深植融入核心價值觀凝聚礦井發展整體合力

董頂峰

中圖分類號：F272 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-125-01

摘 要 在國有煤炭企業加快新舊動能轉的新形勢下，更加需要用社會主義核心價值觀統領員工思想，提升員工境界、凝聚整體合力，促進企業轉型升級、科學發展。

關鍵詞 價值觀 凝聚 發展合力

黨的十九大報告指出：“把社會主義核心價值觀融入社會發展各方面，轉化為人們的情感認同和行為習慣。”習總書記這一重要論述，為國有煤炭企業核心價值觀教育實踐指明了方向、提供了遵循。特別是在國有煤炭企業加快新舊動能轉的形勢下，更加需要用社會主義核心價值觀統領員工思想，提升員工境界、凝聚企業發展整體合力，促進企業轉型升級、科學發展。本文以山東能源棗礦集團新安煤業公司為例，就全方位灌輸、深層次融入、細微處著力，助推社會主義核心價值觀融入生活、根植心靈、成風化人，不斷提升干部職工思想道德修養和文明素質、推進文明礦井建設進行了實踐與探索。

一、全方位灌輸，實現核心價值觀直抵內心、產生共鳴

推動核心價值觀在人們的心靈植根生長，需要用良好社會氛圍呵護、用優秀文化滋養。為此，新安煤業公司注重精準滴灌，形成立體宣傳，達到“大珠小珠落玉盤”的效果。一是注重全媒傳播。在完善“四德一條街、文化宣傳墻、職工書柜、道德大講堂、善行義舉榜”平臺的基礎上，樹立互聯網思維，用好微博微信渠道，使用音頻視頻、動畫動漫等形式，讓核心價值觀傳播動起來、活起來。二是注重以文化人。利用制作微電影、播放公益廣告、成立礦嫂義務宣講隊等形式，滋潤心靈、播撒文明。先后創作了《愛在新安》《家園》《厚德新安》等多部微電影，編印了《德潤新安》《弟子規》《經典誦讀讀本》等，開展了道德講堂、文藝巡演等活動，營造出踐行核心價值觀的濃厚氛圍。三是注重典型宣傳。聚焦凡人善舉中的閃光點，宣傳草根英雄感人事跡。像《我們的名字叫義工》《新安好小伙棗莊好司機》《平民英雄》《你敬業的樣子真美麗》《礦山巾幗孝德之花》《用孝心和耐心營造和諧之家》等一批新安人踐行核心價值觀的鮮活故事，紛紛登上上級媒體，營造了見賢思齊、崇德向善的濃厚氛圍，為先進典型的不斷涌現培育了良田沃土。

二、深層次融入，讓核心價值觀成風化人、永駐礦山

道德實踐活動是踐行核心價值觀的具體體現。一是培育“新安好人”，弘揚美德善行。榜樣的力量是無窮的。通過建立科學嚴謹、規范有效的選樹機制，把先進性和廣泛性統一起來，把“自上而下”的發現和“自下而上”的舉薦結合起來，推出了一大批各類先進典型。如十年如一日照顧癱瘓婆婆的安連利，累計獻血超3萬毫升的曹鵬，誠信經營、視質量為生命的高級洗煤副總師高樹存等，其中不乏孝老愛親、見義勇為的道德模范，技術工匠、敬業楷模等行業標兵，靠勞動創造幸福、靠奮斗贏得未來的勵志典型，成為職工心目中的平民英雄。二是打造“精準幫扶”品牌，增添礦山暖色。在職工中大力倡導孝老近親、友鄰幫扶、關愛弱勢群體活動，成立新安愛心互助互濟會，籌集基金8.5萬元，著力培育友善互助的良好行為。成立新安義工協會，擁有志愿者587人，設立學雷鋒志愿服務站點35個。開展“金秋助學”“小手拉大手”“義務獻血”“文明交通勸導”“關愛勞模”“綠滿城鄉·美麗棗莊”義務植樹等特色志愿服務活動20余項、參加者2200人次，幫扶困難群體180多戶，發放慰問物資20余萬元。成立“愛心車友會”“道路義務救援隊”“愛心微公益”等志愿服務品牌隊伍，扮靚了“精準扶貧”志愿服務品牌，為礦山增添了一抹溫馨暖色。三是開展“親情代理”，匯聚無痕大愛。以義工志愿者服務為主力，開展“替你看父母”情暖空巢老人活動，幫老人買菜，陪老人說話，為老人測量血壓、檢查身體，像對待自己父母一樣關愛老人。同時，還經常開展助學助困、敬老助殘、環保宣傳、文藝演出、愛心義賣、安全教育、維權幫教等服務，得到職工群眾的交口稱贊。

三、細微處著力，助推核心價值觀融入生活、根植心靈

受安全和環保監管力度加大、裝備投入長期不足、南四湖自然保護區礦業權退出的不確定性等諸多因素的影響，干部職工情緒波動較大、思想更為復雜。在這種特殊情況下，新安煤業公司著力打造“最具溫度企業”，積極構建和諧穩定的工作生活和學習環境，以關愛培育員工，以事業凝聚人心，實現了生產經營與道德建設的良性互動。一是以素質能力提升關愛成長。創建“新安大講堂”、開辦“班組長安全管理能力提升訓練營”，完善激勵機制，實現物質獎勵與精神獎勵并行，每月組織一次班優秀組長評選獎勵。創建“勞模創新工作室”，匯集先進個人、崗位能手和各專業精英組成團隊，破解生產經營難題，引領員工愛崗敬業。同時開設多證加薪、智能裝備工程師和雙向掛職鍛煉等人才綠色通道以及后備管理干部庫，為企業儲備優秀的基層人才，讓職工與企業共成長。二是以解決實際問題關愛民生。針對職工勞動強度大、收入分配調節作用不明顯等問題，提出“打造最具溫度企業”的愿景，完成了井下制冷設備安裝和直飲水供應、食堂公管、員工宿舍改造等職工期盼、一直想辦的大事難事，使更多改革發展成果惠及職工，贏得了職工信任，把踐行社會主義核心價值觀落實到企業發展和常態化治理中。三是以心理疏導關愛身心。當前，煤炭市場風云變幻、競爭激烈，礦井發展任務重、壓力大。為緩解職工心理壓力，建成了集心理咨詢室、壓力宣泄室、情緒疏導室和拓展訓練基地“三室一基地”于一體的職工身心健康調適中心，建立心理理咨詢師隊伍，編印《員工減壓手冊》，開通員工心理咨詢熱線，開設員工情緒課堂。經常性開展不同年齡層次的思想心理狀況調查，有針對性制定關愛措施，深受職工好評，確保了職工隊伍穩定。