企業政工管理工作中工會的常見問題及措施

張宇波

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-026-01

摘 要 企業政工管理工作對企業的發展具有重要的引導作用，而工會是政工工作開展的基礎，是企業經營和管理中的重要組成部門，但是從當前企業政工管理工作情況來看，其中還存在很多的不足。本文主要對企業政工管理工作中工會常見的問題進行分析，并提出相應的解決對策。

關鍵詞 企業 政工管理 常見問題 措施

工會是企業政工工作開展的基礎，同時也是企業與職工間溝通的橋梁。隨著經濟的發展和科技的進步，企業的管理方式不斷的改革和完善，對政工工作管理提出更高的要求。這種情況下，工會自身也需要提升工作效率，滿足企業的發展需求，及時應對企業的發展問題，為企業的發展保駕護航。

一、企業政工管理中工會的問題分析

（一）工會工作形式化嚴重

從當前企業的工會情況來看，整體氣氛沉悶，缺乏活力，在工作過程中缺乏主動性，沒有積極的關心員工，了解員工的真正需求。而造成這種情況的主要原因為，企業工會缺乏凝聚力。企業的經營和管理中過于注重生產，忽視對工會的組織建設，導致工會的地位邊緣化，工會人員缺乏工作的積極性；同時工會管理中缺乏有效的管理方式，雖然工會人員認識到自身存在的問題和困難，但是卻缺乏有效的解決方式，導致工會職能的發揮受到限制，無法為員工合法權益的維護提供保障作用。部分企業工會的工作形式化嚴重，無論工作內容還是管理制度都流于形式，無法發揮實際的意義，無法有效解決員工的維權問題。最后，企業工會的組織以及動員能力弱，特別是在企業改制后，工會缺乏改革的意識，導致企業工會的活力降低。

（二）工會人員能力素質低

企業工會工作開展中，由于工會人員的能力素質低，缺乏工作經驗，導致工會工作的開展存在一定的難度。很多工會干部對相應的法律法規不了解，因此在企業員工涉及到維權的過程中工會干部無法為其提供有效的維權渠道和措施。此外，工會干部幫助企業員工維權意識不足，在員工提出問題時不能給于及時的解答，一味的推脫，同時也不敢針對員工的問題與領導進行談判，懼怕對領導利益的侵犯導致自身的發展受到影響。此外，部分企業工會的人員是由企業領導指派，作為領導的親信無法得到員工的信任，導致政工工作的開展中員工的參與意識不強。

（三）工會法律制度不完善

隨著我國經濟體制向市場經濟體制過渡，工會工作的開展必然需要以法律法規為基礎，但是從工會的實際工作開展情況來看，還無法達到對法律的全面落實和實施。從當前的情況來看，企業工會人員的法律知識仍然不足，無法滿足其履職要求。同時工會工作方面的法律本身不夠完善，而且法律中關于工作的規定缺乏強制性，導致在工會工作的開展中無法與領導進行談判，員工的合法權益無法保障，導致員工的利益受損，政工管理工作開展受限。

二、企業政工管理工作開展措施

（一）提升工會干部能力和素養

隨著企業的快速發展，對企業工會的要求進一步提升，工會干部需要能夠對企業的客觀局面進行分析，并做好企業的內部調節工作，提升企業的凝聚力。首先，工會干部需要對企業的發展形式進行明確，并以企業的發展為基礎確定自身的工作任務，同時嚴格根據企業的發展要求提升自身的能力和素質。轉變傳統的工會工作思想，保證思想觀念的與時俱進性。同時工會干部需要具有創新、開放的思想觀念，能夠接受新鮮事物，并加強對企業政工管理工作的創新。其次，針對工會中的問題，不能完全依靠經驗進行解決，工會干部必須要注重多種方案的制定和解決，保證問題解決的效率和科學性。最后，工會干部要敢于對傳統觀念進行質疑，并積極學習工會相關的法律知識，為企業員工的利益維護奠定基礎。

（二）改善工會工作方式

企業工會工作關系著企業員工的利益維護以及企業凝聚力的提升問題，因此必須要保證工會工作方式的科學性。工會需要根據企業以及職工的具體情況，科學的選擇工作方式。同時保證工作方式的與時俱進性，滿足企業的發展需求。首先，工會需要提升整體工作能力，隨著企業的發展和規模的擴大，工會的內容也必然會增加，難度也會有所提升。同時工會的工作方式也需要更加規范化和專業化，針對這個問題需要加強對工會人員的培訓，保證工會干部隊伍建設的質量，在提升工會干部專業能力的同時，也培養工會干部主動關心員工和為員工服務的意識。最后，在工作方式方面也需要實現法制化發展，提升工會人員的法制觀念，通過法律知識的學習為企業員工的維權保駕護航。同時在工作中避免人情管理，需要做到一視同仁，敢于為了員工的利益與領導談判，認識到自身工作的性質和意義，真正實現員工權益保護者的要求。

三、結語

綜上所述，社會的進步和發展，使得企業的發展獲得更大機遇，同時也面臨一定的挑戰，針對這個問題企業必須要加強對自身管理制度的完善。工會是維護員工利益，提升企業凝聚力的重要組織，對企業的政工管理工作具有重要的促進作用。但是當前工會尚沒有得到企業的重視，而且工會干部的能力有限，法律意識不強等導致工會工作的開展面臨很多的問題，因此還需要針對當前工會問題，提出相應的解決對策，促進企業健康的發展。

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