創新工會工作思路，增強企業工會活力

成軍

摘 要：企業工會是工會的組織基礎，是協調勞動關系、維護職工權益的第一線。隨著企業的發展，企業工會工作正面臨著一系列新的形勢和挑戰。新的形勢和任務迫切要求企業工會工作創新思想，通過加強工會自身建設以及民主管理、權利保護工作和工作方法創新，探索企業工會發展新途徑，將企業工會建設成為員工信任的組織。

關鍵詞：企業工會工作；企業民主管理；合法權益

在企業中，工會組織是一個比較特殊的存在，工會主要是為了盡可能地協調企業跟企業內部職工之間的勞動關系，在這其中，工會組織更多的是要維護企業內部職工的合法權益，加強職工群體之間的聯系，更好地完成工會組織在社會發展和企業發展中的鏈條作用，真正地做到企業跟職工之間的協調發展，良性提高，這是工會組織在長期的企業發展和社會進步中起到的不能忽視，不能忽略的重要作用，同樣這種作用也是不可替代的，現如今社會發展快，經濟不斷的騰飛，新的國際國內形勢下，傳統的企業工會組織也需要發生一定的改變，需要建立更加科學，更加完善的全新的管理制度，需要在一定情況下針對不同的現實問題和企業發展問題進行創新，在促進企業發展的同時，還需要增強企業內部員工和企業良性發展的活力。

一、加強企業工會自身的建設，提升工會組織中干部的素質

在企業的長期發展中，工會自身作為企業建設的一部分，工會組織自身的建設也是十分重要的，所以在這個過程中，如何強化提升工會組織內部干部的素質，這是整體改善工會組織和企業內部的主要因素，工會組織要想與時俱進，工會組織內部干部的素質就必須要提高，干部必須要具備工作熱情，要細心用心，要用好的工作態度來服務工會員工和企業職工，要具備多技能，成為企業信賴的服務者，員工信賴的領頭人，更好地維護職工的合法權益。

（一）提高工會組織中干部的政治素質，培養干部甘于奉獻的精神

政治素質是一個工會干部應該具備的眾多素質中最基本的一個，一個企業的工會組織中，工會干部的思想政治素質對于一個企業的發展是十分重要的，特別是在政治上，思想上和行動上都必須要跟黨的行動保持一致，要把這種先進的思想政治素質通過各種教育培訓的方式傳達到每一個企業職工的思想中，要牢記職工在企業發展中的重要地位，在工會的工作中，工會干部必須要堅持以群眾作為基礎，要確保自己的定位是正確的，是站在人民群眾的重點，工會組織的干部必須要具備無私奉獻的精神，要為職工謀福利，要為企業保安定，這是一個工會干部應該具備的基本能力，而在這個基礎上工會干部自身還需要具備吃苦耐勞的個人精神，具備踏實肯干的基本素質，從而更好地得到職工群眾的尊敬和信任，這才是一個優秀的工會組織干部應該具備的基本素質。

（二）提高工會干部的業務素養，善于學習，勤于思考

作為一名優秀的工會干部，首先應該具有善于學習，勤于思考的個人習慣，要在企業的發展和職工的成長中不斷地完善自己，提高自己的理論性素養，要具備創新精神，要善于用創新理論來推動工會組織的不斷進步，同時在工作中還需要精通各項業務，對于企業的發展能夠起到決定性的推動作用，能夠了解和掌握當下社會對于企業職工的基本要求，能夠貫徹和落實黨的思想和政策，真正的提高自身的覺悟性，同時還需要努力提高自己的工作能力和業務素養，真正地成為行業工作的多面手，在企業的工會組織活動中起到帶頭作用，真正地將企業和職工的事情放在自己的身上，落實到自己的心理，這些都是一個企業工會組織干部應該具備的基本的職業素養和職業能力，只有這樣才能夠在人民群眾中具有號召力，才能夠真正地激發和影響企業的職工，讓工會組織在企業中占據著重要的地位，不至于形同虛設，沒有影響力。

（三）增強工會干部的法律意識，做到依法維權

現如今是法治社會，一切都需要有法律作為依據和支撐，對于企業內部職工的切身利益也需要拿起法律的武器作為維權，所以在企業工會組織中，作為干部人員必須要掌握基本的法律維權知識，要具備很強的法律意識，要懂得如何拿起法律武器來保證自己和員工的合法權益，工作作為職工組織，本身就承擔著對于職工群體的管理工作和基本的行政權力，在這種情況下，加強自身和企業職工的法律意識是十分重要的，要適時地對職工進行法律培訓和學習，提高他們的法律意識，讓他們掌握一定的法律知識，這樣才能夠維護職工的個人合法利益。

二、創新工會民主管理工作，保障職工主人翁地位

加強民主管理，暢通民主渠道，構建深層次的溝通交流對話機制，通過開放、平等、真誠的溝通交流，實現個人價值與企業精神的和諧統一，是保障職工主人翁地位的關鍵。職代會作為職工參與企業民主管理、民主監督的重要載體，在這方面發揮著重要作用。

隨著企業的改革和發展，要使職代會制度進一步適應時代發展要求，應著力從以下幾方面進行創新：一是要不斷提高職工代表的素質和參政議政的能力。職工代表要具備高素質、高威信、高能力，要有較強的參會議事能力，敢講真話、敢表態，敢于站在職工群眾的角度上提出不同意見。當企業大局利益與職工個體利益發生沖突時，一方面要引導職工群眾從大局出發，置身于企業高度看問題。

三、創新工會維權工作，切實維護職工合法權益

維護職工合法權益是工會的基本職能。工會作為黨政聯系職工的橋梁和紐帶，從維護職工的知情權、參與權出發，應把有關職工權益的工作做好、做實、做細，真正代表廣大職工。維權的創新主要表現在以下幾個方面：

（一）創新維權理念

工會干部要切記密切聯系群眾是工會工作的最大優勢，在工作中要牢固樹立“時刻想著職工，一切為了職工”的理念，把職工冷暖放在心上，關心職工疾苦，努力為職工辦好事、辦實事，多做雪中送炭的工作，尤其是要做好困難群體的幫扶工作，幫助職工排憂解難，保護他們的合法權益。要以職工群眾的認可度和滿意度來評判工會維權工作，切實做好各種得人心、暖人心、穩人心、聚人心的工作，在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，服務職工群眾，真正成為職工群眾的依靠。工會只有代表并維護職工的利益，才有吸引力、號召力和凝聚力，工會工作才能真正煥發出旺盛的生命力。

（二）拓展維權內容

工會要從經濟利益、政治利益、文化權益等方面綜合考慮，維護職工的合法權益。經濟權益是職工群眾最為關注的權益，主要是維護職工的勞動權益及工資、獎金、生活福利等方面的權益。在企業工會工作中，要把維護職工經濟利益作為基本工作，保障職工基本生活水平和應該享有的社會保險等福利待遇。在知識經濟迅速發展的今天，工會維權必須向職工精神文化權益延伸，在維護職工經濟權益的同時，還應維護職工的精神文化權益，努力提高職工的文化素質，提高職工應對市場的生存能力、發展能力、競爭能力和抗風險能力，從而促進企業精神文明建設。

四、總結

綜上所述，工會工作是企業發展你和經營管理過程中需要加強重視的首要工作內容，要將企業的利益與職工群眾的利益相結合，共同促進企業的發展，提供企業職工的素質，帶動企業工會工作的全面穩定發展。