論新常態下如何加強企業思想政治工作

王洪軍

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-093-02

摘 要 如何做好新常態下企業的思想政治工作，是當前企業面臨的一個新課題。只有明確了做好新常態下企業思想政治工作的重要意義，分析目前企業思想政治工作存在的問題，尋找出對策，才能對癥下藥，解決難題，確保職工隊伍穩定，推動企業穩健發展。

關鍵詞 新常態 如何加強 思想政治工作

思想政治工作是我黨的優良傳統，也是我黨的政治優勢之一。在當前新常態下，企業思想政治工作開展的好不好，直接關系到企業職工隊伍的穩定；關系到企業的凝聚力、向心力的增強，更關系到企業的經濟目標能否實現，最終決定或影響著企業的健康穩定和諧發展。

一、新常態下加強企業思想政治工作的重要意義

當前，我國的經濟發展正處在一個關鍵時期，由于受世界經濟的影響，企業出現了前所未有的困難，特別是煤炭、鋼鐵、房地產等行業，進入了持續低迷，舉步維艱的地步，而這種狀況目前還沒有好轉的跡象，有可能還會持續很長一段時間。在這種新常態下，企業面臨著能否持續發展的嚴峻考驗。在這種非常時期，廣大員工的思想也出現了波動，職工隊伍的穩定受到影響，企業如何突破困境，平穩發展面臨著新的挑戰。在這種形勢下，要牢牢把握思想政治工作這一關鍵點，最大限度地發揮思想政治工作凝聚作用，深入開展有益于企業發展的思想政治工作，進一步引導員工增強主人翁責任感和使命感，統一思想，堅定信心、和衷共濟，負重奮進，戰勝當前的困難，為企業度危解困，平穩發展提供堅實的思想保證和精神動力。

二、目前企業思想政治工作中存在的問題

由于當前經濟形勢的影響，人們的思想狀況也產生了相當大的變化，各種矛盾日益顯現，給企業思想政治工作帶來了新問題。

（一）對思想政治工作的重視程度不夠

過去企業在經濟形勢大好的情況下，良好的經濟效益遮蓋了思想政治工作的不足，現在經濟發展進入了低潮期，部分企業對思想政治工作重視不足的弊端一下子就顯現了出來。企業把思想政治工作當成了“頭疼醫頭、腳疼醫腳”的工具，缺乏系統性、全面性，企業思想政治工作成了“一把雨傘”，“下雨了”拿出來、“天晴了”就收起來。甚至認為，思想政治工作不能為企業帶來效益，所以，企業的思想政治工作可有可無。

（二）思想政治工作缺乏整體合力

由于企業主要領導人的不夠重視，企業政工干部工作乏力，沒有廣泛發動廣大員工群眾共同參與企業思想政治工作。有的企業政工部門之間缺乏協調配合、和生產、技術、經營等部門缺乏溝通，各吹各的號、各唱各的調。有的企業行政干部認為做思想政治工作是政工干部的事，與自己沒有關系，對思想政治工作關心支持不夠，思想政治工作與生產經營管理不同程度地存在著“兩張皮”現象，不能形成一股合力。

（三）思想政治工作方式方法單一

思想政治工作應當與時俱進，不斷調整工作方法，以適應新常態下的發展要求。但部分企業的思想政治工作方法陳舊，機械教條，缺少靈活性。有的企業開展思想政治工作有部署、無檢查，有安排、無考核，有活動、無評比。有的企業開展思想政治工作脫離員工的思想實際，教育內容籠統抽象，教育方法單調呆板，教育對象不分層次需要，滯留于從文件到文件，從會議到會議，充當“傳聲筒”，缺乏吸引力、感召力和說服力，這些都與思想政治工作面臨的新形勢、新任務不相適應。

（四）思想政治工作隊伍后繼乏人

一是由于在企業改革中，機構合并壓縮，大部分企業把政工部門集中起來綜合辦公，削弱了思想政治工作的力量。二是部分企業對政工人員待遇較低，政工人員職位升遷機會偏少，一些年輕人不愿意從事政工工作，現有的政工干部有些人的理論素養、知識水平已經不能完全適應企業改革和發展的需要，政工干部隊伍青黃不接、后繼乏人。三是政工干部培訓機會少。在企業中，一般都是行政人員或技術人員有考察、學習深造的機會，而政工人員很少安排外出學習，這些在某種程度上也挫傷了政工人員的工作積極性。

三、新常態下加強企業思想政治工作的對策

面對新形勢和新問題，如何進一步加強和改進企業的思想政治工作，從而推動企業在新常態下平穩健康發展，是擺在各級黨組織面前的一個嶄新課題。

（一）提高思想認識，增強做好新常態下思想政治工作的責任感

企業以實現經濟效益為中心，在當前嚴峻的形勢下，企業思想政治工作既是黨的思想政治工作的一個重要組成部分，又是企業管理的一個重要方面。因此，企業各級黨組織、行政和廣大黨員干部、思想政治工作者，要以高度的政治責任感，充分認識當前形勢下企業思想政治工作的重要性和必要性，進一步統一思想，明確責任，緊緊圍繞企業生產經營和員工思想實際，找準工作切入點，扎實開展思想政治工作，做好當前形勢任務的宣傳教育工作，引導和動員廣大員工努力完成各項工作任務和目標，實現企業經濟效益的最大化。

（二）強化組織領導，形成齊抓共管的思想政治工作大格局

在企業思想政治工作中，有相當一部分是解決員工思想問題與解決員工實際困難結合在一起的，光靠政工一個部門的力量是不行的。要強化主要領導是第一責任人、其他領導成員齊抓共管的思想政治工作領導體制，緊緊圍繞企業生產經營中心工作多角度、多側面開展工作。同時，要在各部門、各基層單位設立專職政工負責人，負責本部門、本單位的思想政治工作。政工部門必須注意加強同行政領導和各部門、各單位的溝通協調，定期召開思想政治各種聯席會議，爭取他們的支持，形成一個上下聯動、互相配合的思想政治工作良好局面。

（三）堅持以人為本，真正做到企業思想政治工作有針對性

企業思想政治工作要把職工的呼聲作為第一信號，把員工的需求作為第一選擇，把員工的滿意作為第一標準，認真聽取員工的意見和建議，幫助員工解惑釋疑、排憂解難、疏通思想、理順情緒，并通過各種形式的“愛心幫扶”活動，全力為員工辦實事辦好事，增強他們對企業的認同感和歸屬感，激發其工作熱情，調動廣大員工為企業度危求進、平穩發展貢獻力量。

（四）創新工作方法，提高企業思想政治工作的實效性

一是觀念上要堅持革新。企業各級黨組織要力求觀念創新，努力避免思想政治工作出現“雷聲大、雨點小；“喊得多、干得少”，以及出現“空頭政治”和“兩張皮”現象，真正使思想政治工作由“虛”變“實”，由“軟”變“硬”。二是內容上要有新亮點。除了堅持常規的思想政治教育外，要適時宣傳有關企業發展的方針政策，強化形勢任務建議；普及新科學知識和市場經濟知識；引導員工增強法制觀念，提高員工法制素質；強化社會公德、職業道德和家庭美德的教育。引導廣大員工遵守道德準則，做一個社會好公民、企業好員工、家庭好成員。三是方法上要創新。在工作方法上，必須要有新思路，不光形式新，還要實用、有效。一要強化理論灌輸。在理論灌輸上要改變過去“我念你聽，我講你記，我問你答”老方法，利用靈活的形式，豐富灌輸的內容，采取被動灌輸與教學互動相結合、開會學習與知識競賽相結合、集中學習與分散學習相結合等方法，組織廣大員工學習黨的各項方針、政策，學習社會主義市場經濟理論及相關知識、法律法規和文化知識等。二要結合當前實際，開展形勢任務教育。隨著改革深度、廣度、力度的不斷加大和當前企業所處困難時期，企業面臨新情況、新問題。為此，必須緊密配合目前形勢開展教育，引導廣大員工正視現實，堅定信心，負重奮進，努力工作，共渡難關。三要選樹典型，以點帶面。總結企業管理工作中的先進經驗，發現和樹立先進典型，通過開展學習各種勞模、先進個人事跡，引導員工學先進趕先進，從而調動員工的積極性，推動各項工作的順利完成。四是不斷拓寬企業思想政治工作平臺。由于社會的不斷發展，對企業思想政治工作的要求也越來越高，光憑開個會、辦個宣傳欄就想做好思想政治工作，那是不可能的。在不放棄傳統宣傳教育工具的同時，要充分利用網絡、QQ群、微信群、電子顯示屏等載體，積極營造濃厚的思想政治教育氛圍和良好的輿論環境，增強思想政治工作的實效性。

（五）聚焦政治生態，為企業改革發展創造良好環境

面對企業發展的一些困局，針對部分干部作風不實、為政不勤、做人不誠等問題，要嚴格遵守“九堅持九反對”工作標準，廣泛開展“講黨性、重品行、守紀律”活動、“戒浮躁、守規矩、重落實、促發展”活動，持續開展“說老實話、做正派人、干實在事”主題活動，積極倡導講尊重、講包容、講規矩，理性務實、相互配合，相互補臺、務實擔當的良好風氣。要開展干部廉潔約談、廉政承諾，實施內部巡察制度，持續抓好問題反饋整改，并借力“三嚴三實”、“兩學一做”教育，有力增強制度意識、執行精神和法紀思維。領導班子要堅持以上率下、引風聚氣，深入基層一線調研，善于發現基層問題，敢于直面發展難題，樂于傾聽群眾心聲，理性對待不同意見，對矛盾不回避，對問題不掩蓋。積極營造“簡單、坦誠、陽光”的政治生態，培育企業發展的優良環境。

（六）加強政工隊伍建設，為和諧發展提供人才支持和保障

面對新常態下出現的新情況、新問題、新矛盾，要做好企業思想政治工作，必須建設一支思想政治素質和業務能力“雙過硬”的政工隊伍。一是要根據企業深化改革和機構調整、人員調整的變化，按照德才兼備的標準，選拔一批政治上堅定、業務素質高的年輕干部充實到企業政工隊伍中去。二是要采取請進來、走出去的辦法，通過舉辦培訓班、經驗交流會、外出考察學習等多種形式，為企業政工干部積極創造學習培養的機會和條件，努力培養一批既懂管理、又精通思想政治工作；既有一定理論知識，又具有較高文字寫作功底的優秀政工干部。三是要著力改善思想政治工作者的待遇，努力提升思想政治工作者的地位，千方百計的從政治上、工作上、生活上關心愛護、尊重理解、支持政工人員，激發他們的工作熱情，增強他們的責任感、使命感和榮譽感。

總之，新常態下企業思想政治工作任務十分艱巨，我們只有高度重視企業思想政治工作，才能不斷適應復雜多變的經濟發展形勢，推動企業平穩健康發展，從而實現企業戰略目標。