淺析公正有效的企業工資分配制度

原敏虎

中圖分類號：C962 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-172-02

摘 要 隨著我國改革開放進程的深入，經濟高速發展，人民的物質生活水平不斷提高，獲得感、幸福感和安全感不斷提升，提高勞動報酬的愿望也不斷增加。目前，工資分配制度改革向縱深推進，四六分配制更能體現社會資源分配的合理性、針對性和保障性理念；從國家的政策導向看，2018年3月中央辦公廳印發《關于提高技術工人待遇的意見》等政策性文件，為企業“職工薪酬”改革指明了方向。勞動報酬的分配朝著更加合理的、公平的、公正的方向發展，企業應把握好制度引領和政策導向，充分發揮“職工薪酬”分配在企業改革發展中的積極作用。

關鍵詞 職工薪酬 企業 改革 四六分配制

一、工資分配制度現狀

企業是我們獲得財富的主要途徑，而我們當前企業分配制度是由企業創始人全權決定的無法公正的分配制度。企業應該分配多少給員工沒有一個明確的規定，最低工資標準只能保證一個人的最低生活水平，并不能使承擔著家庭責任的勞動者得到基本保障。另一方面員工在權利受到侵犯的情況下也存在維權困難的處境，這就造成了當前很多企業甚至連最低工資標準也無法保障。

分配制度是一個我們并不是很樂意去提及的問題，因為圍繞著它總是有太多的矛盾和斗爭。但它不僅關系著我們每個人的勞動能否得到相應的報酬，同時關系著我們的社會能否健康穩定的發展。

從企業主的角度來看，企業經營時好時壞，卻需要付給員工固定的工資。如果需要支付給員工的固定工資過高，在市場行情不好的情況下企業很容易有瀕臨破產的危險，這也是為什么企業主總是壓縮員工工資和國家對這種情況相對放任的原因。但從員工的角度來看，堅挺的物價、房價讓生活的成本步步高升，面對微薄的工資乏力、失望甚至絕望。使人們對貧窮的恐懼一步步加深，拜物主義猖獗。

我們實際上面臨的問題是員工需要致富，而企業無法承擔過高的固定工資，這就形成了員工和企業主之間的根本矛盾。

二、當前企業分配制度的弊端

那企業的經營成果到底應該如何分配呢？企業應該分配多少給員工呢？這是解決我們當前問題的關鍵。它關系到企業能否健康運行，關系到人們對生活的滿意程度，關系到國家的繁榮昌盛。

如果員工的勞動無法匹配應有的報酬，員工就不能夠盡心盡力的投身到企業生產經營活動中來。顯然馬云提出的996工作制度很難引起普通員工的共鳴，它不僅違反了現行的《勞動法》，也不符合大家對幸福生活的追求目標，高壓的工作制度是造成員工頻繁跳槽主要原因之一。社會的和諧需要錢和價值的維持。如果員工的勞動無法得到應有的報酬，他們就難以承擔他們應承擔的責任；現行的分配制度也是越來越多年輕人選擇不婚不孕的根源；從改革開放起，中國的GDP在獲得高速增長，中國一躍成為世界主要經濟體，但是國家的繁榮昌盛需要工農商等各個產業的穩定和諧和有效的制度來保障，企業的分配制度無疑對企業生產，員工生活，社會和諧發揮及其重要的作用。長久不合理的分配制度會拉大貧富差距，而當前大部分人以工廠企業工作為生，顯然如果這一部分人的收入無法與經濟發展程度相匹配，長此以往，造成消費需求萎靡的情況最終對經濟的發展是非常不利的。

總歸，企業分配制度觸動的是整個國家的根本利益，牽一發而動全身，企業分配制度的傾斜會造成社會劇烈的反應。

三、四六分配制的介紹

我們回到原來的問題，企業到底應該分配多少給員工呢？筆者帶著這個問題探究了很長一段時間，最終認為“四六分配制”是合理可行的。

企業的生產經營活動離不開三個要素，分別是生產資料、生產資源和生產力。而員工在其中的勞動價值就是生產力的作用，占企業生產價值的33.3%。因為企業主和員工數量差距懸殊，對員工進行了適當的扶持，最后得出員工所得不得低于企業生產成果的40%。另外由于當前員工的弱勢地位和維權難的處境，需要加強對員工權益的保護。

具體做法是：1.依然按照當前企業主和員工協商工資的方式協商基本工資。2.每季度末企業用純利潤的40%減去已發員工工資，剩余部分80%按基本工資比例分給員工，另外20%由企業主決定分配給工作態度認真和為企業做出貢獻較大的員工。3.完善員工維權途徑，讓員工可以無需實名只提供依據的情況下可以進行投訴維權。

基于此，即使企業經營不好也不至于面臨破產的風險，企業經營得好員工也可以跟著發家致富。四六分配制之所以是解決我們當下問題的方法是因為它的公正性和合理性。如果從一個長遠的角度看國家始終要發展人民始終要致富，企業接收著國家大部分的勞動力，直接享受著社會進步的成果，帶領人民致富是企業無法推脫的責任。并且剝削勞動者實則是殺雞取卵的行為，大部分的勞動者手里沒有錢就會導致他們無法消費，消費活動的減少對經濟的發展是滅頂之災。

四、淺析四六分配制度的優勢

（一）增加了普通民眾致富途徑

對于當前的社會分配制度，普通的員工只能拿到微薄的工資，要想致富只能進行前期的資本積累再創業，事實是他們并不具備創業的能力，所以對于當前的企業分配制度普通人通過正常的途徑致富的可能性微乎其微。

當四六分配制實施以后，找個有前景的企業，好好做幾年就可以致富。對比制度實施的前后，現在普通員工無法參與到企業的成果分配中，而制度實施以后企業經營的好壞開始和員工息息相關，而企業的生產活動又是我們獲得財富的主要途徑，這勢必造成人們致富的機會大幅度增加。

（二）促進市場繁榮

需求和錢是市場活動的決定性因素，絕大部分的錢在極少部分人的手里會導致內需的抑制，需求體現了產品的價值，有錢才能消費，消費活動的增加才會造成市場的繁榮。人民的富裕不止體現在強大的購買能力上，對市場細分和產品品質的追求也是必然，從而打破當前劣幣淘汰良幣的市場異象。

（三）促進當前生產關系的改變

人都是趨利的，對于員工來說，如果企業經營的好壞和自己無關，反正我就拿我那么一點工資，誰還會去認真的對待工作？相比當前的分配制度四六分配制讓員工參與到企業成果的分配中來，企業經營的好壞和員工息息相關，從而增加員工對生產活動的積極性。

五、展望四六分配制度的社會影響

（一）四六分配制對普通民眾的影響

新一代的年輕人壓力大，他們需要的是能切實致富的路子而不是廉價的出售自己的勞動力，他們有對美好生活的不懈追求，但卻缺少致富的路子。四六分配制可以讓員工的收入通過企業的良好經營而大幅度增加，從而增加承擔社會責任的能力，擁抱更加和諧幸福的生活。

（二）四六分配制對企業的影響

首先富裕的人民是企業發展的沃土，人民富裕以后的需求會以幾何式增長。只要你的產品有好的價值，強大的購買能力會讓你的企業如火如潮。其次老板和員工之間老生常談的分配矛盾解決了，由懷疑和競爭變成了一條船的信任，打工的比不過創業的會成為歷史，穩固的制度保障了財富的分配，大家都是在為自己奮斗。另外在傳統觀念中人們有一定的仇富心理，這從一定意義上源于企業主唯利是圖和剝削人民的傳統形象。四六分配制可以使企業主的形象變成帶領人民致富的領頭羊。

（三）四六分配制對國家的影響

人民的幸福生活是一個國家團結強盛的象征，這樣的制度會讓人民變得更加富裕和充滿希望，從而增加整個國家的凝聚力。另外一方面，人民的富裕會導致各行各業的興旺，實現經濟繁榮，這也是國家富強的前提。

我們今天就以小米公司為例來對比制度改變前后的變化。2018年小米的年利潤是134億，改變前老板雷軍大概分得100億，另外的大頭有四個領導大概分得2億，普通員工平均年薪是20萬。20萬在北京具體什么情況我也不是很清楚只知道買房買車娶妻生子應該很有壓力了。改變后老板雷軍分得80.4億，小米是有限責任公司算雷軍獨資，那四位領導還是2億，剩余員工的平均年薪是33.5萬，提升67.5%，進入世界領先水平。另外對于小米來說肯定會比現在更好做，因為人們手里更有錢，消費能力更強。員工加入996.ICU對抗自己也會變成員工對工作的盡心盡力，被媒體作為反面教材曝光也會變成小米員工年薪33.5萬了。當然大家也別覺得老板雷軍拿了80.4億太多，他也不只是用來買買買的，還要拿來規劃小米的未來。

六、四六分配制的注意事項

其一，防止在一些股份制公司企業主把自己算成員工，可以用總股本除以員工總數為界限區分。例如一個企業有50個人，每個人的平均股份是2%，所持股份大于2%的就不能屬于員工行列。另外也要注意親屬員工過高的基本工資。

其二，為了有效的（例如員工監督）防止企業通過成本偷渡利潤損害員工權益，需要允許匿名投訴和舉報。當前的情況為什么很多員工不愿意去維權很大一部分是因為一旦舉報就代表著丟飯碗。執法部門可以根據舉報和舉報內容對企業查賬，如果確實有少發，少發多少補多少給員工。另外因為這是涉及人們根本利益的問題，應依法處理。

七、結語

我們國家始終會步入發達國家行列，因為這是我們所有人都想看到的，那關于人民致富的渠道該如何解決？過高的固定工資會讓企業和創業者舉步維艱，從利潤中按比例分給員工，不僅可以保障人民致富的渠道，還能讓員工更積極的投入到生產活動中，并且這對企業的發展有促進作用。合理的企業分配不僅能化解企業主和員工之間的根本矛盾，也更有利于提高生產效率，改善工作環境和縮減工作時間。公正有效的企業分配制度可以使員工放心的去創造價值，而不公正的企業分配制度會造成人們精力的虛耗，同時也會積累怨氣。長此下去，小則導致經濟危機，重則導致社會動蕩。總之為了明天的美好，需要我們共同的努力。

參考文獻：

[1] 財政部關于《企業會計準則第9號——職工薪酬》的通知[Z].財會，2014：8.

[2] 中央辦公廳下發的《關于提高技術工人待遇的意見》[EB/OL].新華網，2018-03-22.

[3] 莊梅.淺析工資分配制度改革對企業發展的激勵作用[J].經濟縱橫，2019：227.