關(guān)于油田企業(yè)中工會(huì)組織工作的思考

高亞哲

[摘要]經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，為我國(guó)各個(gè)企業(yè)創(chuàng)造了良好的發(fā)展環(huán)境，從而導(dǎo)致了企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，因此，企業(yè)要想在新時(shí)代擁有良好的發(fā)展空間，必須加強(qiáng)內(nèi)部的改革和發(fā)展，完善內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)體系，推動(dòng)職工隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)在新時(shí)代的發(fā)展和完善。本文主要通過(guò)對(duì)油田企業(yè)的工會(huì)組織進(jìn)行分析和研究，指出油田企業(yè)工會(huì)組織工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和不足，并給出針對(duì)性的解決意見，從而促進(jìn)我國(guó)油田企業(yè)內(nèi)部工會(huì)組織的完善和發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]油田企業(yè);工會(huì)組織工作;問(wèn)題;意見

引言

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，私家車的數(shù)量不斷增多，對(duì)汽油的需求量不斷增大，石油企業(yè)迎來(lái)了巨大的發(fā)展機(jī)遇，因此，在大時(shí)代面前，我國(guó)油田企業(yè)應(yīng)該充分地利用科學(xué)技術(shù)、抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)，充分發(fā)揮工會(huì)組織在我國(guó)油田企業(yè)的作用，加快我國(guó)油田企業(yè)的發(fā)展步伐。

一、油田企業(yè)中工會(huì)組織工作的不足

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的變革，油田企業(yè)中工會(huì)組織很難適應(yīng)現(xiàn)階段的發(fā)展潮流，在工作方面也存在許多的不足，嚴(yán)重制約著我國(guó)油田企業(yè)的發(fā)展，其中工會(huì)組織的不足主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）部分油田企業(yè)工會(huì)組織對(duì)工作重點(diǎn)認(rèn)知較為模糊

隨著時(shí)代的變遷和社會(huì)的發(fā)展，快節(jié)奏是現(xiàn)代發(fā)展的主旋律，因此，企業(yè)或個(gè)人應(yīng)該準(zhǔn)確及時(shí)地把握重點(diǎn)，抓住轉(zhuǎn)瞬即逝的發(fā)展機(jī)遇，從而促進(jìn)企業(yè)或個(gè)人的發(fā)展和進(jìn)步。但是在油田企業(yè)的工會(huì)組織中存在著許多不思進(jìn)取的人員，導(dǎo)致油田企業(yè)不能把握市場(chǎng)發(fā)展的重點(diǎn)，難以適應(yīng)現(xiàn)階段發(fā)展的主旋律，從而造成油田企業(yè)不能及時(shí)抓住發(fā)展機(jī)遇，阻礙了我國(guó)油田企業(yè)的發(fā)展。

（二）部分油田企業(yè)工會(huì)組織與人民群眾連接不夠緊密

工會(huì)組織代表勞動(dòng)者的合法利益，是由勞動(dòng)者組成的特殊社會(huì)組織，工會(huì)組織幫助勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益，解決勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾，如勞動(dòng)工資、勞動(dòng)工時(shí)和勞動(dòng)待遇等。石油企業(yè)作為我國(guó)的國(guó)有企業(yè)，掌控在國(guó)家手中，導(dǎo)致了油田企業(yè)中的工會(huì)組織逐漸迷茫，許多油田企業(yè)的工會(huì)組織逐步發(fā)展成了行政組織，對(duì)自己的定位不明確，脫離了廣大的勞動(dòng)者，違背了工會(huì)組織成立的初衷，從而阻礙了工會(huì)組織工作的順利進(jìn)行，制約了我國(guó)油田企業(yè)的發(fā)展。

（三）部分油田企業(yè)工會(huì)組織責(zé)任意識(shí)不相對(duì)薄弱，不能充分維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

在油田企業(yè)中，工會(huì)的作用就是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、解決勞動(dòng)矛盾、傳達(dá)上級(jí)指示。但是，油田企業(yè)中存在著部分責(zé)任意識(shí)不清晰的工會(huì)組織，一方面不能維護(hù)勞動(dòng)的權(quán)益，解決勞動(dòng)矛盾;另一方面不能及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)上級(jí)指示，只是形式化的進(jìn)行選產(chǎn)教育，沒有深入基層，甚至部分工會(huì)組織把宣傳活動(dòng)作為主要任務(wù)。

總之，在油田企業(yè)的工會(huì)組織中，存在著許多的問(wèn)題和不足，嚴(yán)重阻礙了工會(huì)組織工作的順利進(jìn)行，制約了企業(yè)的發(fā)展。

二、促進(jìn)油田企業(yè)中工會(huì)組織發(fā)展的幾點(diǎn)建議

為了有效解決我國(guó)油田企業(yè)中公會(huì)組織工作中的問(wèn)題，本文提出了幾點(diǎn)發(fā)展性的意見，具體內(nèi)容如下。

（一）準(zhǔn)確把握工作重點(diǎn)，處理好勞動(dòng)者、企業(yè)和國(guó)家的關(guān)系

加強(qiáng)油田企業(yè)中工會(huì)組織的內(nèi)部改革與創(chuàng)新，為工會(huì)組織的發(fā)展和工作提供動(dòng)力源泉。加強(qiáng)油田工會(huì)組織的改革主要分為兩個(gè)方面：一方面加強(qiáng)人員改革，裁剪不思進(jìn)取，不求上進(jìn)的人員，聘請(qǐng)積極進(jìn)取，了解新事物和新觀點(diǎn)的人員，保證工會(huì)人員能夠及時(shí)捕捉現(xiàn)代化全新的發(fā)展信息，促進(jìn)油田企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。另一方面，油田企業(yè)的工會(huì)組織處理好勞動(dòng)者、企業(yè)和國(guó)家的關(guān)系，推動(dòng)形成既保障勞動(dòng)的合法權(quán)益，又維護(hù)了企業(yè)和國(guó)家利益的局面，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和熱情，促進(jìn)我國(guó)油田企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

（二）密切聯(lián)系工作職工，推動(dòng)工會(huì)組織工作順利進(jìn)行

由于工會(huì)組織是由勞動(dòng)者組成的特殊社會(huì)組織，代表著廣大勞動(dòng)者的利益，因此，工會(huì)組織在今后的發(fā)展中，應(yīng)該密切的聯(lián)系工作職工，深入基層了解和挖掘工作職工的需求和愿望，堅(jiān)持緊密聯(lián)系群眾的原則，與油田企業(yè)基層勞動(dòng)人員打好關(guān)系，滿足勞動(dòng)者的合理要求，為油田企業(yè)的勞動(dòng)者解決實(shí)際問(wèn)題，全心全意為勞動(dòng)者服務(wù)，贏得基層勞動(dòng)者的信任，推動(dòng)工會(huì)組織工作的順利進(jìn)行。

（三）增強(qiáng)工會(huì)人員的維權(quán)意識(shí)，全心全意為勞動(dòng)者服務(wù)

在工會(huì)組織建設(shè)中，首先加強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)教育，聘用高級(jí)講師授課，提高工會(huì)人員的法律知識(shí)。然后增強(qiáng)工會(huì)人員的維權(quán)意識(shí)，樹立全心全意為勞動(dòng)者服務(wù)的觀念，發(fā)揮榜樣的帶頭示范作用，當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)該積極主動(dòng)進(jìn)行調(diào)節(jié)，若不能解決，應(yīng)及時(shí)拿起法律武器為勞動(dòng)者維權(quán)，從而既保障工會(huì)組織工作的順利進(jìn)行，又促進(jìn)我國(guó)油田企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

結(jié)語(yǔ)

總而言之，油田企業(yè)的工會(huì)組織的工作順利進(jìn)行的關(guān)鍵取決于工會(huì)組織是否維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此，工會(huì)組織應(yīng)該及時(shí)準(zhǔn)確的把握工作重點(diǎn)，密切聯(lián)系工作職工，增強(qiáng)工會(huì)人員的維權(quán)意識(shí)，全心全意為勞動(dòng)者服務(wù)，從而保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作的積極性和熱情，促進(jìn)我國(guó)工會(huì)組織工作的順利進(jìn)行，以推動(dòng)我國(guó)油田企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

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