淺析人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關系

丁媛

[摘要]隨著全球經(jīng)濟一體化進程的逐漸推進，區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展成為實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容，而其中人力資源管理對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展起到重要的影響作用。人力資源的開發(fā)與管理推動了區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，同時區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展可吸引大量的優(yōu)質(zhì)人才，兩者之間相互促進。如此人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的平衡顯得尤為重要，奠定良好的人力資源基礎，從當前區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，有針對性地制定并執(zhí)行人力資源開發(fā)與管理，使其能夠更好地服務于區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，使得人力資源的優(yōu)勢得到充分的發(fā)揮，以此來推動區(qū)域經(jīng)濟的快速增長。

[關鍵詞]人力資源管理;區(qū)域經(jīng)濟;發(fā)展;增長

引言

隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展與人力資源管理平衡的優(yōu)勢被逐漸凸顯出來。在人力資源管理中，人員分布、儲備量、人才品質(zhì)直接影響到區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，因此推動區(qū)域經(jīng)濟的大力發(fā)展需重視人力資源的開發(fā)與管理，聘用并培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。

一、人力資源與區(qū)域經(jīng)濟的關系

人力資源在生產(chǎn)力水平的提升方面占據(jù)著重要的作用，以區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展為出發(fā)點，分析產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及其組成，其中人力資源對提升生產(chǎn)力水平與地位起到不可替代的作用。例如，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中勞動力是生產(chǎn)力的重要組成因素。在工業(yè)生產(chǎn)中具備相應的崗位操作能力的人才是生產(chǎn)力組成部分。在信息技術產(chǎn)業(yè)中組成生產(chǎn)力的重要因素是人力資源，在其中占據(jù)著明顯的優(yōu)勢和地位。無論是宏觀角度對人力資源表征進行分析，還是從微觀角度研究區(qū)域經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，都可以從中看出人力資源與區(qū)域經(jīng)濟具有密切的關系。因此我們需運用人力資源理論和方法調(diào)查、研究、統(tǒng)計、分析區(qū)域經(jīng)濟，從而在推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中，使人力資源能夠得到充分的發(fā)揮。

二、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中人力資源管理所存在的問題

（一）人力資源分布不均衡

隨著區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源的作用和地位被逐漸凸顯出來。各區(qū)域想要實現(xiàn)更好的發(fā)展，就要使人力資源得到充分的利用與管理。同時區(qū)域經(jīng)濟的增長促進了人力資源管理的進步與成長，兩者之間相輔相成。但目前國內(nèi)仍存在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與人力資源管理不協(xié)調(diào)的問題。例如，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展速度較快，但人力資源發(fā)展較慢，在極大程度上制約了區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。同時政府可對區(qū)域經(jīng)濟進行有效控制，但只涉及經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，并沒有真正意識到人力資源管理的重要性，從而導致在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的持續(xù)變革中人力資源結(jié)構(gòu)與之脫節(jié)。

（二）區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與人力資源管理不協(xié)調(diào)

隨著高等教育的普及，各高校擴展了招生范圍，接受高等教育的人才越來越多，但其中高技術類人才卻較為匱乏，存在技術應用與開發(fā)方面人才欠缺的問題。并且不同區(qū)域人才分布不均衡，發(fā)達地區(qū)人力資源過剩，為區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展提供了人才支撐與動力源泉，但其中卻存在大量人力資源浪費的情況。但部分落后區(qū)域優(yōu)秀高端人才卻極為欠缺，出現(xiàn)崗位空缺的情況，如此極大地限制了這些區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。目前我國經(jīng)濟的主要特點是貧富差距大，發(fā)達地區(qū)其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)完善，配置高端，聚集了大量的產(chǎn)業(yè)，如此不但方便了區(qū)域經(jīng)濟的長遠發(fā)展，同時也吸入了更多的高技能、高質(zhì)量人才。但是落后的區(qū)域存在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，產(chǎn)業(yè)比重小的問題，如此無法將優(yōu)秀的人才引入，導致落后地區(qū)更加落后，經(jīng)濟的兩極分化更加明顯突出。

三、人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟增長平衡措施

（一）強化人力資源管理教育

教育是培養(yǎng)人力資源管理的主要途徑，人力資源管理促進區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，因此教育水平的提升對區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展具有關鍵性的影響。加強對人才的培養(yǎng)與教育是推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的基礎。因此在學校教育中不但要重視知識技能的增長，同時還應結(jié)合社會政治、經(jīng)濟、文化等方面來開展教育，從而培養(yǎng)全面發(fā)展的人才。針對相關的專業(yè)技術，建設有針對性的教育機構(gòu)，從而實現(xiàn)高技能人才培養(yǎng)的目標，進一步提升區(qū)域人力資源管理的水平。

（二）制定完善的人力資源結(jié)構(gòu)

我國農(nóng)村中具有豐富的人力資源，但卻存在教育水平低，缺乏專業(yè)技能的問題。針對以上現(xiàn)象，我國應進一步拓展農(nóng)村人力資源，將更多的農(nóng)村人力資源融入?yún)^(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中。第一，借助網(wǎng)絡技術、媒體、報紙等形式加大農(nóng)村就業(yè)信息宣傳，為農(nóng)民提供更多的就業(yè)機會。第二，建立農(nóng)民就業(yè)技術培訓班，使其專業(yè)技能與教育水平得到有效提升，提升其就業(yè)競爭力。目前我國針對落后區(qū)域的人才制定了一系列優(yōu)惠政策，從而使更多的技術性人才能夠在落后區(qū)域經(jīng)濟建設中發(fā)揮優(yōu)勢，改善人力資源分布不均的現(xiàn)狀。

（三）推進人力資源教育與區(qū)域間的聯(lián)系

高技能高素質(zhì)人才對區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展起到直接影響，因此有力帶動區(qū)域經(jīng)濟的增長首先需加強人力資源教育，培養(yǎng)高素質(zhì)、綜合全面發(fā)展的人才。依據(jù)人才專業(yè)、層次、行業(yè)制定與之相對應的人才引進策略，最大程度地發(fā)揮優(yōu)秀人才的優(yōu)勢，避免人力資源浪費情況的發(fā)生。不能在封閉的空間內(nèi)發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟，應加強與其他區(qū)域經(jīng)濟之間的合作，借助其他區(qū)域經(jīng)濟的優(yōu)勢來對自身經(jīng)濟發(fā)展的缺陷進行彌補，通過人才之間的溝通交流合作，從而促進人才自身成長，實現(xiàn)合作共贏的目標。

結(jié)語

綜上所述，在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的過程中人力資源起到不可或缺的作用，兩者之間相互促進、相得益彰。區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展提升了人力資源管理水平，人力資源管理促進了區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。在目前社會發(fā)展過程中，堅實人力資源基礎，充分了解區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，并有針對性的制定人力資源管理與開發(fā)實施方案，從而能夠更好地服務于區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。

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