新常態(tài)下國有煤礦企業(yè)思想政治工作實踐探究

楊恩慶

【摘 要】論文針對國有企業(yè)煤礦生產(chǎn)過程中，人員隊伍的思想政治工作存在的問題進(jìn)行探討，并提出具有針對性的強(qiáng)化國有煤礦企業(yè)思想政治工作的對策，以推動煤礦企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

【Abstract】The paper discusses the problems existing in the ideological and political work of the personnel in the production process of state-owned enterprises' coal mines， and puts forward some countermeasures to strengthen the ideological and political work of state-owned coal mine enterprises， so as to promote the sustainable and healthy development of coal mine enterprises.

【關(guān)鍵詞】新常態(tài);國有煤礦企業(yè);思想政治工作

【Keywords】 new normal; state-owned coal mine enterprises， ideological and political work

【中圖分類號】D261? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2019）05-0144-02

1 引言

在我國步入新常態(tài)的發(fā)展歷程以后，經(jīng)濟(jì)和生產(chǎn)力水平也得到了很大程度的提升，為我國的發(fā)展提供了非常大的動力，也創(chuàng)造了許多新的機(jī)遇，與此同時也帶來了非常多的挑戰(zhàn)，出現(xiàn)了新的矛盾和問題[1]。我國煤礦企業(yè)的思想政治工作，在國家的倡導(dǎo)和人民的推動下得到了很大程度上的發(fā)展，但是仍有部分煤礦企業(yè)工作人員，對我國的思想政治建設(shè)認(rèn)識不夠全面，影響我國國有煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展效率。

2 我國國有煤礦企業(yè)思想政治工作實踐過程中存在的問題

2.1 國有企業(yè)思想政治工作實踐難度大

在新時代，我國的經(jīng)濟(jì)增長速率在緩慢降低，雖然總體的GDP總值還是呈上升的趨勢，但是在新常態(tài)下各行各業(yè)都迎接著充滿未知的挑戰(zhàn)和問題，對于企業(yè)而言，存在的問題就更多。企業(yè)的總體營銷效益受到極大限制，新興能源行業(yè)、環(huán)保力度的加大對煤礦企業(yè)的未來發(fā)展都有著非常大的影響[2]。企業(yè)存在的利益問題就是職工福利待遇有所降低，并且部分職工還會出現(xiàn)跳槽和罷工的現(xiàn)象，對企業(yè)的生產(chǎn)和未來發(fā)展出現(xiàn)了極大的不信任，就會出現(xiàn)不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。這樣的工作態(tài)度會引發(fā)非常多的矛盾，由于這種現(xiàn)象的產(chǎn)生使很多職工只顧及自身利益，不顧及企業(yè)利益，對于一些自身或家庭存在困難的人來說，在思想上難免會出現(xiàn)一些輕微的波動，在人員眾多的情況下，很難對這些不滿于現(xiàn)狀的工作人員進(jìn)行思想政治教育，加大了教育的難度，收效甚微。

2.2 黨建思想政治工作模式落后

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展趨勢下，舊式的思想政治工作很難在這些工作群體中開展，這也就無形地加大了國有煤礦企業(yè)的思想政治教育工作，使得國有煤礦企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展令人堪憂，在新時代的背景下，應(yīng)該采用新式的思想政治教育工作模式，進(jìn)行思想政治教育[3]。但是根據(jù)相關(guān)部門的多方調(diào)查，發(fā)現(xiàn)很多國有煤礦企業(yè)，沒有按照國家要求規(guī)定的新式思想政治教育模式進(jìn)行思想政治教育，使得很多職工不明所以，政治工作開展不順利。雖然有些國有煤礦企業(yè)認(rèn)識到了思想政治教育，對于職工的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展之間的重大聯(lián)系，但是由于手段、理念和目標(biāo)的欠缺很難去適應(yīng)新時代的潮流。

2.3 黨建人員作風(fēng)問題

對于黨和國家而言，基層黨支部是黨的基礎(chǔ)，黨員是核心力量。對于國有企業(yè)和國有煤礦而言，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮強(qiáng)不強(qiáng)，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮好不好，黨建工作能否與企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營中心工作深度融合，是確保國有煤礦企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的一項重要前提。在新常態(tài)下，不僅使職工出現(xiàn)了很大情緒上的波動，包括黨員在內(nèi)也出現(xiàn)了部分黨員思想波動現(xiàn)象。一些黨員干部自覺學(xué)習(xí)政治理論知識不夠，對自我的黨性要求不高，“四個意識”不強(qiáng)，只顧及自己的自身利益，沒有認(rèn)識到黨員應(yīng)當(dāng)做到帶頭的作用和責(zé)任，甚至有些黨員沒有積極參加企業(yè)所組織的思想政治工作培訓(xùn)，這樣黨員的自我認(rèn)知能力也就受到了局限性[4]。同時也不能夠很好地理解下屬的思想活動狀況，一旦煤礦企業(yè)面臨巨大的問題和挑戰(zhàn)時，這部分黨員很難調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，政治立場和理想信念就會動搖，更不會積極去尋找解決問題的辦法，最終為企業(yè)帶來不可磨滅的損失。

3 新常態(tài)下國有煤礦企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化黨建思想政治工作

3.1 全面發(fā)展思想政治工作

思想政治工作的作用是非常全面的，他能夠根據(jù)工作內(nèi)容的不同，取得不同的收獲。從國有企業(yè)煤礦發(fā)展的效益上來說，開展好思想政治教育、形勢任務(wù)教育，能夠有效提升職工的大局意識和看齊意識，端正工作態(tài)度，進(jìn)而把思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)的決策部署上來。在新常態(tài)下，國家和人民對煤礦安全要求更高、更嚴(yán)，要實現(xiàn)煤礦“零死亡”的奮斗目標(biāo)，必須依靠科技進(jìn)步。我國國有煤礦企業(yè)正面臨著向機(jī)械化、自動化、信息化、智能化的全面轉(zhuǎn)型階段，并具有帶頭領(lǐng)導(dǎo)作用。因此，要想更好、更加全面地完成我國煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型，就要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想和理念，建設(shè)為黨和人民服務(wù)的功能型煤礦企業(yè)，思想政治工作不能僅僅局限于口頭之中，要解放思想，把黨建工作深度與煤礦企業(yè)中心工作相融合，堅持深入職工群眾，積極主動為他們解決工作和生活中存在的困難和問題，及時化解他們思想上的疙瘩，真正做到用思想政治工作化解企業(yè)與職工的矛盾，用組織的溫暖和關(guān)懷留住職工。

3.2 思想政治工作機(jī)制的優(yōu)化

在新常態(tài)下，國有企業(yè)的新式思想政治工作還不夠完善，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)建立一個思想教育完善機(jī)制。一般來說，國有企業(yè)采用的往往都是由上至下的傳統(tǒng)工作機(jī)制，這樣的機(jī)制非常不符合現(xiàn)代的工作理念和未來的發(fā)展方向，在新常態(tài)的工作環(huán)境下，一定要轉(zhuǎn)變這種傳統(tǒng)思維，增加國有煤礦企業(yè)政治思想的實效性，強(qiáng)化國有煤礦企業(yè)職工的薪資待遇與實際功績綜合考核，從整體上和紀(jì)律性上提升職工的工作效率和規(guī)范行為。思想政治教育還要不斷地完善創(chuàng)新內(nèi)容，讓在國有煤礦企業(yè)工作的每一位職工都清楚地認(rèn)識到自己工作崗位的意義，以及新時代、新常態(tài)下就業(yè)難度等問題。只有在全員上下不斷努力的影響下，才能將煤礦企業(yè)的未來發(fā)展帶領(lǐng)到一個新的高度。

3.3 培養(yǎng)高素質(zhì)的黨員干部

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征，也是國有企業(yè)的“根”和“魂”。黨的十九大以來，全面加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)成為常態(tài)，對黨員干部的素質(zhì)要求更高更嚴(yán)更實。在新常態(tài)下，不光要開展職工的思想政治教育工作，還要對國企內(nèi)黨員干部的思想教育進(jìn)行全新模式的培養(yǎng)工作。因此，培養(yǎng)一批高素質(zhì)的黨員干部隊伍是十分有必要的，一方面要加強(qiáng)黨員干部政治理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè)，發(fā)揮黨員干部發(fā)揮帶頭作用;另一方面要積極探索創(chuàng)新國企黨建工作的量化考核和績效考核方法，激勵黨員干部在推進(jìn)國企黨建工作中主動擔(dān)當(dāng)作為，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造一個良好的政治生態(tài)。

3.4 利用新媒體建設(shè)黨政工作服務(wù)平臺

在新常態(tài)下，國有企業(yè)還應(yīng)充分利用現(xiàn)代科技進(jìn)行人員的考核和思想政治工作的開展，這樣有利于對工作人員的思想實時監(jiān)控和了解，因此需要利用多媒體技術(shù)進(jìn)行思想政治服務(wù)平臺建設(shè)，合理將服務(wù)平臺運(yùn)用于思想政治工作的教育過程，成功將服務(wù)平臺的職能體現(xiàn)出來并加以利用，并且摒棄傳統(tǒng)的思想政治工作的開展方式，要想進(jìn)步就一定需要創(chuàng)新，思想政治工作也是需要不斷創(chuàng)新的一項任務(wù)，可以運(yùn)用視頻、文字、圖像等方式進(jìn)行交流和轉(zhuǎn)換。

4 結(jié)語

在新常態(tài)下，國有煤礦企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展和職工隊伍穩(wěn)定，對我國社會保障以及和諧穩(wěn)定有著非常重要的影響，相關(guān)的工作人員及部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)煤礦企業(yè)的不同發(fā)展情況及發(fā)展方向，及時制定出相應(yīng)的思想政治教育工作方案，不可拖延。

【參考文獻(xiàn)】

【1】孫文文.新形勢下如何加強(qiáng)國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作[J].經(jīng)營管理者，2016（17）： 134-135.

【2】趙晉寧.淺談如何加強(qiáng)國有煤炭企業(yè)黨建思想政治工作[J].東方文化周刊，2014（22）： 154-155.

【3】戴偉.新常態(tài)下煤炭企業(yè)基層單位強(qiáng)化黨建思政工作的措施[J].企業(yè)文化周刊，2016（9）： 114-115.

【4】趙玉棟.淺議新常態(tài)下如何實現(xiàn)煤炭企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2015（17）：44-45.