工隊伍的建設。所以說，在分析企業政工隊伍建設的過程中，還要充分考慮到其專業素養問題，正是由于企業政工隊伍的相關成員自身的素質不高，所以說在思想教育的過程中也存在一定的問題，無法提高整個企業的員工隊伍素質。在領會黨的方針政策的過程中，也沒有一個認真負責的態度去進行工作，并沒有抓住未來的發展方向，對于整個國有企業的發展都產生了嚴重的限制。綜合分析，要想建設一個一流的政工隊伍，還要充分的考慮其專業素養，這樣才有利于公司向前發展。

1.3 政工人員的年齡結構和流失問題

另外政工人員的年齡結構和流失問題同樣影響著整個國有企業政工隊伍建設的發展，一些年輕的工作人員缺乏經驗，在實際政治工作的過程中沒能夠更加均衡更加穩定的去開展教育工作，使得國企的政工建設依然存在一定的問題。所以說在國有企業中，政工隊伍建設的年齡結構往往十分重要，在一定程度上決定了整個政工隊伍的思想方向。同時在政工隊伍建設的過程中，還要考慮人才流失的問題，由于很多工作人員在國有企業政工隊伍建設的過程中并沒有晉升機會，也沒有看到未來積極發展的方向，從而導致其失去信心，并沒有在此項工作當中獲得更多的滿足，自然會導致其存在離開政工隊伍建設的思想，這樣必然會影響到國有企業的發展。綜合分析，政工人員的年齡結構和流失問題深深的影響了國有企業政工隊伍的建設，在一定程度上只有均衡發展，才能夠有效的解決此類問題。

1.4 政工干部的觀念陳舊

對于國有企業而言，政治工作人員的年齡結構往往決定了其整體的思想素質，由于一些工作人員的年齡較高，導致其思想教育落后，并不能夠理解現今黨的政策，也沒能夠抓住未來的市場經濟，導致國有企業的政治思想建設出現嚴重的問題，使得國有企業的發展停滯不前。在政工隊伍建設的過程中，很多員工的價值觀存在問題，往往還停留在過去，思想不能進行自我創新，也沒能夠跟上時代的發展，因此導致國有企業的政工隊伍建設存在一定的問題。

2 新形勢下加強國有企業政工隊伍建設的策略

2.1 樹立正確認知加強新形勢下政工隊伍建設

接下來我們便具體的分析如何在新形勢的條件下加強國有企業政工隊伍的建設，提出相應的改進策略。首先樹立正確的認知加強新形勢下政工隊伍建設顯得尤為重要，要明確知道國有企業在未來的發展過程中思想政治教育到底要達到哪些目的，到底要如何符合黨的發展觀念，如何領會最新的政策，如何在新形勢的條件下獲得更多的收益，以此為國民經濟的發展做出更多的貢獻。樹立正確的認知包括深刻的學習黨的思想，貫徹執行黨的方針政策，能夠在未來的發展過程中，不斷的抓住機遇，提升國有企業的整體素質，保證政工隊伍在建設的過程中總體水平較高，能夠符合現今社會的發展。

2.2 增強政工干部的專業素養以及能力

與此同時，增強政工干部的專業素養以及能力才是核心手段，在企業政工隊伍建設的過程中要加強培訓，通過加強黨的政策的教育，宣傳黨的思想，在企業中形成一股學習的風氣，能夠保證政工干部主動的提升自我，在建設的過程中也能夠讓素質較高的工作人員發揮出更大的作用。

2.3 加強學習與培訓

增強政工干部的專業素養以及能力，不光需要通過思想教育，還要通過學習培訓才能夠提高其綜合素質。而學習培訓可以在企業內部進行，通過一些素質較高且專業能力較強的干部進行宣傳，并通過思想教育講座，以此來給其他干部帶來更多的幫助，能夠在向前發展的過程中獲得更多的知識。另外，還應該定期的組織國企政工干部外出學習，能夠在一些先進的企業當中學習更多的科學技術知識，也能夠提升自我思想素質，在領會黨的精神的過程中，也能夠及時的落實相關政策，及時的推動國有企業向前發展。學習和培訓應該是長期的工作，并不是短期就能夠得到提高的，需要在時代的發展中不斷的提升自我，不斷的抓住機遇，這才是學習和培訓的根本目的，也是在國有企業建設政工隊伍的重要手段之一。

2.4 樹立規范意識，建立創新政工隊伍機制

樹立規范意識，建立創新的政工隊伍機制，還能夠有效的解決以往所存在的一些問題。由于國有企業體制存在一定的僵化，導致很多政工隊伍建設存在一定的問題，工作人員的創新意識不足，規范意識不足，在實際工作的過程中未能按照要求深刻的領會黨的精神，也沒能夠落實最新的發展政策，導致國有企業的創新不斷下降。所以說在未來的發展過程中，建設一個良好的體制，獎懲制度分明，并能夠有效的選拔專業的人才，能夠保證工作人員在政工隊伍建設的過程中擁有足夠的規范意識，才能夠有效的提升整個國有企業的發展空間。

3 結束語

所以說在國有企業改革的過程中，政工隊伍的建設顯得尤為重要，思想建設往往決定了公司未來的發展方向，如果不能夠貫徹執行黨的方針政策，不能夠抓住機遇，那么必然會被社會所淘汰，也會影響我國的國民經濟發展。

參考文獻

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