新時代石油戰線的“鐵人”們
——記“遼寧五一勞動獎狀”獲得單位、中國石油遼河油田公司茨榆坨采油廠

文／本刊記者 李勝基

早在半個多世紀前，“鐵人”王進喜的名字就已家喻戶曉。憑著“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的頑強意志和沖天干勁，王進喜帶領鉆井隊打出大慶油田第一口油井，用身體制服井噴……以王進喜為代表的老一代石油人所締造的“鐵人精神”“大慶精神”，是新時代“石油精神”的重要組成部分，更是引領百萬石油人拼搏奉獻、不斷進取的標桿旗幟。

如今，有這樣一個群體——新時代“王進喜”們奮戰在中國石油遼河油田公司茨榆坨采油廠。油井分散，他們團結一心；資源有限，他們創新無限；風吹日曬，他們斗志十足。近3年來，該廠產量凈增10.5萬噸，增幅居遼河油田14家油氣生產單位前列，“我為祖國獻石油”的歌聲越發嘹亮。

勇于突破，干出實績

茨榆坨采油廠地跨二省五市十縣區，油藏類型多，油田地質條件復雜，勘探開發區塊多、戰線長、斷塊碎小，被業內人士戲稱是“一摞摔碎的盤子”，經過36年開發建設，好打的井、好采的油已難覓蹤影。捉襟見肘之際，廠領導班子率先發聲：“產量是油田的生命線、效益線、幸福線，我們要在老油區找出‘新大陸’，爭做奪油穩產量、上產量（以下簡稱‘穩產、上產’）的生力軍！”

大局面前，毋庸贅言。踐行“鐵人精神”“石油精神”，依靠集體智慧，苦干實干加巧干，全廠上下鉚足干勁，吹響奪油上產“沖鋒號”——

“科學設定增產15000噸奮斗目標，不是一個人的選擇，而是全廠干部職工尊重勘探開發規律、尊重企業發展規律，通盤考慮、同心謀劃的結果?！贝挠苒绮捎蛷S廠長盧詩誥談及今年產量目標時自信滿滿。這份自信更來自全廠上下的同頻共振，同向發力。廠黨政主要領導擔任增產創效領導小組組長，班子其他成員為小組成員，并兼任產能、管理、挖潛增效等子小組組長。他們各方協同、全員發動，將考核指標合理分解到每個采油區、每個自然站、每個采油井，工作量合理劃分給各上產小組，增油目標細化到新井、措施以及采油管理各領域，舉全廠之力促產量提升。

穩中求進、攻堅克難的征程中怎能沒有“尖刀突擊隊”？地質研究所作為“龍頭”單位調精兵布強陣，勘探突擊隊、產能突擊隊、動態開發突擊隊和生產保障突擊隊等多支上產“突擊隊”應運而生。同時，各組室部門打破壁壘，發揮聯動優勢、形成整體合力，精心呵護“長壽井”，及時治愈“患病井”?！翱v使歷盡萬般苦，誓繪百區千張圖，勘探布井無旁騖，滾滾油流話幸福?！钡刭|研究所黨總支書記許晶淼代表全所科研人員發出“為油奉獻”的錚錚誓言。

與“突擊隊”同時誕生的還有上百個以共產黨員為骨干的“早出隊”“晚歸班”，他們發揮黨員先鋒模范作用，發揚“苦干實干、三老四嚴”石油精神，像對待自己孩子一樣對待每一口井、每一滴油、每一個設備零件、每一道工藝流程。例如，今年一季度，采油作業一區8口自噴井共產原油7166.5噸、天然氣593.2萬立方米，成為“上產明星”?！斑@要歸功于我們區‘早出晚歸小隊’的艱辛付出?！眳^黨總支書記楊光表示，僅去年一年，“早出晚歸小隊”每名隊員就比其他同崗職工多工作1000多個小時。

“以廠為家、精耕細作、挖潛增效已蔚然成風，人人都動腦筋作貢獻，人人都爭當王進喜、孟泰，人人都爭做最好的自己！”廠黨群工作部部長商政義介紹。科爾沁、交力格等外圍單位積極調整油井工作制度、調增谷時用電額度，做到錯峰用電，實現了產量增加、用電時間變長，電費卻不增反降；采油作業一區改黑凝析油管輸為罐車拉運直銷，去年超收147萬元；負責油氣集輸的龍一聯合站發現注水罐底絮凝物太多，改過去花錢外包清理為自己清理，節約費用6萬余元；2018年年底，從科爾沁油田拉回61節準備再利用的油管，生產準備大隊油管廠職工本著“滴油入罐”原則，用8天時間將全部油管進行了徹底清洗，共收油42噸……

茨榆坨采油廠作業隊搶裝井口

聚是油龍，散是繁花

多年來，茨榆坨采油廠涌現出“全國五一勞動獎章”獲得者文建明、“全國見義勇為英雄司機”王東等20余個國家級、省部級先進集體和個人，英模文化底蘊厚重?！巴寥婪饰?，花兒自然競相開放。全廠各部門各單位，身邊的先進典型比比皆是，樹得住、看得見、學得來，各項工作步入良性循環，不斷取得驕人業績！”茨榆坨采油廠黨委書記鄒君自豪地說。

為了解決“先進典型非遠即軟”問題，廠黨委注重用身邊典型教育身邊人，用身邊好人引領身邊群眾，每年自下而上評選表彰“十佳單位集體”“十佳金牌班組”“十佳干部表率”“十佳科技工作者”“十佳優秀站隊長”“十佳優秀班組長”以及“百名優秀職工”，涵蓋不同崗位、不同層級。廣大干部職工時刻以先進典型為榜樣，學習他們報效企業、勇于擔當的奉獻精神，立足本職、愛崗敬業的職業精神，勇于攀登、敢為人先的創新精神，互學互助、精誠協作的團隊精神，牢記“我為祖國獻石油”的初心使命，努力為實現茨榆坨采油廠高質量發展作貢獻。

要想打出油，先得找到油。面對新井上產快掉產快、老區穩產難保產難等攻關課題，茨榆坨采油廠地質研究所的干部職工始終在這片貧油區域上堅守，有的一干就是十幾年，他們甘于奉獻，勇于負重，善于攻堅，在“米湯”里找“米?！?，在“沙子”中撿“芝麻”，練就了一身找油絕技，吸引了諸多單位和公司拋來的“橄欖枝”。但這支平均年齡33.7歲的青年團隊卻展示出超人的定力和決斷力，不僅婉拒誘惑，還自得其樂——“就連做夢都是各種測井曲線，有時半夜三更有了靈感，趕緊爬起來跑到單位修改測井圖，一解開‘死結’甭提有多開心了！”“是茨采‘大家庭’培養了我，留在‘家’更安心！”

與拎著管鉗巡井的采油工或在泥漿中起舞的作業工相比，沖在奪油上產第一線的還有甘當“油井醫生”的工藝人。廠“勞模創新工作室”在副總師、工藝所所長劉濤的帶領下，形成了以勞模為“圓心”、以技術骨干為“半徑”的科研攻關“同心圓”，他們針對油井病癥，堅持“一把鑰匙開一把鎖、一項課題解一道關”，形成了“團隊協作”效應，接連推出增產增效“良方”。

“遼河油田第三屆道德模范”、茨榆坨采油廠離退休黨總支第八黨支部書記張善巧，把一支300多人的離退休職工隊伍帶得像一團火。支部黨員評價他是率先垂范的“好書記”，困難職工定義他是貼心關懷的“娘家人”，社區街坊夸贊他是熱心公益的“巧匠張”……

聚是騰飛油龍，散是芬芳繁花。文中提及的對黨忠誠、對事業執著，在崗位上、生活中時時處處事事想著工作、想著群眾的先進集體和先進典型數不勝數。如今“茨采人”正以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，大力弘揚“鐵人精神”“石油精神”，繪就企業發展藍圖，開創更加美好明天。