淺談會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題

喻志愿

【摘 要】會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題是廣大會(huì)計(jì)工作者們?cè)谌胄袝r(shí)不得不面對(duì)的一個(gè)問(wèn)題。本文就會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題展開(kāi)探討。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)誠(chéng)信；會(huì)計(jì)人員；行業(yè)準(zhǔn)則

會(huì)計(jì)誠(chéng)信是中國(guó)商界的傳統(tǒng)美德——“誠(chéng)信”的傳承與發(fā)展，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)展到一定程度的產(chǎn)物。它要求會(huì)計(jì)工作人員秉承實(shí)事求是的原則，客觀(guān)公正地對(duì)會(huì)計(jì)事實(shí)與核算工作進(jìn)行記錄，立足于工作實(shí)踐，踐行誠(chéng)實(shí)守信。會(huì)計(jì)誠(chéng)信是會(huì)計(jì)行業(yè)的立本之本，而會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系的建設(shè)狀況，直接關(guān)系著資本市場(chǎng)、國(guó)家稅收、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和利益相關(guān)者的經(jīng)濟(jì)利益。

一、會(huì)計(jì)誠(chéng)信對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求

會(huì)計(jì)誠(chéng)信要求會(huì)計(jì)人員遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德；具備基本的會(huì)計(jì)電算化技術(shù)；提供優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)服務(wù)。

1.1會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備公平意識(shí)。如果人們沒(méi)有追求公平的意識(shí)，就不可能有公平的交易，就不可能有權(quán)利和責(zé)任相對(duì)應(yīng)的契約履行，誠(chéng)信原則也就不可能得到貫徹實(shí)施。

1.2會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有自由精神和獨(dú)立性。會(huì)計(jì)人員在人與人相互交往中只有保持一定獨(dú)立性，才可以承擔(dān)自身責(zé)任，才可以獲得信任。會(huì)計(jì)人員有一定的自由、獨(dú)立性，方可使誠(chéng)信的會(huì)計(jì)人員擁有選擇誠(chéng)信的范圍、誠(chéng)信的單位及誠(chéng)信的上司的自由，讓不誠(chéng)信的人別無(wú)他圖。

1.3會(huì)計(jì)人員應(yīng)保持正直客觀(guān)立場(chǎng)。會(huì)計(jì)人員首先要做到客觀(guān)、公正、中立。雖然中立和客觀(guān)程度有時(shí)是無(wú)法準(zhǔn)確度量的，但作為為人的首要品質(zhì)——正直，會(huì)計(jì)人員必須牢記心中，并將其付諸于會(huì)計(jì)實(shí)踐中去。

1.4會(huì)計(jì)人員應(yīng)有一定的職業(yè)判斷和綜合型能力。會(huì)計(jì)人員不僅要掌握記賬和基本的會(huì)計(jì)處理方法，更要注重培養(yǎng)成為合格的會(huì)計(jì)軟件操作者、管理者和維護(hù)者，實(shí)現(xiàn)道德承諾的能力。例如，銀行向企業(yè)提供貸款，并不是首先看企業(yè)的信譽(yù)，而是要考查其償還能力。

1.5會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)廉潔奉公。廉潔奉公是會(huì)計(jì)人員正確執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)、會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等財(cái)政經(jīng)濟(jì)政策和制度、履行會(huì)計(jì)職責(zé)的基本保證。會(huì)計(jì)人員必須潔身自愛(ài)，保持公正、公立，絕不以權(quán)謀私，不追求個(gè)人利益；會(huì)計(jì)人員應(yīng)該提高自我要求，嚴(yán)禁舞弊甚至賄賂或反賄賂；同時(shí)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)加強(qiáng)日后工作中的學(xué)習(xí)以及繼續(xù)教育，造就廉潔奉公的高尚品質(zhì)。同時(shí)，廉潔奉公還要求會(huì)計(jì)人員要做到秉公執(zhí)法，以身作則。

二、當(dāng)前國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因及危害

2.1法律制度不完善。近年來(lái)，為了規(guī)范經(jīng)濟(jì)秩序，加大市場(chǎng)運(yùn)作，財(cái)政部會(huì)同有關(guān)部門(mén)不斷出臺(tái)，并修改完善了相關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)制度，對(duì)預(yù)防、遏制和懲處會(huì)計(jì)造假行為，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量起到了至關(guān)重要的作用。然而，相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)仍需不斷完善。此外，由于監(jiān)管力度偏弱、打擊力度不夠等因素，致使許多失信者面對(duì)利益誘惑不惜鋌而走險(xiǎn)，即使受到處罰，但力度過(guò)輕，導(dǎo)致相關(guān)利益方結(jié)成攻守聯(lián)盟以身試法，這種失信行為產(chǎn)生了嚴(yán)重的社會(huì)影響，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)誠(chéng)信陷入惡性循環(huán)。有些執(zhí)法部門(mén)也存在對(duì)會(huì)計(jì)失信行為采取重機(jī)構(gòu)輕個(gè)人，重內(nèi)部處理輕公開(kāi)曝光的處罰原則，存在人為因素干擾，從而導(dǎo)致財(cái)經(jīng)法規(guī)對(duì)失信行為的處罰規(guī)定在某種程度上形同虛設(shè)。

2.2會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身的問(wèn)題。不管是企業(yè)管理人員還是普通的會(huì)計(jì)工作者，違背會(huì)計(jì)誠(chéng)信，假賬的出現(xiàn)無(wú)非是出于利益的驅(qū)動(dòng)，并且當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)值極小，而利益極大時(shí)，還會(huì)有更多的人去鋌而走險(xiǎn)。對(duì)企業(yè)管理者而言，公司的權(quán)力分配制度是一個(gè)可以讓其獲利的極大漏洞，那就是經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)的分離制度，管理者由于身在企業(yè)內(nèi)部，獲得的信息，接觸的信息往往要多余中小股東，而中小股東持股的目的大多也都是從中分紅，這就造成了兩個(gè)同樣角色之間的利益溢出的情況，企業(yè)核心管理人員完全可以發(fā)布假的信息促使中小股東或加大投入或緊急拋售，總之，一切都是以獲利為最終目的，而在這一過(guò)程中，會(huì)計(jì)的角色自然是不可少的。單獨(dú)的會(huì)計(jì)人員可能無(wú)法對(duì)中小股東的權(quán)益構(gòu)成直接威脅，但卻能在挪用公款上大做文章。最近幾月新聞常出現(xiàn)的某會(huì)計(jì)人員挪用公款打賞主播事件便是最好的證明，這些行為已經(jīng)與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題完全背道而馳。此外，職業(yè)素養(yǎng)問(wèn)題也是影響會(huì)計(jì)人員秉持會(huì)計(jì)誠(chéng)信原則的一個(gè)因素，我國(guó)的會(huì)計(jì)人才數(shù)量多且雜，但其中的大部分人還是處于初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)狀態(tài)，業(yè)務(wù)能力，實(shí)際應(yīng)變能力都有待提高，且常常受制于人，這也是會(huì)計(jì)誠(chéng)信案件頻發(fā)的原因之一。

2.3從業(yè)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)工作人員造成的影響

會(huì)計(jì)工作人員與企業(yè)事業(yè)單位屬于直接的隸屬關(guān)系，而有一些的企事業(yè)單位為了自身的利益，有時(shí)會(huì)違反相關(guān)規(guī)定要求會(huì)計(jì)工作人員做出一些違反會(huì)計(jì)誠(chéng)信的行為，如果會(huì)計(jì)工作人員堅(jiān)持職業(yè)道德或者是會(huì)計(jì)誠(chéng)信，有可能會(huì)面臨著失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，這也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的重要原因。

三、對(duì)于會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失采取的相應(yīng)對(duì)策

3.1完善會(huì)計(jì)法制建設(shè)，加強(qiáng)執(zhí)法力度。一要大力加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)。立法是會(huì)計(jì)誠(chéng)信機(jī)制建設(shè)的基礎(chǔ)。加快修訂完善財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、規(guī)章制度，讓每一個(gè)會(huì)計(jì)工作者的具體工作得到規(guī)范，行為得到約束。二要推進(jìn)聯(lián)合執(zhí)法懲戒機(jī)制建設(shè)。我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)已經(jīng)進(jìn)人新時(shí)代，面臨更多更為嚴(yán)峻的間題，但是目前的執(zhí)法環(huán)境有待改善，對(duì)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的打擊力度不實(shí)不重，對(duì)知法犯法、帶頭違法、明知故犯等行為也缺乏聯(lián)合懲戒機(jī)制，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)十部授意，甚至指使財(cái)務(wù)人員惡意造假等行為的處罰，缺乏強(qiáng)力從重懲罰機(jī)制。這些都是導(dǎo)致會(huì)計(jì)舞弊、財(cái)務(wù)造假等信息失真等現(xiàn)象不斷出現(xiàn)的原因，財(cái)務(wù)誠(chéng)信不斷的面臨社會(huì)危機(jī)。

3.2優(yōu)化人員培訓(xùn)。我們應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)人員入行前就對(duì)其培訓(xùn)到位，樹(shù)立會(huì)計(jì)造假不可取，從業(yè)堅(jiān)守準(zhǔn)則的觀(guān)念，為我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)培養(yǎng)出真正有利于社會(huì)的會(huì)計(jì)人才。當(dāng)然，誠(chéng)信教育也不僅僅是針對(duì)會(huì)計(jì)人員而言的，誠(chéng)信是我國(guó)的良好傳統(tǒng)美德，本就應(yīng)該被宣揚(yáng)并發(fā)展下去，通過(guò)誠(chéng)信教育，不僅能夠提升會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，更能假借會(huì)計(jì)造假案例給即將從業(yè)的會(huì)計(jì)人員敲響警鐘，使其意識(shí)到在會(huì)計(jì)工作過(guò)程中什么是可取的什么是不可取的。

3.3對(duì)會(huì)計(jì)工作環(huán)境進(jìn)行全面的優(yōu)化。確保企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和會(huì)計(jì)誠(chéng)信，必須完善會(huì)計(jì)工作環(huán)境。一方面，應(yīng)該注重積極地構(gòu)建完善會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和會(huì)計(jì)誠(chéng)信評(píng)價(jià)體系，政府以及相關(guān)的社會(huì)機(jī)構(gòu)應(yīng)該對(duì)此類(lèi)的會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信方面的信息進(jìn)行共享，對(duì)于各種違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德或者是會(huì)計(jì)誠(chéng)信的問(wèn)題進(jìn)行警告或者處罰。另一方面，對(duì)于企事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，則應(yīng)該在單位內(nèi)部建立完善的內(nèi)部審計(jì)制度，對(duì)于會(huì)計(jì)事項(xiàng)與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)該推進(jìn)相互脫離以及相互制約，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督力度，防范會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的問(wèn)題。

3.4建立健全會(huì)計(jì)誠(chéng)信激勵(lì)和約束機(jī)制。構(gòu)建會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系，除了要全面普及誠(chéng)信教育，建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信激勵(lì)約束獎(jiǎng)懲機(jī)制也是非常必要的。視情節(jié)輕重懲罰違反職業(yè)道德的工作人員，同時(shí)充分發(fā)揮誠(chéng)信模范的示范作用，對(duì)一直遵守準(zhǔn)則要求的人員進(jìn)行表彰。獎(jiǎng)勵(lì)可以同時(shí)體現(xiàn)在精神和物質(zhì)方面，體現(xiàn)國(guó)家對(duì)誠(chéng)信行為的高度重視和大力支持，從而樹(shù)立會(huì)計(jì)行業(yè)良好的誠(chéng)信風(fēng)氣。

3.5加強(qiáng)政府調(diào)控。在政府層面上，政府對(duì)于在職會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)建立一個(gè)可供查看的檔案，將有過(guò)造假記錄的會(huì)計(jì)人員納入黑名單，以名單手段在提高會(huì)計(jì)人員的廉潔度，同時(shí)鼓勵(lì)企業(yè)積極開(kāi)辦誠(chéng)信講座，深入誠(chéng)信教育，對(duì)于有過(guò)前科的作案分子加以信息披露，力求人們不敢去觸碰紅線(xiàn)，營(yíng)造一個(gè)良好的會(huì)計(jì)行業(yè)氛圍。同時(shí)，作為會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)，也應(yīng)當(dāng)對(duì)所轄會(huì)計(jì)人員的負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)以及個(gè)人素質(zhì)進(jìn)行定期考量，從源頭上最大程度避免會(huì)計(jì)造假案的發(fā)生，當(dāng)處于第三方角色時(shí)，中介機(jī)構(gòu)必須以雙方企業(yè)的知情權(quán)為主，不可隱瞞虛報(bào)，更不可單純不負(fù)責(zé)任地出具保留意見(jiàn)報(bào)告。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上，會(huì)計(jì)誠(chéng)信是會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量的基礎(chǔ)保障，而會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，特別是那些影響國(guó)家宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)調(diào)控和重要企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量出了問(wèn)題，這樣就影響面大，甚至產(chǎn)生嚴(yán)重的社會(huì)后果，勢(shì)必影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康全面發(fā)展。此外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)誠(chéng)信機(jī)制體系的建立和健全也不是一朝一夕的事，在這項(xiàng)工程中，全體財(cái)務(wù)人員都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)誠(chéng)信的重要性，認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)誠(chéng)信必須成為每個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)員的職業(yè)道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。

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