提高認識創新機制努力加強國企黨建工作

王鵬 胡晨波

黨的執政地位和國有企業的性質決定了黨組織在國有企業中的政治核心地位不可動搖。不斷增強國企黨建工作的科學化，有效提高國企黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，這不僅是鞏固我黨執政基礎的必然要求，也是進一步推動國有企業健康穩定發展的必然要求。

黨的十八大以來，青海省木里煤業開發集團有限公司黨委深刻學習領會新時期全面加強國有企業黨建工作重大意義，堅持“融入中心、融入管理”，以落實全面從嚴治黨要求為主線，以提升基層支部組織力為目標，大力推進基層黨支部標準化、制度化、項目化、陣地化建設，努力以思維創新、模式創新、方法創新和形式創新，開創國企黨建工作新局面。

充分發揮基層黨組織政治核心作用

一是切實擔負起意識形態領域的政治責任和領導責任，堅決打贏意識形態領域的“防御戰”、思想政治工作的“持久戰”、轉變觀念的“攻堅戰”，引導黨員干部從思想上清醒認識國企黨建工作的政治核心作用，堅定做強做優做大國有企業的信心決心。

二是堅持黨組織在公司法人治理結構中的核心作用，堅持黨委會是最高決策層，黨委會研究討論是董事會、總經會決策重大問題的前置程序。針對基層黨建工作中出現的新情況、新問題，定期研究工作對策，加強宏觀領導和具體指導。

三是努力探索公司主業和黨建工作的契合點，推動企業提質增效，服務生產經營中心，服務國企深化改革。把解決公司發展中的難點作為黨組織活動的重點，把促進生產經營作為重要檢驗標準。

加強基礎工作建設，確保各項工作高效運轉

一是堅持計劃統領。通過編制《黨建工作計劃》，確保年度工作有計劃、季度工作有目標、月度工作有重點；堅持黨委中心組學習及“三會一課”，堅持把推進“兩學一做”學習教育常態化制度化作為全面從嚴治黨的戰略性、基礎性工作，不斷提升黨員黨性修養和理論水平。

二是加強標準化建設。致力于規范黨建工作流程，促進組織生活常態化、標準化、實效化。編制《基層黨組織標準化手冊》《基層黨組織書記六會手冊》，推進“標桿型”黨支部創建，積極開展“一個黨員一面旗”活動，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，按季度開展優秀黨員的評選，激勵廣大黨員學有標桿、做有榜樣。

三是推進精細化管理。把流程化管理引入各黨支部，深入推行崗位責任制。通過編制《崗位職責說明書》《“精細化、標準化”工作達標目錄》，創新管理體制和工作機制，推動建立和完善內部控制管理體系。

四是加強黨內政治文化建設。發揮黨內政治文化的示范輻射作用，努力打造充滿正能量、富有吸引力、引領黨員干部向上向善的黨內政治文化。設立“道德講堂”，以黨內政治文化引領企業文化建設，弘揚社會主義核心價值觀，帶動形成良好家風和社會風氣。

五是發揮群團組織作用。把群團建設納入黨建工作總體規劃和部署，支持群團組織依法依章程獨立自主開展工作。工會組織持續深化“職工之家”創建活動和送溫暖活動，加大困難干部職工救助力度，豐富完善“菜單式”“自選式”文體活動平臺內容；共青團組織持續做好“青年文明號”“書香團委”等品牌建設的深化和提升，助推青年成長成才。

加強黨員隊伍建設，不斷提高基本能力

一是通過“走出去”和“引進來”，搭建“周五講堂”，積極開展員工理論素養和專業技能培訓，實現“人才—創新—效益—人才”良性循環。定期開展“一對多”“一對一”的談話活動，全面了解黨員干部思想情況，強黨性、正品行、促工作、增感情。

二是全面推行“學習型組織”品牌創建。以圓桌論壇、頭腦風暴、主題辯論等形式，廣泛開展合理化建議，為企業發展出謀劃策；組建學習小組或讀書俱樂部，全面推廣“每天一篇好文章、每周一篇好心得、每月一部好圖書”的“171”讀書活動，鼓勵黨員干部多讀書、讀好書；開展“人人上講臺”活動，組織支部每一名黨員圍繞學習內容開展主題授課，發現和培養了一批內訓人才，建設和打造了一批精品課程。

三是針對經營管理中存在的問題，積極開展制度梳理、查漏補缺、補齊短板活動，樹立問題導向、目標導向，對標個人、部門，從每一項工作入手，主動思考、主動作為。積極開展“導師帶徒”活動，按照“專業對口、雙項選擇”的原則鼓勵員工開展“傳、幫、帶”；圍繞提升企業發展質量和效益，積極開展降本增效，集智創新，共謀發展。

履行社會責任，彰顯國企擔當

堅持把黨員直接聯系群眾作為規范和創新黨的組織生活的重要方式。成立“青年志愿服務隊”，組織黨員職工自愿捐款近2萬元，積極參與環境保護、關愛空巢老人留守兒童等志愿服務，切實幫助群眾解決實際困難。深入落實生態發展理念，每年開展植樹造林活動，共建美好家園。

深入學習貫徹習總書記關于脫貧工作重要講話精神，先后派出6名“有責任、有能力、有擔當”的干部深入扶貧攻堅一線，參與駐村工作。定期了解扶貧干部思想工作生活動態，持續加強對一線干部的關愛和保障，凝聚企業力量，助力脫貧攻堅任務不斷取得實效。

新形勢下優化國有企業黨建工作策略

（一）提高思想認識，充分重視黨建工作

“圍繞經濟抓黨建，抓好經濟促黨建”，并不是說黨建工作要讓位于經濟效益，而是指二者應當相輔相成，互相促進。改革越是深入，就越應當加強黨對國有企業的政治領導，充分重視黨建工作，保證黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行，把黨建工作與企業經營緊密結合起來，為國有企業的科學發展提供堅強的思想保證、政治保證。

（二）加強領導班子建設，提高干部隊伍素質

按照習總書記“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字國企領導干部要求，著力打造高素質領導人員隊伍，不斷促進班子成員之間的相互信任，通力合作，增強整體功能；注重后備人才培養，建立健全企業后備人才庫，把發展潛力大的好苗子放到一線錘煉摔打、墩苗壯骨，為企業發展提供強大的人才支撐。

（三）加強基層黨組織建設，提升隊伍執行力

通過建設學習型黨組織，把加強綜合素質提升作為黨組織建設的核心，促使黨員干部對黨的重要文件精神進行學習、研討，要通過集中培訓與自學相結合的方式，積極引入“互聯網+”等新興教學模式，促進黨員干部對國有企業經營管理等專業知識的學習，廣泛開展讀書活動，從政治思想和業務知識兩方面有效提升干部隊伍的綜合素質。

（四）增強制度保障，創新黨建工作新機制

要加強國有企業黨建工作的制度建設，以實現黨建工作由務虛向務實轉變為出發點，立足國有企業自身的實際現狀，全面完善和改進領導干部選任、考核監督等制度，使之適應國有企業發展新形勢的需要；要加強黨建工作標準化管理，將黨建工作進行分解、細化，層層落實目標和責任，并定期、定量按標準進行考核，確保黨組織各項工作的落實，為黨組織服務企業生產經驗提供政治保證。

創新黨建工作方式，還要努力做到“三個結合”，一是要與企業文件建設相結合。黨組織應當加強對企業文化建設的領導，以企業文化建設為載體開展黨建工作，并以黨員的表率作用來促進企業文化的發展，有效增強企業的凝聚力和競爭力；二是要與意識形態工作相結合。黨組織需從根本上強化對黨員群眾思想政治的教育和引導，做到黨的理論每創新一步，黨員干部的學習就深入一步，堅定黨員干部對共產主義事業的信仰；三是要與生產經營管理相結合。強化抓黨建與抓發展同步對接的意識，確保國企黨建與公司改革發展協同推進。積極培育黨員干部職工的市場意識、競爭意識和團隊意識，以技能比武、導師帶徒、先進評比、宣講宣傳等黨員干部群眾喜聞樂見的形式和載體促進黨建工作開展，把嚴肅的教育變得生動活潑，與企業發展實踐相結合。

作為國有企業，要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴格貫徹落實“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，積極適應管黨治黨新常態，牢固樹立“抓好黨建就是最大政績”的理念，從抓基層、打基礎入手，進一步推動基層黨建工作，夯實黨在基層的執政根基。

（作者單位：青海省木里煤業開發集團有限公司）