事業單位職工思想政治教育評估機制的優化

張海軍

摘 要 事業單位是我國經濟發展過程中不可或缺的一部分，事業單位的發展情況會直接影響到我國整體經濟的發展和進步。但是，與目前迅猛發展的一些私企相比較，由于受傳統管理理念的約束，許多事業單位在管理方面存在著諸多的問題，而其中比較顯著地問題之一就是職工思想政治方面仍然存在著較多的問題。為了更好地提供事業單位職工的思想政治素養，各個事業單位必須要盡快的根據自身單位實際的情況不斷地改革并且優化思想政治教育評估機制。本文就事業單位職工思想政治教育評估機制存在的問題以及對應的優化對策做了簡要的分析和探討。

關鍵詞 事業單位 職工 思想政治 評估機制 優化

眾所周知的是，在任何一個單位中，一個合理完善的評估機制不僅僅可以制約職工的工作，而且還可以激勵職工的工作以及學習興趣，讓他們能夠真正感受到工作的樂趣。盡管近幾年來許多事業單位在職工思想政治教評估機制的優化方面已經投入了大量的資金已經精力，但是由于受多方面因素的制約，其中存在的許多仍然還會不可避免地發生。而為了盡快改變這一現狀，各個事業單位必須要結合單位實際發展情況以及職工思想政治教育情況盡快地完善評估機制，并且盡快將這一評估機制高效的應用到實際中，進而快速的提高事業單位職工思想政治素養以及工作素養。而我站作為市級文明單位，在職工思想政治教育方面投入了大量的精力，并且已經取得了顯著的成就。

一、目前事業單位職工思想政治教育評估機制存在的問題

（一）思想政治評估機制比較落后

隨著社會的不斷發展和進步，國家對于事業單位也提出了越來越高的要求，明確規定各個事業單位必須要緊跟時代發展的步伐，不斷地完善并且改革思想政治評估機制。但是盡管如此，許多事業單位并不能完全落實這一規定。例如，為了完成任務，應付檢查，一些事業單位已經制定了一系列的思想政治評估機制，然而這些機制卻是直接沿用以前的機制，或者搬用其他事業單位的機制，殊不知這些機制根本無法滿足職工的實際需求。其中部分事業單位也根據自身單位的實際情況制定了一系列的思想政治教育評估機制，但是機制內容不夠完善，而且比較全面，沒有一定的針對性，進而大大地降低了這樣評估機智的效率。

（二）事業單位領導人員對于思想政治教育評估機制不夠重視

領導人員作為事業單位的重要組成部分，他們在整個事業單位發展以及進步的過程中扮演了極其重要的角色。因此，要想制定一個合理完善的思想政治評估機制，事業單位領導人員必須盡快提高對于這一事件的重視程度，同時還要付諸實際行動，利用實際行動來鼓勵所有的職工積極地參與到思想政治教育評估機制的構建過程中。然而，在實際工作過程中，許多領導人員制定思想政治教育評估機制是沒有必要的，而是更加注重職工工作能力的能力，因此，他們將大部分的精力以及資金都集中在了職工工作能力提高方面，而完全忽略了思想政治教育機制的構建，這是目前事業單位存在的主要問題之一。

二、事業單位職工思想政治教育評估機制的優化對策

（一）靜態評估與動態評估相結合

為了更好地提高事業單位思想政治教育評估效率，個事業單位應該將靜態評估與動態評估相結合。在進行評估的時候，首先是對目前已經完成的成績以及達標進行靜態評估，而對于一些思想政治工作還沒有完成，業績還沒有達標的工作，就需要進行動態的評估了。而在進行動態評估的時候，應該首先對這一工作效應兌現的量變前期進行詳細的動態分析，進而確定實現其目標與實際的差距，這樣可以更好地提高評估的準確率。另外，對于一些思想政治工作而言，其開展過程中取得了一定的精神成果，但是由于時間關系使得其本來可以轉化而來不及轉化成物質成果，這時候利用動態評估可以更好地提高評估數據的準確性。例如，我站職工王進獲“永清好青年”榮譽稱號，在進行靜態評估的時候，就是對他的這一榮譽稱號進行評估。而對于他所獲得的這一榮譽給自身以及我站帶來的精神成果就需要進行動態評估了。

（二）全面了解掌握職工的實際思想政治情況

在對職工思想政治學習情況進行評估的時候，不僅僅需要全面的了解并且掌握職工的實際學習情況，同時還需要對這些情況進行深入的分析以及比較，進而根據他們的實際表現進行全面的評估。在進行評估的時候，單位可以首次組織一次簡單的測試，通過測試來了解職工對于思想政治學習以及掌握情況，進而在結合職工近段時間的工作表現進行全面透徹的評估。例如，我站會定期開展一些“技能大講堂”活動，在活動中，相關技術人員可以自由進行選題，然后在規定時間之內講解自己工作得經驗以及專業的時候，讓職工相互之間進行自由交流和探討，這樣不僅僅可以提高職工的專業素養，還可以增進職工之間的感情，為他們的工作創設一個活躍溫馨的工作環境。同時，職工也可以通過網絡平臺進行學習和交流。通過開展這樣的活動，可以更加準確地掌握所有職工的思想政治情況，進而對他們進行全面有針對性的評估。在評估結束之后可以根據評估情況進一步改革并且創新思想政治教育機制以及方法。

（三）利用聯系的觀點以及系統的方法進行評估

為了更好地提高事業單位進行職工思想政治評估的效率，各個單位在進行評估的時候，必須要嚴格按照實際情況進行評估，同時應該利用聯系的觀點以及系統的方法對職工進行全面的評估。眾所周知的是，當思想政治教育發揮一定的作用之后，所產生的效應是不盡相同的，有時是獨立的，但是更多的時候卻表現出來的是它們的共有性。因此，當我們在進行評估的時候，應該首先利用系統的方法去了解并且分析這一效應產生的諸多因素，實事求是，利用正確的觀點進行合理全面的評估。然后在此基礎之上，我們再利用聯系的觀點分析事業單位職工思想政治教育工作和其所產生的效應之間存在的因果關系，進而更加系統準確地估量思想政治工作在整個綜合效應過程中所產生的積極作用。為了更好地對所有職工進行評估，我站不定期的會開展一些“技能大講堂”“文藝表演”以及“安全教育”，進而通過職工的表現進行一個系統的評估。

（四）善于從事物發展的趨勢進行全面的評估

在對一個事物進行評估的時候，許多事業單位會忽略了事物未來發展情況這一因素，而僅僅關注了眼前的成果，進而使得整個評估過程不夠全面，評估信息不夠完整。例如，對于一些事業單位而言，在對職工思想政治教育工作進行評估的時候，往往不能進行深層次細致的分析，而是利用獎金等手段來刺激職工學習的積極性，雖然這種方法在短時間之內會取得很好的效果，如果長時間使用這種方法，其效果就會大大降低。另外，對于一些事業單位而言，在職工思想政治教育工作方面投入了大量的精力，但是其效應的兌換比較慢，這是使得單位在進行評估的時候，只對于眼前的效應進行評估，而忽略了長遠發展會產生的一些顯著效應。所以，在進行評估的時候，應該首先分析這一事物未來發展的具體情況以及全景，對于未來能夠取得的效應有一定的了解，進而將眼前效應與長遠效應相結合，進而提高整個評估的準確性。

例如，我站通過不懈努力，在市縣級媒體報刊上刊發稿件20余篇，曾一度獲得“河北省交通企業協會QC小組活動優秀企業”“市級青年文明號”“市總工會工人先鋒號”“先進職工小家”“市文明單位”“市局農村公路建設、養護、安全生產先進單位”、縣《奮斗新時代 奮進新征程》演講比賽第三名等多項殊榮，特別是2019年獲河北省人民政府授予的“河北省先進集體”榮譽稱號，以卓越的業績成了行業的排頭兵。當對于這些榮譽進行評估的時候，不能僅僅局限于這些榮譽稱號以及證書，還應該結合這些榮譽能夠給我站帶來的效益以及發展機會，獲得這些榮譽不僅加大了我站的知名度，而且給未來發展提供了更多的機會，這是未來發展的必然趨勢。

三、結語

對于事業單位而言，做好職工思想政治教育工作評估是至關重要的，必須要不斷地提高對于這一工作的重視程度，結合職工的實際情況不斷地改革并且完善評估制度。另外，在進行評估的時候，必須要遵循“從職工中來，到職工中去”只有真正深入的了解職工，才能使得思想政治評估工作事半功倍，達到預期的目標。

（作者單位為永清縣地方道路管理站）

參考文獻

[1] 李劍雄.新形勢下事業單位工會思想政治教育工作的創新研究[J].經貿實踐，2018（20）：211.

[2] 周緒.事業單位青年職工思想政治工作機制創新研究[J].現代國企研究，2018（18）：226.