上班8 小時工作幾小時？

文：小荷 編輯：小西

問一個網絡公司的技術人員：你每天工作幾小時？他反問我：需要把在網上讀玄幻小說、看體育新聞、和朋友聊天、刷微博之類的時間剔除掉嗎?他的反問讓我意識到，如果“工作”就是指“專心工作”的話，很多朝九晚五的人每天的工作時間未必有8小時。

有位在國有銀行工作的人這樣形容他的上班狀態：上班時，效能平均發揮水平為20%；偶爾看股票的時間，效能發揮水平則為100%。如此算來，若是上班時沒看股票的話，他的效能發揮程度也許連10%都不到。除了這份穩定的工作收入，他還做一些高風險的金融投資、房地產投資，也投資過實業。用他自己的話說，他的精力80%花在上班上，這為他帶來了20%的收入，下班后的20%的精力則為他帶來了80%的收入。下了班后，這位老兄不是在打理其他的投資項目，就是在和合伙人談生意。

我見過工作時間最短的是另一位網絡技術工程師。他是一家軟件供應商的技術支持，職責是一旦軟件出了問題，就立刻去解決。因為需要在出問題的第一時間介入，公司沒有把這個活兒外包，而是雇傭了他這樣一個全職人員。他上班的意義僅在于他的存在，以應對軟件運行過程中的那個“萬一”。除了不能離開辦公室，他幾乎可以在上班時間做任何事。心態好一點的話，他完全可以把這份工作看成是帶薪泡網吧，比網吧還要好的是，他們辦公室還有現磨咖啡，用的咖啡豆比星巴克的還要好。

相比起大多數辦公室工作，醫院里的醫生工作強度就大得太多了。我親眼見到過一個看門診的醫生，從8點到12點完全沒有停下來過，連衛生間也沒去上過，其間共看了差不多快100個病人。如今找工作都求性價比，其中不僅應該包括工作的時間長度與工作報酬之間的關系，還應該包括工作強度與工作報酬之間的關系。為什么現在的大學畢業生都想著去考公務員或者進央企，而成績好的少有人想報考醫學院校，就是這個原因吧。

但對少數有抱負的人來說，工作長度、強度、上班時間與有沒有班上基本沒有關系。有位學者聽說我寫“職場”主題的文章后，不屑地說：職場？我壓根沒想過進入“職場”。他讀到博士畢業，從來沒有為哪家機構全職工作過。當我問他一天工作幾小時，他說：至少20個小時。他一個月寫20多個專欄，還要出席研討會、做項目咨詢、四處講座、寫書等等。他雖然沒有“工作”，實際上卻身兼數個工作；他雖然無意進入職場，職場卻已經張開雙臂迎接他，并且急不可耐地把獎牌遞上去了。

對于許多工作時間并不短，但效能發揮程度卻不高的上班族來說，不如想辦法來個時間重組。提高工作效能，縮短工作時間，然后把多出來的工作時間再高效能地用出去：在辦公室的話可以閱讀、在網上進修，若是不必要在辦公室待著，就去學習一項運動，或者看看父母什么的，這其實相當于爭取了生活休閑時間。寧可把時間高效能地用于睡美容覺，也好過在半夢半醒的狀態中工作。因為后者既不能創造好的工作，也不能創造好的休閑，實在是浪費生命。