淺談事業(yè)單位如何開展思想政治工作

劉雷

[摘要]目前，我們國家的事業(yè)單位機制體制改革已經步入關鍵性的實質階段，一些事業(yè)單位的人員思想浮動較大，對事業(yè)單位的發(fā)展產生了一定的影響。因此，要將思想政治工作擺在重要的位置，通過開展思想政治工作，讓事業(yè)單位職工能夠轉變思想觀念、端正態(tài)度，樹立正確的價值觀、人生觀，提升干事的精神動力，從而增強事業(yè)單位職工的歸屬感和事業(yè)單位整體的戰(zhàn)斗力、凝聚力，有助于事業(yè)單位更好的發(fā)展。

[關鍵詞]思想政治工作;事業(yè)單位;開展

事業(yè)單位主要職能之一就是履行政府的行政職能，協(xié)助政府落實黨的路線、方針、政策，是服務百姓的重要平臺。事業(yè)單位管理中的重要內容之一是思想政治工作，將思想政治工作擺在重要的位置，通過開展思想政治工作，讓事業(yè)單位職工能夠轉變思想觀念、端正態(tài)度，樹立正確的價值觀、人生觀，提升干事的精神動力，從而增強事業(yè)單位職工的歸屬感和事業(yè)單位整體的戰(zhàn)斗力、凝聚力，有助于事業(yè)單位更好的發(fā)展。目前，我們國家的事業(yè)單位機制體制改革已經步入關鍵性的實質階段，一些事業(yè)單位的人員思想浮動較大，對事業(yè)的發(fā)展產生了一定的影響。因此深入研究事業(yè)單位的思想政治工作現(xiàn)實狀況，針對問題分析原因，根據原因尋找對策，是推進事業(yè)單位順利改革，維護社會穩(wěn)定的重要組成部分，也是全面深化改革、全面依法治國、全面建成小康社會的基礎和保證。

一、事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作地位不高

一些事業(yè)單位在加強黨的建設重要性方面領導干部的認識程度不到位、不統(tǒng)一。有些領導認為，抓好經濟工作能出成績，無暇兼顧思想政治工作;有些領導干部認為，單位有黨組織，黨組織負責抓黨員學習教育工作;也有些領導干部認為，事業(yè)單位中黨員干部居多，充分相信大家的自覺性，不會出什么問題等原因，造成當前事業(yè)單位思想政治工作得不到重視。再加上一些事業(yè)單位本身就對思想政治工作并不重視，思想政治工作者自身認識不到位，一般的職工也不愿意配合，造成思想政治工作在單位地位不高，導致思想政治工作的效率不高、效果不明顯。大部分事業(yè)單位的重點工作放在做好業(yè)務工作及完成績效目標考核上，對思想政治工作并不是積極主動地去做，只是按照上級文件要求完成規(guī)定動作，基本上沒有自選動作，特色工作更是少之又少。

（二）思想政治工作缺乏新意

思想政治工作是一項長期性、基礎性、系統(tǒng)性的工作，面對新的形勢、研究新的問題、分析新的原因，提出新的思路、改進工作方法、采取新的對策、解決新的課題，保證思想政治工作具有持續(xù)的生機和活力。在實際工作中，事業(yè)單位的思想政治工作具有較強的針對性、差異性、現(xiàn)實性，然而這些往往容易被忽視，存在著供需矛盾，也就是說思想政治工作提供的不能滿足事業(yè)單位職工需要的。現(xiàn)在的事業(yè)單位工作人員結構較以前有所變化，年輕同志越來越多，他們視野寬闊、接受新事物能力強，一些思想政治工作者不注意研究受眾的特點，仍然使用空洞乏味的大話、套話、空話進行思想政治工作，得不到良好的預期效果。多數(shù)事業(yè)單位的思想政治工作還是走老路，例如，開會學習、領導講話、發(fā)材料自學、參觀等。不調查、不研究、不思考哪些是單位職工喜聞樂見、深入人心的工作方法、途徑，單一乏味的思想政治工作方式很難吸引人，得不到單位職工的認可。

（三）缺乏有效的激勵機制

一些事業(yè)單位的工作人員習慣于“日出而作，日落而息”，滿足于按部就班，沒有積極進取的心態(tài)，沒有緊迫的時間觀念，抱著一個“鐵飯碗”混日子。也有些人干事畏首畏尾，總有著多干多錯、少干少錯、不干不錯的心理，不能全心全意地投入到工作中去，能少干就少干，能不干就不干，造成干事拖拖拉拉的習慣。究其原因就在于目前的機制體制還不能完全激發(fā)職工的積極性。

二、事業(yè)單位開展思想政治工作的途徑

（一）提升思想政治工作的地位

一是重新認識思想政治工作的重要性。思想政治工作是一切工作的生命線，是培養(yǎng)人才，提高素質的基礎和保障。實際工作中，思想政治工作和業(yè)務工作并不是“兩張皮”，而是一個整體，不能被分離，不能只重視業(yè)務工作，輕視其他工作。在大部分工作中思想政治工作應該是先行者，為做好業(yè)務工作打下良好的基礎。二是落實黨建工作主體責任。落實主體責任是全面從嚴治黨關鍵，落實主體責任的前提和基礎是增強責任意識。在黨員領導干部教育培訓中重點納入主體責任意識教育，增強“一把手”勇于擔當責任的意識。只有“一把手”履行好從嚴治黨第一責任人的職責，才能一級帶一級、一級管一級、層層抓落實，“一崗雙責”才不會落空。三是各級要增強對思想政治工作的重視程度。首先，是事業(yè)單位領導干部要充分認清時代的發(fā)展形勢，進一步認識到思想政治工作的重要性，真正意識到思想政治工作對事業(yè)單位的發(fā)展所產生的強大號召力和凝聚力，從而將思想政治工作擺到重要位置，抓好抓實。其次，事業(yè)單位思想政治工作者應加強對思想政治工作的重視，并分析自身不足之處，加強學習，不斷提升自身道德修養(yǎng)和思想政治工作水平。

（二）完善思想政治工作體系

一是創(chuàng)新思想政治工作，要善于把握時代的脈搏，摸清職工的思想狀況，抓住存在的突出問題，開展思想政治工作要將大量富有時代氣息的、鮮活的內容作為重要素材，從而提高思想政治工作的吸引力、說服力。二是思想政治工作必須有總體的考慮，要制定科學的工作計劃。要在站在服務于大局的前提下，根據各個部門的職能特點和各個階段的工作任務目標要求，分別做出詳細的、具體的、有針對性的規(guī)劃，做出實事求是的周密部署和具體安排。

（三）精神鼓勵與物質激勵相結合

現(xiàn)實中，我們做思想政治工作的重點是解決單位職工遇到的一些思想觀念問題或工作難題，要解決好這個問題，應采取精神鼓勵和物質激勵相結合的辦法。一是要牢固樹立以人為本的思想，在思想政治工作中充分融入以人為本的理念，把握職工的思想動向，堅持從實際出發(fā)，辦實事、真辦事，把工作落到實處，贏得職工的理解和信任。正確引導職工分析問題、解決問題、克服困難、顧全大局，做好本職工作，服務于人民。二是充分認識到職工思想問題與自身利益的相關性，建立和完善公平競爭的擇優(yōu)激勵機制。抓住物質激勵這個切入點，發(fā)掘人的潛力，以實現(xiàn)新形勢下的廉政、勤政、高效為目標，按照德、能、勤、績、廉的要求全面考核各級人員，制定相關制度與他們的職位和薪酬掛鉤，努力為職工謀求利益最大化，以此激發(fā)職工的工作熱情。