企業(yè)倫理視角淺析女性就業(yè)中的性別歧視問題

陳延

【摘要】隨著社會(huì)的發(fā)展，我國勞動(dòng)力市場(chǎng)中女性勞動(dòng)者所占比重越來越大，中國女性就業(yè)率已在全世界名列前茅，但職場(chǎng)對(duì)女性的歧視卻一直存在。企業(yè)作為用人方，勞資倫理和社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)在用人上避免性別歧視。本文從企業(yè)倫理的視角，分析當(dāng)前企業(yè)用人時(shí)存在對(duì)女性性別歧視的現(xiàn)狀，并提出相應(yīng)調(diào)整對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)倫理? 女性? 性別歧視

【中圖分類號(hào)】D442 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A ? ? ? ? ? 【文章編號(hào)】2095-3089（2019）22-0237-02

一、企業(yè)中女性性別歧視現(xiàn)狀

1.招聘中對(duì)女性的性別歧視

企業(yè)對(duì)女性性別歧視最直觀的體現(xiàn)在其招聘的過程中，在企業(yè)招聘過程中，性別偏好現(xiàn)在非常普遍。不少企業(yè)雖在招聘宣傳時(shí)隱去了性別偏好的條款，但在實(shí)際刪選簡歷和錄用時(shí)，都會(huì)傾向于選擇男性求職者。根據(jù) 2016 年中國城市勞動(dòng)力調(diào)查數(shù)據(jù)計(jì)算得出，被調(diào)查對(duì)象中女性的失業(yè)率為 2.41%，男性的失業(yè)率只有 1.14%，女性的失業(yè)率是男性的 2.11 倍。

2.薪資中對(duì)女性的性別歧視

根據(jù)2016年中國城市勞動(dòng)力調(diào)查數(shù)據(jù)，被調(diào)查者中，女性勞動(dòng)者平均月工資4881.40元、男性6443.84元;女性勞動(dòng)者平均小時(shí)工資為26.76元，男性為34.61元。中國家庭動(dòng)態(tài)跟蹤調(diào)查數(shù)據(jù)的分析顯示，女性年平均工資收入只相當(dāng)于男性的 60.44%。數(shù)據(jù)上可以看出女性在薪資水平上處于劣勢(shì)狀態(tài)。如今對(duì)于單個(gè)企業(yè)來說“同工不同酬”這種顯性的性別歧視已不多見，主要體現(xiàn)在男女勞動(dòng)者在部門間、行業(yè)間分布存在明顯的職業(yè)分割。女性多從事薪資水平較低的行政工作，技術(shù)、銷售等部門多為男性員工。

3.福利上對(duì)女性的性別不公

2016年中國城市勞動(dòng)力調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查者中，女性勞動(dòng)者購買城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例為69.18%，略低于男性的70.59%，購買城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例為67.87%，略低于男性的68.49%。與此同時(shí)，不少女性產(chǎn)假時(shí)長得不到保障，產(chǎn)假期間的薪資得不到保障，都在一定程度上反映了女性勞動(dòng)者，在福利上的不公。

二、企業(yè)中女性性別歧視的原因

1.企業(yè)追求利益最大化初衷

企業(yè)存在的第一要義是盈利，不少企業(yè)將經(jīng)濟(jì)利益擺在第一位，必然導(dǎo)致企業(yè)在用人時(shí)充分考量投入與產(chǎn)出的比例。女性由于其生育和哺育后代的原因，天然在工作時(shí)長和工作強(qiáng)度上會(huì)略遜于男性。產(chǎn)假時(shí)間長、產(chǎn)假期間福利待遇仍不得中斷等，致使部分企業(yè)不愿招聘未婚未育女性，更有甚者將諸如“三年不得生育”等要求寫進(jìn)用工合同里。

2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任感缺失

企業(yè)存在于社會(huì)、盈利于社會(huì)，企業(yè)的發(fā)展是全社會(huì)扶持的結(jié)果，企業(yè)也有義務(wù)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，解決就業(yè)問題、營造公平公正的就業(yè)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)市場(chǎng)性別平等是其中重要內(nèi)容。部分企業(yè)社會(huì)責(zé)任感缺失，不考慮其社會(huì)影響，因此在選人用人上，只考量其自身的利益得失，對(duì)“性別平等”等勞動(dòng)法中的規(guī)定，熟視無睹。

3.企業(yè)對(duì)女性勞動(dòng)者形成刻板印象

中國在漫長的封建社會(huì)里一直存在著“男尊女卑”、“男主外、女主內(nèi)”的文化傳統(tǒng)，慢慢致使全社會(huì)對(duì)女性存在很深的刻板印象，將女性定義為“柔弱、細(xì)致、保守”的代名詞。決策型的崗位被認(rèn)為更適合男性，而輔助內(nèi)勤的崗位更適合女性，因此對(duì)企業(yè)招聘產(chǎn)生一定的影響。

三、倫理學(xué)視角消除性別歧視的方法

1.塑造良好企業(yè)倫理，促進(jìn)良性競爭

企業(yè)的發(fā)展絕不能只依靠經(jīng)濟(jì)利益，縱觀全球，巨頭企業(yè)無不是同時(shí)擁有良好的企業(yè)文化和融洽的勞資關(guān)系的。企業(yè)應(yīng)著眼長遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)企業(yè)文化、企業(yè)倫理進(jìn)行深入的思考，給出合理定位，正確認(rèn)識(shí)女性勞動(dòng)者的能力與綜合素質(zhì)，公平考量男、女性員工的工作成績。勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)公平就業(yè)，反對(duì)性別歧視，關(guān)愛女性員工。

2.強(qiáng)化企業(yè)外部監(jiān)管

企業(yè)內(nèi)部塑造良好的企業(yè)倫理之外，也不能缺少外部的監(jiān)督體系。要不斷加快反對(duì)性別歧視的立法進(jìn)程，明確性別歧視的行為表現(xiàn)及其嚴(yán)重后果，加大對(duì)有性別歧視行為的懲處力度，保證對(duì)違法行為的懲處有法可依、有規(guī)可循。同時(shí)，要暢通勞動(dòng)仲裁和訴訟的渠道，盡可能簡化程序，尤其對(duì)低學(xué)歷人群的仲裁或訴訟請(qǐng)求，有關(guān)行政部門要做好配套工作。

3.增強(qiáng)女性就業(yè)自信

要增強(qiáng)女性的就業(yè)自信，首先，要在全社會(huì)形成“女性能頂半邊天”的認(rèn)知，破除舊思想，正視女性職業(yè)能力。包括女性勞動(dòng)者本身，一定要從心理上破除壁壘，正確認(rèn)知自身的勞動(dòng)價(jià)值，找準(zhǔn)職業(yè)定位，對(duì)歧視行為勇敢說不。其次，要給女性創(chuàng)造適宜職業(yè)發(fā)展的客觀條件，如加強(qiáng)嬰幼兒托管機(jī)構(gòu)建設(shè)，將女性從照看子女與事業(yè)發(fā)展的沖突中解脫出來，更加自信更加精神飽滿地投入到工作中。

參考文獻(xiàn)：

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[2]鄭玠民.關(guān)于企業(yè)倫理與企業(yè)利益關(guān)系的思考[J].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)，2013：6