國企90后黨員的思想政治狀況分析

馮文韜

【摘 要】隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)不斷面臨著各種內(nèi)外挑戰(zhàn)：大到政策影響，行業(yè)環(huán)境變化，小到如何減少內(nèi)部溝通成本，提升企業(yè)員工工作積極性，這些因素都關系到企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展。而國企，作為國家掌握資源的一種企業(yè)形式，如何在變化莫測的經(jīng)濟環(huán)境下保證國有資產(chǎn)的保值增值，在供給側(cè)結(jié)構性改革的大環(huán)境中尋求發(fā)展顯得尤為重要。企業(yè)的核心競爭力是人才，員工的思想狀態(tài)，職業(yè)素養(yǎng)直接影響到企業(yè)戰(zhàn)略實施。隨著時代變化，企業(yè)員工越來越年輕化，90后已經(jīng)步入社會，甚至成為中間力量。而90后黨員，作為同齡人中的優(yōu)秀代表，他們能否保持積極向上的心態(tài)，在工作和學習中做到黨員帶頭作用，是值得黨務工作者思考和深入挖掘的問題。每個時代都有每個時代的特點，而每個時代的人也有其不同于其他年齡段人的特點。“號準90后黨員的脈”才能做好90后黨員的思想政治工作，才有利于黨組織活動開展，企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

【關鍵詞】90后黨員；思想政治工作

黨的十九大報告中指出，中國特色社會主義進入新時代，迎來了實現(xiàn)中華民族偉大復興的光明前景。要實現(xiàn)中華民族偉大復興，要靠億萬中華兒女的共同奮斗，要靠黨員在群眾中起到帶頭作用，更要靠新一代——90后黨員。時代在發(fā)展，90后已經(jīng)踏入社會的各行各業(yè)。社會發(fā)展需要新鮮血液，黨的隊伍需要壯大，優(yōu)秀黨員的精神需要被傳承。如何引導90后黨員以正確的心態(tài)面對社會，刻不容緩。如何做好90后黨員的黨性教育，使他們在工作和生活中發(fā)揮正能量，勢在必行。

一、做好90后黨員思想政治工作的意義

（一）優(yōu)化組織中的個體能力，提升組織整體戰(zhàn)斗力

“企業(yè)是指從事生產(chǎn)、流通或服務等經(jīng)濟活動，為滿足社會需要進行自主經(jīng)營、自負盈虧、承擔風險、實行獨立核算，具有法人資格的基本經(jīng)濟單位?！?[1]從這一點上來看，企業(yè)是一個以盈利為主要目的的專門經(jīng)濟性組織，追求利益最大化是其永恒不變的目標。如何追求利益最大化，說到底需要人去推動。而思想決定行動，要解決人的問題，首先就要解決人的思想問題。組織由每個個體組成，只有個體優(yōu)秀了，整個組織才能優(yōu)秀。只有個體能力增強了，組織整體戰(zhàn)斗力才能加強。

（二）樹立標桿，帶動年輕群眾的工作積極性

黨章規(guī)定，中國共產(chǎn)黨代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向。黨員是勞動人民中的優(yōu)秀代表，要在工作、學習、生活等方方面面起到帶頭作用。做好90后黨員思想政治工作，就能在90后年輕團體中樹立標桿。做思想工作的同志要學會“牽牛鼻”，抓重點，四兩撥千金的去干好工作。讓90后黨員帶動同齡人共同進步。

（三）增強企業(yè)實力，提升企業(yè)形象

良好的企業(yè)形象，是企業(yè)無形的財富。而良好的企業(yè)形象依賴于與企業(yè)相關者對該企業(yè)的正確感知。這些相關者主要有：原料供應商、客戶、投資者、金融機構、大眾媒體、政府和地區(qū)公共團體等?！跋胍嚓P者對企業(yè)產(chǎn)生正方向的感知，就必須拿出企業(yè)的內(nèi)涵和實力，讓相關者感受到企業(yè)帶來的價值?！盵2]在企業(yè)運行的各個環(huán)節(jié)，是由企業(yè)員工與客戶，供應商等接觸，員工的精神面貌，工作能力很大程度上反應出企業(yè)實力。年輕人帶給企業(yè)的不僅是新潮前衛(wèi)的思想和強壯的體魄，更是一種蓬勃的朝氣。同樣，這種朝氣也會感染相關者，增加相關者對企業(yè)的信心。

二、90后黨員思想現(xiàn)狀分析

要做好90后黨員的思想政治工作需要“把準90后黨員的脈”。伴隨著時代的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)的普及，區(qū)域間、國際間往來頻繁，知識的更新?lián)Q代速度呈現(xiàn)爆炸式，90后突顯出一些異于上一代甚至是異于80后的特征：

（一）自我意識更為突出

更多的90后作為獨生子女，呈現(xiàn)出更自我的狀態(tài)。作為被寵愛甚至是被溺愛長大的一代，很多90后還沒有完全具備與人相處的能力。他們不能很好的融入社會，其潛意識里也不太愿意為了照顧別人的感受，而委屈自己，自我意識突出。

（二）更加依賴網(wǎng)絡

90后被稱為“線上生活”的一代，工作、學習、娛樂等都在網(wǎng)上操作。網(wǎng)絡的沖擊使得他們接觸世界的渠道拓寬，視野更開闊。但不可否認，龐大的信息量中含有雜亂甚至是未經(jīng)認證的信息，這些信息在網(wǎng)絡上一傳十，十傳百的擴散帶來的危害可想而知。

（三）物質(zhì)更為富有，精神相對空虛

90后雖然在物質(zhì)上相對80后、70后已經(jīng)有了極大提高，但還是存在一些問題的：在原有的基礎上想要更好的物質(zhì)條件，甚至是一味追求奢侈品。同時，文化沖擊的影響也不容忽視，“日本動漫”、“韓潮”、“歐美時尚”已經(jīng)被大家習以為常。每到情人節(jié)、萬圣節(jié)，大街上張燈結(jié)彩、人頭攢動，而對七夕、中秋等節(jié)日的由來知之甚少。對此，我們必須有一個正確的態(tài)度，在不否認他國文明的情況下，也要更注重自身文化的傳承。中國擁有燦爛的歷史文化，這些文化是我們的精神和底氣。要運用好傳統(tǒng)文化中的精華，讓這些瑰寶在我們手中傳承下去。

90后相對于其他年齡段的人，物質(zhì)欲望過于膨脹，精神世界又相對空虛。加之網(wǎng)絡上一些快速成名，急功近利的行為，90后易受其誘惑，造成心理失衡，產(chǎn)生行為偏差。

三、做好90后黨員政治思想工作的對策

（一）把握好黨支部這個著力點，功在平時

要做好90后黨員的思想政治工作，必須把著力點放在黨支部這個黨的基層組織上。黨支部作為黨的最基層組織，是黨的“神經(jīng)末梢”，是在日常生活、工作中最貼近黨員的一級組織。支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮的好，工作做得細致，就能在黨員中發(fā)揮極大效用。

把工作做細，落實在平時。要善于做新青年的思想工作，遇到及時溝通交流，老黨員，特別是支委要在平時把握青年黨員的思想動態(tài)。

（二）堅持正確輿論導向，加強文化宣傳。

思想引領行為，青年人必須要在思想上樹立正確的價值觀。通過報紙、網(wǎng)絡、企業(yè)內(nèi)部刊物等媒介進行宣傳教育；經(jīng)常性的進行談心談話活動，以老黨員帶動新黨員；日常關心青年人的工作和生活。

（三）開展內(nèi)容豐富、趣味性強的黨員活動。

組織開展以部門或黨小組為單位的品書會、電影賞析會、體育友誼賽等活動，培養(yǎng)青年人積極向上、健康高雅的生活情趣和集體觀念。不斷開發(fā)新形式、新模式、寓教于樂的黨員活動。逐步讓青年人融入集體，增強黨員活動的儀式感。

（四）與時俱進，不斷在實踐中探求新的溝通方式。

巧用領導關懷，以90后的語言和思維模式溝通。在真正了解90后青年需求之后，我們可以根據(jù)馬斯洛需求層次理論暨生理、安全、社交、尊重、自我實現(xiàn)這五個層級，來逐步分析目標個體的具體情況。在工作中讓他們逐步轉(zhuǎn)變思想，從“先自己后公司”到“先公司后自己”，讓他們明白，自身的期望和公司的期望一致性。

四、結(jié)論

90后黨員良好的思想狀態(tài)對企業(yè)發(fā)展有著重要意義，具體表現(xiàn)在：優(yōu)化組織個體能力、帶動群體正向思考、提升企業(yè)形象等方面。鑒于90后的一些共性特質(zhì)，比如自我意識突出，依賴網(wǎng)絡，物質(zhì)相對豐富、精神相對空虛等現(xiàn)象，要全面掌握90后思想動態(tài)，黨務工作者需要“對癥下藥”。具體來說，以黨支部為著力點，日常多溝通。加強文化宣傳，開展內(nèi)容豐富、趣味性強的黨員活動，不斷在實踐中探求新的溝通方式。

【參考文獻】

[1]尤建新.雷星暉.企業(yè)管理概論（第四版）[M].北京：高等教育出版社，2010：2.

[2]宋新宇.讓管理回歸簡單：升級版[M].北京：電子工業(yè)出版社，2012：17.