海外項目的90后人才成長

徐亞賓

【摘 要】在經濟全球化、一體化的發展背景下，作為公司業務重心的重要組成部分，海外項目的不確定性因素逐漸增多，競爭越來越激烈，個人在項目進展過程中所發揮的作用越來越重要。

【關鍵詞】海外項目；90后；人才成長

在經濟全球化、一體化的發展背景下，作為公司業務重心的重要組成部分，海外項目的不確定性因素逐漸增多，競爭越來越激烈，個人在項目進展過程中所發揮的作用越來越重要，作為剛畢業參加工作的大學生，除應積極主動地完成自己的本職工作外，更應有意識的按照項目管理需要的人才標準鍛煉自己。具體說來，我覺得應該從以下幾個方面做出積極的努力。

一、夯實的專業基礎，注重知識的融合

這里的專業基礎一方面是指的你的專業知識，還有一方面是指的你的英語知識。專業知識的重要性不言而喻，尤其對于理工科類的學生來說，要重視專業課程的學習，源源不斷的積累專業知識，構建自己完備的知識體系，專業知識儲備的多少決定了你的工作質量和工作效率。同時，要儲備英語知識，注重專業知識與英語的融合，英語是海外項目最基本的交流工具，因項目部的專業英語翻譯有限，尤其是對于剛畢業的大學生，在項目的進展過程中除了自己的本職工作外，還要充當與業主溝通交流的角色，出色的英語表達能力也會提升業主對你的認可度，這里所說的英語表達能力并不只是強調你的語法、句型等一些基礎的知識，更多的是強調你的專業知識與英語知識的融合，將自己的想法用英語正確表達給業主是我們的目的。以前經歷過一個項目有這樣一種情況，一個專八的英語翻譯參加了幾次會議的現場翻譯，但是每次會議我們與業主都是不歡而散，后來業主對英語翻譯說：“我們這幾次會議不成功，很大一部分是你的原因造成的，你的表達有問題。”后來，項目部每次開會前，翻譯都會將會議涉及的問題與專業部人員進行溝通交流，如何將專業部人員的意見或者建議用英語正確表達給業主，后面的會議竟然避免了類似情況的出現。

二、調整自身心態，重視溝通交流

90后大學生因成長、教育環境優越，在剛入職后，可能會對工作環境不適應，尤其是海外項目大多分布在位置偏遠、經濟落后、發展緩慢的不發達國家，與他們腦海里的“國外”有較大的差距，在他們進入到項目后，內心或多或少的會有些心理落差。當他們接觸外界，面對外部的信息、意見、思維、批評、建議的時候，經常會采取冷漠、封閉、敵視的態度，這就需要及時調整自己的心態：當一種負面情緒上升的時候，當我們心中有怒火，當我們聽不進去別人講話的時候，我們要做的是馬上冷靜地反思自己，比如一個人對自己的某項專長特別自信，不容別人質疑，只要別人有所問詢，他就很不舒服，他的內心就有個想法：我永遠是對的。其實，很多時候別人的問詢、建議都是善意的，冷靜的反思可以讓我們意識到內心深處的固執的一些想法、觀念，這些想法、觀念使得我們在面對一些好的建議時總是采取封閉、抵制的態度，錯失了很多提升自己能力的機會。同時，要以一種尊重的心態與人相處。一個人的胸懷越寬廣，態度越謙和，越容易尊重他人，看到他人的價值，理解他人的處境。尊重他人，當面對不利于自己的言行和情緒時，也能很好地控制自己的情緒，理解對方的立場；在面對不同的意見時，也可以站在別人的角度反觀自己。

90后的大學生有個性、有想法，尤其剛畢業的大學生正處于從大學到職場的過渡期，以前的一些思路、想法可能會不符合工作實際，這時候要多與項目部的領導、老師傅多溝通交流，發現自己在工作中存在的問題不足，取長補短，讓自己盡快成長起來。比如在現場項目管理中有很大一部分時間在與分包商人員進行溝通交流，有些人會覺得分包商人員就是農民工，跟他們溝通交流是在浪費時間，其實，分包商人員的管理是項目管理的重要組成部分，與他們溝通交流，可以了解他們的思想動態、可以了解在工程施工過程中出現的問題，以便于項目部及時作出相應的方案或者調整，記得有一次去分包商的宿舍檢查衛生，檢查完以后與一個班組長閑聊，談到可以用鐵絲網墻代替磚墻的事情，我聽了覺得非常有道理，趕緊將信息反饋給工程部，因為之前已經設計完成了的原因，工程部通過多次談判，業主才最終同意采用鐵絲網圍墻的方案，這樣一來既節約了成本，又縮短了工期。

三、端正工作態度，注重細節

態度決定一切，工作態度不僅關系到你的工作效率，更會影響一個人的職業發展。它直接反應了一個人對工作安排、與領導以及同事的看法和感受。比如，有些剛畢業的學生會覺得為什么我總在加班，休息時間這么少；為什么我干的活多、但是拿的工資沒有別人多；為什么領導總是在重復的安排我干同樣的工作，太枯燥了……這些消極頹廢的想法一定要丟掉，應該以樂觀積極的態度去完成每一項工作，在做好每一件小事中提高素質、培養作風。日常工作中，我們可以看到這樣一種現象：同是接受一種任務，有的人只是按照領導的安排，按部就班的落實，而有的人除了按照領導的安排做好以外，還能根據任務的性質，多做幾種假設，多想幾種方案，一旦情況發生變化，可以及時調整，始終能很好的完成任務，這就是細節在起作用。

剛畢業的大學生可能只關注工作是否完成，但是很容易忽視工作細節。比如，有個剛參加工作的學生，做了一個數據統計表，數據統計核對都是正確的，但是Excel表格里面除了統計了數據外，沒有做任何的調整，整個表看起來很不規范，亂糟糟的一團數據讓人看了很心塞。所以，有時候雖然完成了工作，但因忽視了細節，就會大大影響你的工作質量，影響別人對你的印象。當我們想在平凡的工作崗位上創造更大的價值時，就要立足平凡，從細節做起。

四、培養良好的品質，促進個人發展

品質是一個人成長發展的首要問題，要想在工作中有出色的表現，必須品質良好，做人誠實正直、勤奮忠誠，有責任心。因為有什么樣的道德觀念，就有什么樣的價值取向，一定要樹立正確的人生觀價值觀，培養優良的道德品質，提升自己的道德修養，以德做事，以理服人。

同時，要有責任心，這是做好本職工作的重要前提，人們通常愿意對那些運行良好的事情負責，卻對那些出了偏差的事情極力撇清，還會找各種理由、借口來為自己開脫。這種做法是一種懦弱無知的表現，你愿意負責任的事情越多，你的能力就越大。因為負責任是擴大自己能力的一個入口，一個人的重要性通常與他所負責任的多少成正比。很多剛畢業的學生會覺得，我剛參加工作，還是少擔些責任，萬一出錯了，對我影響不好。但是事實卻是，當你愿意負責，并且對于那些你認為和你有關的事情去負責的時候，你就會變得重要起來，而且在這個過程中，你的個人能力的提升可能是你所意想不到的。

隨著公司海外市場的進一步開拓，對于國際化人才隊伍的建設和儲備的需求將會更加緊迫，人才的需求也會隨著市場的變化日益更新，這對90后剛入職的學生是一個非常好的發展機會，大家在做好自己本職工作的同時，要有意識的按照項目管理需要的人才標準鍛煉自己、加快自己學習成長的步伐，為公司海外市場的開拓貢獻自己的力量。