淺析如何做好國有企業思想政治工作

婁景玉

[摘要]國有企業是我國重要的經濟支柱，同時，國有企業思想政治工作也不容忽視，思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是一個企業生存發展的精神紐帶。做好企業的思想政治工作，對于企業的發展是至關重要的，我們要從形式、內容、方法各個方面開拓創新，與時俱進，不斷推進國有企業思想政治工作的有序開展，為國有企業深化改革，不斷發展提供精神動力。

[關鍵詞]國有企業;思想政治工作;現狀與問題;解決方法

思想政治工作對于國有企業深化改革、全面發展具有重要作用。國企越是工作推進到關鍵期，改革進入到深水期，思想政治工作越是要往前面做，往深處做、往細處做、為改革發展穩定助力護航。

一、國有企業思想政治工作的重要性

（一）可以提高企業綜合競爭力

企業思想政治工作具有非常重要的作用，通過思想政治工作，可將企業的發展理念、經營宗旨和工作準則灌輸于職工，培育國有企業精神，提高企業的軟競爭力。思想工作針對的主體是職工，從企業的每一個個體著手，提高整體職工的綜合素質，使企業內部高效運作，為企業提供前進動力和發展后勁，將會給企業帶來不可估量的收益。

（二）可以營造良好的企業文化環境

隨著社會的發展，人們的思想也朝著多樣化發展。思想政治工作可以為職工樹立正確的思想價值導向，營造健康和諧的工作環境，使員工更有工作動力和對企業的歸屬感，從而塑造新時代社會主義有原則、有思想的高素質人才。

二、當前企業思想政治工作的現狀及問題

（一）對思想政治工作重視不夠

在市場經濟發展的大環境下，企業面臨著嚴峻的競爭形勢，因此將資金和精力更多地投入到經濟建設中，從而出現了經濟建設“一點論”的思想，忽略了思想政治工作和文化建設的有效開展。此外，思想政治工作的具體實施措施比較模糊，沒有明確的執行方式和目標。制定了思想政治工作的有關規章制度，發了一些文件，但基層單位實施過程中以物質滿足代替情感交流，以情面代替原則，對于思想政治工作的實際效果，沒有作為考核、獎懲提拔干部一個重要標準和條件，往往彈性太大，難以操作。

（二）思想政治工作內容和形式陳舊

一方面，負責思想工作的職工不能很好地運用現代信息技術和傳媒工具，活動形式單一，無法吸引職工關注。另一方面，一些政工干部在做思想工作時不結合實際，在開展活動時，講話內容陳舊空洞，無法引起職工的興趣。同時，政工人員與企業職工日常多以行政手段代替交流溝通，不能設身處地地理解職工的實際思想，使得思想教育成效也大打折扣。

（三）政工隊伍建設亟待加強

如今企業對于思想政治工作的投入十分有限，開展的思想政治活動也是不系統不專業的。相關的工作人員缺少學習和培訓的機會，無法將先進的思想和工作理念引入到企業之中。同時，為了適應市場經濟的需要，調整機構、壓縮部門、精簡人員，近而壓縮成本，成為企業改革的必然趨勢。

（四）企業職工思想觀念多樣化

進入國有企業的職工，一般都接受過良好教育，擁有一定理論水平。但是在信息發達的時代，人們容易受到各種思想觀念的沖擊，思想不夠堅定的職工，就很容易被一些表面現象所迷惑，受到負面思想的影響。通過研究調查發現：當前國有企業員工大多是“80后”“90后”，這類人群有一個很明顯的特征，即喜歡追求個性，這也因為受到家庭以及社會因素的影響。在追求個性的同時，很多如拜金主義、享樂主義等不良思想也隨之產生。

三、如何有效開展企業思想政治工作

（一）提高思想政治工作的重視程度

1.轉變思想觀念

第一，堅持黨的領導作用，發揮各級黨組織的統籌和引領作用，積極學習黨的先進思想，宣傳黨的理念。第二，充分發揮領導干部的組織示范作用，領導干部應當從自身做起，加強思想政治學習，提高科學決策水平。第三，發揮黨員先鋒模范作用，提高黨員思想覺悟和理論水平，樹立良好榜樣。第四，有針對性地制定思想政治工作的規章制度，在制定和實施過程中都要有明確目標。

2.提高工作開展的針對性

必須要了解職工才能有針對性地做好思想政治工作，根據職工的年齡結構、知識結構的不同，有針對性地區分教育，了解職工的想法和需求，客觀分析，有針對性地解決問題。同時，設置相應的規章制度，使教育活動的開展有據可依。

（二）采取多種形式和手段，更新思想教育內容和方式

首先，在開展思想教育活動時，時常更新活動形式，積極運用現代信息技術，利用網絡將思想教育延伸到每一位職工，激發職工的積極性。同時，思想教育的內容也要實時更新，積極學習黨的先進思想，結合職工實際思想情況，制定適合職工實際情況的教育內容，引起職工的興趣和關注。

（三）建立素質過硬的企業政工干部隊伍

企業選拔政工干部，要做到“少而精”，不斷更新政工干部的知識結構、年齡結構，挑選有能力的優秀人才。其次，加強政工干部學習培訓，不斷更新政工干部的理論知識，引進先進的政治思想和工作方法。同時要切實保障政工干部的權益，包括政治待遇和物質待遇，要保證政工干部與同級生產經營管理干部待遇相同，確保政工隊伍的穩定。

結語

綜上所述，國有企業在思想政治工作方面仍存在著不少問題，這些問題會在不同程度上影響國有企業的全面發展。因此，企業管理者應當重視起這些問題，探索出合適的解決辦法，從而促進企業的全面可持續發展。

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