新形勢下國有企業如何做好意識形態工作思考

張永華

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-072-01

摘 要 在我黨十九大報告中明確指出，“意識形態決定著我黨文化前進的方向和發展道路”。文章通過對新形勢下國有企業意識形態工作現狀進行分析，提出了現階段國有企業做好意識形態工作的具體路徑。全面落實新形勢下國有企業意識形態工作是一面鮮紅旗幟，能引領著各企業朝著科學、可持續、健康的方向不斷發展。

關鍵詞 新形勢 國有企業 意識形態

在新形勢下，意識形態主要工作內容是強化員工的思想建設。現階段，在我國國有企業的改革不斷發展下，意識形態工作并不是單純的思考過程，它需要更多的人員推動企業的改革、推動經濟呈現出健康繁榮的發展態勢。雖然我國現階段處于現代化城市建設過程中，多數人員對意識形態工作認識不夠全面，但是在快速發展階段仍需要深入貫徹落實意識形態工作。對意識形態思想進行深入探究，具有至關重要的現實意義。

一、新形勢下國有企業意識形態工作現狀

針對新形勢下國有企業在意識形態工作中的現狀進行分析，主要存在于以下幾個方面的內容，首先，在意識形態工作開展過程中，多數的工作人員思想觀念存在一定的偏頗，意識形態工作思想較為薄弱。過度的拘泥于傳統守舊的思想中，不接受新型技術，不利于企業的發展。其次，在意識形態工作貫徹落實中，管理人員綜合水平夠高。一般來說，基層人員和部分的干部人員理論基礎有限，他們的專業技能較低，并不能在較短的時間內，對意識形態工作進行全面落實。由于較偏遠的地區對意識形態工作的知識技能培訓不足，很難取得突飛猛進的工作進展。最后，對于新形勢下國有企業意識形態工作來說，并沒有健全的工作機制，由于基層工作事務較多。相關領導部門對意識形態理念認識不夠，忽視了自身工作價值導致消極怠工的現象，嚴重阻礙意識形態工作的順利進行。

二、新形勢下國有企業做好意識形態工作的具體路徑

（一）規范意識形態工作

健全意識形態工作責任體系，使各項工作的開展更加的規范化，嚴格的按照明確職責進行監督，責任追究到個人。落實規范化的工作內容，使得意識形態工作逐漸成為我黨各項工作開展的重心無論是領導，管理人員，還是。工作人員都需要把意識形態融入到自己實際工作中，滲透到自己的血液，在思想上強化責任意識，牢牢的落實我黨意識形態工作。除此之外，國有企業在新形勢下也可以制定意識形態工作責任的考核方式。在企業在國有企業內部，積極營造一種明確職責、勇于擔當、不斷奮進、敢于拼搏的氛圍，為后續開展意識形態工作奠定良好的基礎。

（二）加大意識形態工作的宣傳力度

在新形勢下，國有企業深入探究意識形態工作時，必須要加大宣傳力度我倒是意識形態工作的領導者。首先，必須要明確前進的方向。在推動經濟建設的同時，能有效地向廣大的員工以及社會大眾積極的傳播社會主義核心價值觀的正能量。引導者新聞輿論朝著更加綠色、健康、積極的方向發展。將更多的宣傳內容集中在愛國、善良、團結、拼搏等各種正能量思想宣傳中，起到最大化的激勵作用。在社會民眾全面奮進的歷史大舞臺上，使我國的每位民眾更加堅定社會主義核心價值觀。我們更是正能量傳播者、實踐者。其次，在新形勢下，西方文化可能出現一定的沖擊作用，在此，廣大的國有企業必須要對我國的傳統文化進行弘揚，提高文化自信心。讓我國的文化滲透到世界發展過程的方方面面，更好的發揮是示范帶頭的模范作用。在具體落實過程中，需要對先進的工作人員進行時代風采的彰顯，做好弘揚工作。對各類先進事跡進行及時的報道、充分地使用企業的宣傳平臺，例如：微信公眾號、官方微博等方式對先進個人進行宣揚，形成人人爭做模范的良好企業氛圍。最后，在進行國家政策以及相關內容制度解讀時，必須要充分的使用報紙、各網站等宣傳媒介，在媒介融合背景下充分的使用各類文化宣傳平臺，為提升廣大群眾的思想覺悟，提供有力的場所。

（三）提高工作人員綜合素養

在進行廣大員工綜合素養提升方面，一方面，要組建意識形態宣講團隊，在基層中廣泛開展宣傳工作。另一方面，打造優秀的網評員團隊。對當下社會關注的熱點問題進行全面剖析，做好積極的引導作用。除此之外，還需要對文化志愿團隊進行擴建，通過先進的文化理念，對廣大群眾的思想認識進行正確的引導，對發生的輿論進行具有冷靜的分析和準確的判斷能力。

三、結語

在國有企業落實意識形態工作中，各級黨組織和相關的領導人員必須要嚴格的遵循“四個意識”原則。在具體工作落實中，必須要嚴格地按照習近平總書記系列重要講話作為工作主要前進方向，為新形勢下國有企業改革注入新的活力。在思想政治工作落實過程中，必須要和我黨的精神時刻保持一致。

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