發揮黨建優勢 引領“二次創業”

沈菁 張俊偉

【摘 要】2019年，是陽光國際公司持續開展“二次創業”的攻堅之年，我們要積極打造國有企業改革發展的“紅色引擎”，切實將黨建優勢轉化為發展優勢，為“二次創業”注入磅礴力量。下文圍繞六個方面闡述了如何發揮黨建優勢，為企業發展保駕護航，僅供參考。

【關鍵詞】二次創業；紅色引擎；黨建優勢；保駕護航

習近平總書記指出，要理直氣壯做強做優做大國有企業。作為國有企業，就必須毫不動搖地抓實抓好黨建工作，筑牢國有企業的“根”和“魂”，為企業實現高質量發展和“二次創業”目標提供堅強政治保障。

一、講政治

政治建設是黨的根本性建設。要堅持把政治建設擺在首位，不斷加強理論武裝，以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為統領，充分發揮企業黨組織把方向、管大局、保落實的作用，引導黨員領導干部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個堅決維護”。要牢固樹立“抓好黨建就是最大的政績”的思想意識，抓業務的同時抓黨建，加強對黨建工作的研究和部署。要加強黨性教育，引導廣大黨員領導干部堅定執行黨的政治路線，嚴守政治紀律和政治規矩，始終在思想上和行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺維護黨中央權威和集中統一領導，切實把黨中央的決策部署和上級黨委的各項決議決定落到實處。要嚴格執行“三會一課”、民主生活會和領導干部雙重組織生活會等制度，用好批評和自我批評這個銳利武器，敢于觸及思想和靈魂，提高自我完善、自我凈化的能力。要加強黨員領導干部黨性鍛煉，不斷提高政治覺悟和政治能力，大力弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等價值觀，永葆共產黨員的政治本色。

二、重教育

思想是行動的先導，精神是前進的動力。要唱響主旋律、匯聚正能量，凝聚起新時代廣大干部員工干事創業的強大合力。要廣泛運用網站、簡報和專題會等形式，扎實開展“形勢、目標、任務、責任”主題教育，引導干部員工認清形勢、明確任務、落實責任。要認真做好員工“一人一事”工作，確保將思想教育工作的重點向基層一線聚焦、觸角向基層一線延伸、力量向基層一線下沉，更加貼近實際、貼近員工。要切實轉變工作作風，深入基層、深入一線，通過面對面談心談話等形式，耐心聽取意見建議，竭力為員工辦實事、辦好事。要大力倡導“比、學、趕、超”的精神，堅決摒棄多干多錯、少干少錯、不干不錯的消極心態，激發廣大干部員工奮勇爭先、爭創一流的工作干勁。

三、強基礎

組織建設是黨建工作的基礎。要深入推進“六個一”黨支部創建，精心打造一批叫得響、過得硬的典型黨支部。要結合海外黨組織開展黨的活動環境特殊、政治敏感性強、保密要求高的特點以及黨員分散的實際情況，充分運用QQ、微信等方式，確保黨組織活動有載體、有平臺。要抓好黨支部達標建設，努力建設支部工作規范、隊伍戰斗力強的黨支部。支部委員之間要進一步加強思想溝通，形成合力。要做實黨支部委員聯系黨員，黨員聯系群眾制度。要嚴格執行黨費收繳、管理和使用相關規定，確保黨費工作真正實現標準化收取、合理化使用、透明化管理、規范化操作。要嚴把黨員發展關，堅持控總量、調結構、提質量，突出政治標準，嚴格程序要求，不斷優化黨員隊伍整體結構。要廣泛推廣運用黨建信息化平臺，充分發揮“互聯網+黨建”的作用，推進互聯網與公司黨建工作的深度融合。要堅持黨管干部原則，嚴格落實“好干部”標準，強化領導班子和干部隊伍綜合分析研判，提升精準識人用人水平。要加大從海外基層一線培養選拔干部的力度，持續深化機關與基層干部雙向交流機制，切實將想干事、能干事、干成事的優秀干部選出來用起來。要嚴格請示報告、領導干部報告個人有關事項等制度，密切掌握干部日常思想、工作、生活狀況。要堅持嚴管和厚愛結合、約束和激勵并重，建立健全鼓勵激勵、容錯糾錯和能上能下等機制，讓敢于擔當、奮發作為在公司上下蔚然成風。

四、提士氣

要加強對意識形態陣地的主導。牢固樹立“不牢牢占領宣傳主陣地，就是失職；不能夠將一線員工中涌現出來的好人好事反映出來，就是失職”的意識，堅持團結穩定鼓勁和正面宣傳為主的方針，緊緊圍繞公司的發展思路、發展定位、發展目標，加大宣傳力度，充分挖掘海外員工在開拓市場、優質服務和拼搏奉獻等方面的典型做法，積極傳播好聲音、講述好故事、樹立好形象，用身邊的榜樣激勵教育身邊的人，為建設專業化國際后勤服務公司加油、鼓勁、喝彩。要發揮黨建和思想政治工作的優勢，增強黨組織的吸引力，吸收更多的業務骨干加入黨組織。面對中外方員工有著不同文化背景、風俗習慣和思維方式的實際情況，要加強企業文化對外籍員工的思想引領，促進中外方員工間的相互溝通交流和不同國別文化間的相互融合。

五、筑防線

紀律建設是全面從嚴治黨的治本之策。要嚴格落實黨委主體責任和紀委監督責任，定期向上級黨委和紀委報告責任落實情況，不斷完善責任考核、責任追究制度。要深入開展廉潔教育，深入學習新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》等規章制度，切實筑牢思想防線、紀律紅線、道德底線，營造不敢腐、不能腐、不想腐的濃厚氛圍。要緊盯重點領域、重要崗位和關鍵人員，定期組織開展廉潔從業知識測試和簽訂廉潔從業承諾書等活動，引導黨員干部清白做人、干凈做事。要持之以恒貫徹落實中央八項規定精神和公司黨委《關于進一步貫徹落實中央八項規定精神實施細則》，持續開展監督檢查，做到馳而不息，久久為功。要充分運用監督執紀“四種形態”，突出抓早抓小、抓在日常、嚴在經常，對黨員領導干部存在的問題苗頭，及時誡勉談話、督促糾正。

六、促和諧

群團組織是橋梁和紐帶，也是群眾工作優勢轉化成推動力的主要執行者。要深化和諧企業創建，突出抓好穩定風險評估、矛盾糾紛排查和重點信訪問題集中治理。要從員工的實際需求出發，大力開展員工喜聞樂見和寓教于樂的文體活動，豐富員工業余文化生活。要以“五新五小”活動為基礎，持續開展“我為公司發展獻一策”金點子征集活動，激發智慧、挖掘潛能，切實保障員工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。要扎實開展扶貧幫困送溫暖活動，做到精準幫扶，讓困難員工真正感受到企業黨組織的關懷與溫暖。要充分發揮青年員工的好助手和后備軍作用，廣泛開展技能比武、導師帶徒等活動，調動青年員工的積極性和創造性，引導團員青年扎根海外、建功立業。

七、結束語

“心無旁騖抓黨建，抓好黨建促發展”。因此，我們要持續加強黨建工作，提升黨建工作質量，以高質量黨建引領高質量發展，不斷推動公司朝著實現“二次創業”目標鏗鏘邁進。

【參考文獻】

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