后人口紅利時代人力資源危機治理研究

任雯

【摘 要】隨著我國人口老齡化日益加重，勞動力成本逐漸上升，人口紅利釋放的價值逐漸降低，我國已然進入了后人口紅利時代。人力資源管理面臨著勞動力短缺、人力成本上升、高素質人才爭奪等一系列問題。本文將就人力資源管理在此背景下遇到的危機治理措施進行探析，以謀求人口紅利向人力資源紅利的轉變。

【關鍵詞】后人口紅利；人力資源危機；治理

在人口結構方面，全國第六次人口普查呈現了一份不容樂觀的答卷。老齡化進程正在加快，城鄉以及地區人口分布不均衡、農村勞動力加速轉移、高層次受教育者集中。種種現象表明，人口紅利正在逐漸消失，人力資源管理面臨著巨大的危機，如何有效地治理危機關系到我國經濟社會 的長期穩定發展。

一、后人口紅利時代主要特征

人口紅利曾經為我國經濟建設活動提供了豐富的勞動力資源，成為我國在國際競爭中的巨大優勢。但隨著計劃生育的實施，我國人口年齡結構出現斷層，少子化成為主要的發展趨勢，2010年以來，人口變化趨勢趨于常態，將在當前乃至未來一段時間內影響到我國社會經濟的改革和發展。其主要特征表現為以下幾點。

第一、人口增長率持續走低。我國人口自然增長率與人口出生率的變化基本一致，連續多年處在較低水平。而隨著物質生活水平的提高，死亡率始終保持一個較低的水平。出生率的下降成為導致自然增長率下降的主要原因。

第二、勞動年齡人口數量減少。我國作為人口大國，勞動力資源優勢明顯。但2010年以來，勞動力人口絕對數量開始了第一次下降。人口紅利窗口開始關閉，勞動力從無限制供給向有限供給轉變。

第三、少子化、老齡化、高平均壽命。嚴重少子化與嚴重的老齡化意味著人口的減少、供養負擔的加重，對于社會結構和經濟發展各方面都將產生深遠影響。

第四、人口素質大幅提升。隨著我國教育事業的發展，接受高等教育的人口數量呈現較快增長趨勢。人口素質優勢正在成型，為人口紅利方式的轉變提供了基礎。

第五、人口產業結構向著第三產業轉移。人口結構更加現代化、合理化。

二、后人口紅利時代對我國經濟社會發展的影響

（一）普通勞動力短缺

上文第六次人口普查結果表明，我國人口總量處于緩慢增長階段，適齡勞動力人口比重下降，老齡化、少子化趨勢明顯。這種“低出生、低死亡、低增長”的人口結構正在發出危險的信號。普通勞動力短缺成為常態、導致我國制造業面臨用工荒，長此以往，勢必動搖我國賴以發展的經濟基石[1]。對于我國的經濟轉型也將產生極為不利的影響。

（二）人力成本上升

中國農村剩余勞動力轉移達到了一個轉折點，廉價勞動力無限供給開始轉向有限制的供給，供求變化導致了勞動力市場供給相對不足，進而導致勞動力成本上升。企業在人力上的成本必然增加。除此之外、勞動力需求的旺盛，使得勞動力流動的速度和頻率加快，企業為了保證用工人員充足，勢必要加大招聘、薪酬、培訓等人力成本投入以避免人力資源流失。企業總成本的上身使其在激烈的市場競爭中處于不利地位，人力資源管理的重要性更加凸顯。

（三）高素質人才爭奪加劇

后人口時代恰好與經濟發展新常態處于一個并行的階段。因此，企業對于高素質人才的需求極為旺盛。低成本資源和要素投入形成的動力已然不足，迫切需要向技術密集型、知識密集型產業轉型。可以說，一方面通過降低勞動力成本增加競爭力的道路已經難以走通，另一方面，為了謀求長遠發展，追求經濟效益的高質量增長成為必然的選擇。面對這種情況，企業間高素質人才爭奪之戰日益激烈。

三、我國企業人力資源的危機治理措施

（一）激發人才紅利

后人口紅利時代，高素質人才大幅增長，為人力資源管理帶來了機遇。人口對經濟發展的促進作用，在當今時代，更多地表現著質量上。較高的勞動力人口質量在生產、交換、分配、消費等各類經濟活動中均發揮著積極的促進作用。國家以及家庭對教育的投入正在切實地產生效益，一大批具備專業技術或文化素質的勞動者充實到勞動力市場中，使得高素質的勞動者隊伍不斷壯大，勞動力結構升級速度加快，在市場配置的作用下，正在逐漸地轉化為巨大的收益。事實證明，勞動者接受越長的教育，接受更專業的技術培訓，就越是能夠為國家走出一條資源節約、環境友好、技術密集的高質量發展之路提供優質動力。

（二）優化老年人力資源

老齡化一直被視為制約經濟社會發展的心頭之患。事實上，我國低齡老年人口規模龐大，健康水平較高，智力、經驗、技術方面更具優勢且再就業意愿高，開發成本較低，因此合理開發老年人力資源既具有可行性也有較高的經濟性[2]。國家和企業應該拋開成見，積極激發其潛在能力，為其創造一個寬松的再就業、再教育環境。完善法律法規以保障老年人薪酬福利待遇，大力發展適合老年人就業的產業，并構建針對老年人的電子信息化平臺以更好地配置老年人力資源。

（三）加強教育和培訓

傳統企業賴以生存的低廉勞動力失去之后，勢必需要進行轉型和升級。當原有勞動者不能滿足企業發展需要時，需要通過崗位培訓，努力提升在崗員工知識、技術，職業素養，以提升員工綜合素質，滿足企業需要。為此，需要建立長效健全的職工培訓制度、通過校企合作、進修、經驗交流等方式開展多元培訓，提高培訓效率和成果。制定合理科學的薪酬制度、晉升方案等完善企業福利政策，實現企業與員工的共同成長。

（四）激發產業結構紅利

經濟發展伴隨并促進著產業結構的發展。產業結構從第一產業向著第二產業、第三產業轉移，勞動力結構也在發生同樣的變化[3]。隨著城鎮化水平進一步提升，農村勞動力向非農轉變，農業勞動力向著第二、第三產業轉移、生產效率大為提升，對經濟增長的貢獻率也更高。因此應大力向第二第三產業進行升級，將經濟增長方式向消費驅動型進行轉變[4]。

四、結語

綜上所述，人口紅利窗口逐漸閉合對我國經濟社會發展帶來諸多不利影響，例如人力成本上升、勞動力短缺等等。但同時，只要應對合理，加強現有人力資源開發和利用、升級產業結構，便可以逐步消除不利影響，甚至利用第二次人口紅利之窗開啟的機遇的形成促進自身可持續發展。

【參考文獻】

[1]段婷婷.激發人才紅利 助力高質量發展[N]. 經濟日報，2019-05-09（012）.

[2]曾紅穎，范憲偉.以老年人力資源優化開發積極應對人口老齡化[J].人民論壇·學術前沿，2019（06）：100-103.

[3]王哲.新時代視角下人力資源管理新思維的探究[J].船舶物資與市場，2019（03）：67-68.

[4]原新. 第二次人口紅利之窗正在開啟[N]. 北京日報，2019-03-04（014）.