企業工會的主要職責及實現路徑初探

韓榮萍

[摘要]企業工會發揮自身職責，不僅要穩定員工的思想，還要保證職工能跟著黨的領導思路走，把集體的利益放在第一位，根據企業的實際情況，通過各種形式來凸顯職工的重要地位，營造家的氛圍，積極維護職工的合法權益。

[關鍵詞]企業工會;職責;實現路徑

引言

企業工會的職工，首先要認清自己的崗位職責，其次要知道通過什么路徑實現自身的職責。我國的國情特殊，在市場經濟的大環境下，企業工會最主要的職責是做好維護者的角色，一方面要重視企業的發展規劃，另一方面也要維護職工的合法利益，做好管理者和勞動者之間溝通的橋梁，最終讓企業和職工都能滿意，從而達到雙贏的效果。

一、企業工會的主要職責

（一）維護是工會的工作宗旨

在一個企業中，能被工人稱為家的地方，當屬企業中的工會組織，這個組織的人員都是來自最普通的工人階級，他們加入進來的目的也很普通，只是為了更好更全面地保護自己，維護自己的利益，這個目標讓他們團結一致，更加有組織有紀律。工會建立之初就把維護工人的各種權益作為自己的工作宗旨，伴隨著企業的發展，促使其更加的堅固，牢不可摧。

（二）維護是工會適應市場經濟的客觀要求

工會始于西方資本主義國家，我國在改革開放后，在實踐社會主義的過程中，引進并實施了工會組織這一形式。受我國特殊的國情影響，人民群眾當家做主，黨和政府的工作宗旨是為人民服務。當國家還處于發展過程中，法律法規方面就沒有那么的健全，在多種因素的影響下，就會出現各種不好的現象和失誤，從而產生矛盾。一方面受市場經濟的影響，另一方面又離不開勞動關系變化帶來的影響，這就會讓矛盾愈加普遍，而這時，職工會非常需要工會組織來幫助他們維護利益。但是，如果在職工需要工會時，工會視而不見、坐視不管，那么工會也不會得到職工的維護，兩者關系也會漸行漸遠。

（三）維護是工會為黨的中心工作服務

我國目前以經濟建設作為發展的中心，各行各業都把經濟發展放到首要位置，經濟發展固然重要，但企業也要在發展的同時，履行好自身的職責，而工會在為黨的中心工作服務過程中，最重要的手段就是維護，只有保護好職工的權益，引導好職工的思想，激發職工的積極性，及時完成黨和國家安排的各項任務，才能凸顯出工會組織的作用和職責。企業工會要做到讓人無法替代，在任何事情上都做到獨立自主，才能最終成為重要的社會政治團體。

（四）維護是工會改革的突破

社會在不斷地發展進步，如果工會仍停滯不前，注定起不到應有的作用，那工會也形同虛設，為了適應社會經濟的發展，滿足職工的各種需求，工會就需要自身不斷地進行改革和創新，只有改革才會有提升，只有創新才能適應職工的需求，而工會只有將維護職工的權益做到極致，才能更好地解決職工和企業間的矛盾，才能監督廠務公開是否落到實處。把維護作為工會的主要職能，既是工會自身發展的要求，也是工會自身建設的需要。

二、企業工會職責實現路徑

（一）民主參與、民主管理、民主監督體制的構筑和健全化

看一個企業是否將民主管理落到實處，就要看企業是否有正式的員工代表大會，這是維護職工權益的發源地。在一個企業中，實行民主管理的重點就是職代會，這就需要對職代會進行規范，任何活動都應該做好詳細的制度，讓職工按照制度參與活動，組織要網絡化，可以結合當下各種網絡手段，組織職工參與到活動和工作中?！镀髽I法》給予了職代會相應的權利，而職代會《條例》中的各項規定可以幫助其更好的落實各項權利，要不斷提升職代會的權威性，重視職代會上研討出的各項決議，一旦公布實施，不可以再讓任何人以任何理由進行修改，要通過各種方式疏導職工的思想，做好職工的政治工作，貫徹上級決定的精神。

（二）廠務、隊務公開的運行機制健全和完善

企業的發展過程中，企業內部要重視自我約束和監督，避免出現企業領導腐敗的現象，要與職工的關系保持親密，利用各種方式調動職工的參與感和積極性，做好基層群眾的民主政治建設。首先企業工會要在廠務和隊務公開的工作上特別重視，只有做到透明公開，才能讓民主管理工作進展更加順利。其次企業工會要重視創新精神，不僅要利用傳統的媒介，例如報紙、電視，進行廠務、隊務公開，也可以使用創新的方式例如報告會或者發布會，公開廠務、隊務，不要只是走形式，要做好民主監督的工作，做到有效公開。

（三）平等協商和集體合同訂立機制的建立和健全

平等協商和集體合同訂立機制的建立和健全，就是企業在與職工簽署合同時，需要秉持依法平等的原則，在合同內容上，要將雇傭者和被雇傭者的主要問題寫清楚，做到依法檢查和監督，合同中如果發現任何問題，雙方都應該積極地進行解決，互相協商，達成一致再簽署，后期也要滿足職工提出各種疑問的需求，并接受職工的集體監督。

（四）設立“送溫暖”的機制

企業員工在生活和工作中難免會遇到一些困難，企業為了更良好的發展，應當設立扶貧幫困機制，主要是為了幫助企業中特別困難的職工，以及對一些困難戶的扶持，通過設立這個機制，可以了解員工的個人生活情況，隨時掌握最新的員工動態，將需要幫助的員工信息建立檔案留存，并根據職工的實際需求，制定出合理的幫扶方案和措施，常言道，“送人玫瑰，手留余香”解決職工的困難，給職工“送溫暖”，暖了職工的心，職工才能用一顆溫暖的心為企業工作，才能把企業當作家，全心全意地去配合企業的一切需求，也只有這樣，企業工會才能真正做到維護職工的利益。

結語

綜上所述，企業想發展就需要與時俱進，要吸納各種對企業有利的思想和價值觀，而企業的發展離不開員工的配合，這就需要企業工發揮自身的工作職責、考慮員工的思想情緒，既要積極引導員工的思想，也要做好職工維護者的角色。

參考文獻：

郭曉璐.企業工會工作的創新途徑探析[J].時代金融，2018（11）：148+151.